1、 读给加西亚的信后（之一） 金色的秋天十月，我的职业改变了，答案很简单，为了更好地发展自己。作为专业经理，我们在换工作时总是以几乎类似的方式回答人事经理的问题：“为什么要离开原来的单位？” “为了更好地发展自己。”那么，我们如何才能更好地发展自己呢？我们如何才能成为一名称职的职业经理人？我终于有机会冷静下来，读了这本鼓舞人心的书，它受到了数百万人的赞扬，“给加西亚的信”。看完后，我深深地感到 我觉得在奉献，忠诚和勤奋下，信任，信心和执行力更有价值。 “致加西亚的信”是关于美西战争中的一名士兵罗文。当他突然接到艰巨的任务时，他毫不犹豫地将信寄给了西班牙抵抗军的*加西亚将军。没问任何问题，有智慧和勇气，有克服困难的热情，终于圆满完成 任务完成了。这个简短的故事是要告诉我们如何追求卓越的执行力。 这个故事强调“士兵把服从视为他们的天职”。上级命令的结果是下级的绝对服从，但背后却是上级的绝对信任。上级的信任来自对下属素质的肯定和对他能力的间接认可。他获得这次机会是他的惯常行为。罗大专文凭是一个坚强的意志，经过艰辛，满足了公众的期望。这就是他执行能力的体现。结合我们的公司管理和工作场所生活，我认为每个人只要自己的想法正确就可以成为自己的百科全书。 一本小书“寄给加西亚的信”，但蕴含着无限的能量。当罗恩接受了这个危险而未知的任务时，他没有提出任何问题。带着士兵的信念，毅力和永不放弃的精神，他成功地完成了这一看似不可能的任务。但是他所经历的困难和挫折并不是这几页所能清楚解释的。我们忍不住要问自己，如果我们是我们自己，当我们收到这样的任务时，我们能像罗文一样无所求事地完成它吗？公司的工作场所也是如此。当公司的高级管理层最终通过分析和论证做出决定时，执行工作的人员是否会不经意，毫不畏惧地完成工作？如果没有100％的执行能力，没有足够的心态去解决问题，实际上，我们根本没有执行能力，也没有工作的乐趣。如果我们继续重复这种方式，那么，我认为我们的每一天只会是前一天的重复，没有任何进展，我们也不会获得任何增长。这表明我们应该有主动采取行动的能力。一个人不能永远等待，也不能总是等待别人为自己安排一些事情。每个人的生活都在自己的手中，而不是别人安排的。 认真阅读“致加西亚的信”之后，我认为从现在开始，我应该打破以前的思维方式。您应该学会观察很多东西，发现自己可以做什么和可以改变什么，并主动工作和生活。学习工作不是为老板工作，而是为自己工作。工作的最终目标不仅是赚钱和谋生，而且是实现自我价值的最终体现。生活是学习的过程，每一步都是成长。现在，尽管我在工作场所拥有丰富的经验，并拥有宝贵的行业经验，但同时我应该清楚地看到我仍然存在许多缺点。我需要打破很多冰。我认为，凭着坚定的信念，没有必要找到借口的决心和明确的目标，我将过上有价值而有意义的生活。 许多人以低廉的工资工作，没有前途，许多无家可归的人为食物和衣服工作，他们表示同情，许多人严厉地责骂雇主，但是没人提起一些老板。懒惰的人，不想被激励去做一些认真的工作，没有人提到一些老板长期耐心地想打动那些有机会的员工。我欣赏那些不管老板是否在办公室都努力工作的人。就像罗文一样，接受这封信不会引起任何愚蠢的问题，也不会把这封信扔到沟里，反而会拼命发送。这样的人将永远不会被解雇，也不必进行罢工来要求加薪。文明是寻找这类人才的长期过程。这种人会得到他们想要的一切。他将在每个城市，乡村，城镇，办公室，商店和工厂中受到欢迎。世界迫切需要这种才能，这种可以给加西亚寄信的人。 尤其是当我读到《致加西亚的信》时，我深受感动。我认为这本书不仅告诉人们“奉献，忠诚和勤奋”的重要性。我认为这本书还提到了一个事实，即在“奉献，忠诚和勤奋”下，“信任，信心和执行力”更有价值。我很欣赏这本书中的一段话：“我相信阳光，空气，菠菜，苹果酱，酸奶，婴儿，羽毛丝和雪纺”。请始终记住，英语中最伟大的词是“信心”。这真是令人震惊。这样简单而令人震惊的句子充分表达了整本书的思想。的确，如果我们什至不相信生活中必不可少的任何事物，那么我们如何才能信任您所工作的公司和所做的工作？因此，我认为信任对于工作和生活都是必不可少的。同样，如果您不信任，您也不会自信心。这充分证明了自信，信任和奋斗。 ” 同时，在这本书中，我还写了很多人对工作的态度，例如热情，奉献精神和对工作的忠诚。读完这本书后，我感到很深，也有同样的感觉。是的，当今社会有许多大学生对社会没有责任感，并且经常不知疲倦地换工作。实际上，这对自己也是不负责任的行为。我认为每个公司都有自己的管理系统，每个职位都有自己的工作流程。通过时间积累和经验，可以得出每个公司的管理系统和工作流程。真的不容易。那些不珍惜工作的人会一次又一次地更改每家公司的报价。他们建立的工作流程始终不能承受这些所谓的约束，但作为交换，他们发现他们无法承受所有所谓的“束缚”，而当他们如此频繁地换工作时，他们实际上不尊重他人。劳动成果。不尊重他人会降低自己的性格，就像书上说的那样：“即使您的状况不如您所愿，也不应讨厌您的工作，因为没有比这更糟糕的事情了。如果情况迫使您必须做您需要尝试一些无聊的工作，使无聊的工作充满乐趣。以这种积极的态度投入工作，那么无论您从事哪种工作，都很容易达到良好的效果。”是的，当您总是抱怨自己的出身，社会，贫困时，我们不应该抱怨。当您给别人不公正的繁荣神和舒适的生活时，您应该知道，抱怨的根本原因在于您自己的心态。有改变这些心态的方法。 尤其是在我读完《致加西亚的信》之后，我感到“奉献”一词变得熟悉，甚至熟悉。但这并不是一件容易的事。现在是21世纪。在这个社会中，似乎每个人都逐渐对奉献精神模糊不清，取而代之的是文凭和学历。因此，无论是在学校还是已经在工作的人，每个人都在为自己的未来而努力学习，从书籍中学习知识，进入著名的大学，升入更高的学位，最终成为有才华的大学生。毕业后，他们找到了一份自己很满意的工作，而这份工作仅仅是因为他们具备担任该职位所需的资格和能力，但他们可能没有一颗专心的心。我认为，如果只有才华，没有责任心和缺乏专业精神，那么充其量就是“有才华的穷人”。如果您是这样的人，即使您很有才华，您的老板也不会赞赏您。相反，假设您是公司的普通员工，没有才能，但是您工作努力，不懒惰，尽一切领导安排的完美状态，并且善于发现和解决问题。我认为这样的人是一个敬业的人。一旦培养了这种职业责任感和对职业的高度忠诚，它就会使您成为一个值得信赖的人，一个可以承担重要任务的人。因此，这类人才将永远受到老板的青睐，并且永远不会失业。 《致加西亚的一封信》，这是一本非常鼓舞人心的书。它汇集了奉献，忠诚，信任和自信的特质。它使我们再次意识到我们对这个社会的责任。这是一本鼓励我们努力奋斗的书。它使那些阅读本书的人始终牢记其心：奉献，忠诚，信任和信心。这是一本很好的鼓舞人心的书。无论我们处于什么位置，我们的责任都是最重要的。这也是产生差异的最必要准备。因此，我们必须成为一个勤奋，敬业，忠诚和自信的人。在处理工作时，我们必须始终保持勤奋的工作态度；与企业打交道时，一定要养成习惯。与上级打交道时，我们必须忠诚；与自己打交道时，我们必须自信。 首先，要勤奋工作。花时间在工作上可能会伤害雇主，但伤害会更大。如果您始终保持勤奋的工作态度，您将受到别人的称赞和称赞，将赢得上司的尊敬，并且还将获得更多晋升和奖励的机会。其次，您必须致力于您的业务。奉献精神似乎从表面上使公司和老板受益，但最终的受益者是您自己。当我们将奉献精神变成一种习惯时，我们可以在奉献自己的工作过程中学习更多的知识，积累更多的经验并找到快乐。再次，忠于您的上司。如果您是老板，您是否对今天的工作完全满意？别人对您的看法并不重要，真正重要的是您对自己的看法。回顾今天的工作，问问自己，我是否已投入全部精力和智慧？忠诚并不总是终点，而是一种职业责任感。它不是对某家公司或某人的忠诚，而是一种职业忠诚，即承担某些责任或从事某些职业所表现出的专业精神。忠诚是一种美德。忠于公司的人实际上并非纯粹忠于公司，而是忠于人类的幸福。另外，要自信地对待自己。这个世界为那些真正具有使命感和自信的人开了绿灯。无论出现什么困难，无论前景如何黯淡，他们始终认为自己可以将理想的愿景变为现实。我始终坚信，一个人的最大敌人就是他自己。一方面，有些人期盼着美好的生活目标，但另一方面，他们不断抱怨自己的处境，并将所有原因归咎于他人。人们只有真正理解思想，环境的巨大作用，才不会成为失败的借口。 总之，奉献，忠诚和勤奋是值得称赞的美德，当然值得赞赏。我要补充的是，如果以敬业，忠诚和勤奋获得更多的信任，信心和执行力，那将是更多宝贵的美德。 信任，自信和执行力在企业发展中非常重要。相反，如果一个优秀的营销经理不能声称自己是一个独立的领导者，那么他应该是一个“董事”，他要非常注意执行过程并有效地指导执行方法。并且，就因果关系而言：“指导能力”决定执行能力，而指导能力比“执行能力”更重要。 “指导”是管理者的“执行”。在管理书籍中，管理者的职能概括为八个词：计划，组织，领导和控制。仔细分解，管理功能的实现从未在“经理办公室”中孤立地实现，并且贯穿于整个执行过程。简而言之，所谓的执行能力是指以质量和数量来完成一个人的工作和任务的能力。业务管理专家指出，公司成功的30％取决于策略，运气取决于30％，执行力取决于40％。可以看出执行是多么重要。单靠策略和运气还不够。强有力的执行是必要的。应该没有执行任何借口！改善执行力是建立更严格，更严格，更细致，更细致的工作作风，改变浮躁和缺点，力求完美，一切都妥协。制定重大战略决策和工作安排，做好大事，细化小事，细化细节！ 接下来的问题是如何提高执行力。我认为，在奉献，忠诚和勤奋的基础上，管理人员和高管必须彼此信任并彼此信任。所谓“勿庸置疑，勿庸置疑”是事实。我们必须充满信心地合作，在相互信任的基础上实现长期目标。然后是执行的三个核心：人员，策略和操作。人们在使用正确的人去做正确的事，策略是在做正确的事，而操作是在做正确的事。三者相辅相成，缺一不可。 了解执行在企业发展中的重要性后，我们将重点介绍改善执行的方法。我想从两个层面来谈。第一层是提高各级领导者的执行能力，第二层是提高高层领导者的执行能力。关于提高各级领导者执行能力的第一层方法，我认为：第一，管理自己的工作。根据责任范围，每个人都有自己的职责，因此我们必须首先管理自己的工作。二是做好下属管理。掌握并了解下属的日程安排；检查下属的工作日志和工作报告；分配工作时，应有一份重复的工作清单，一份给自己，一份给下属。建立报告和反馈制度，以跟上工作进展;定期检查，不仅可以发现和解决下属执行中的问题，而且可以指导工作以鼓舞士气，并经常安排工作；及时评估下属的工作；制定劳动纪律和工作规范，以控制下属的工作行为；必要时，他们可以跳过以指挥或报告；最后，他们必须善于召开工作会议，总结工作情况，安排未来的工作，并听取下属的意见，想法和要求。第三是妥善管理事物，对不同事物使用不同的管理工具。为了确保一切完成，有一个通用的管理程序。 改善执行力的方法第二个层次是改善高级领导者的执行力。建立执行力，关键是要有一名执行领导。只有公司高层领导的思想和灵魂与公司融为一体，公司才有执行的能力。实施应从最高领导者开始，以身作则，有效发挥每个人的作用，培养有效的管理执行力，在企业中形成良好的氛围，实现“三心团结”，即普通人的责任。员工中层员工的自我激励和高级员工的敬业精神。高级领导者必须首先具有影响力和动员能力，他们必须对公司员工诚实，信任员工，听取各级人员的意见并了解所有员工的特征。激励和理解下属；成为下属的教练和指导者，并与下属进行沟通和协调。要获得适当的授权，您一定不能超然，也不能自大和自大。 读完《致加西亚的信》后，我为之动容。我认为信任，自信和执行力在奉献，忠诚和勤奋下更有价值。然后让我们从现在开始，逐步实施它！ 读给加西亚的信后（二） “给加西亚的信”是一本小书，但是它包含着无限的能量。罗恩中尉将服从作为其应尽的义务，将忠诚作为其本性，以自信心为动力，以执行为目标，并最终圆满完成。任务实现了自我价值。西点军校的校训是“没有借口”，该校的校训以训练无数军事力量，商业精英和政治*而闻名。它训练学生即使只是出于最合理的理由，也要“只是思考成功的方式，而不是寻找落后的原因”。但是，对于迟到，您的回答只能是“对不起，先生，我保证会坚决不迟到。”在“没有借口”的信念下锻造的卓越品质，如不妥协，不让步，忠于使命，毅力和主动性，坚定信念和坚决执行，是“交付者”的素质和无数成功的秘诀。西点军校学生。 在现实生活和工作中，总能看出有人对工作负有责任。他们称自己为地面。没有监督，他们就没有意识。他们用各种借口掩饰自己的责任不足，终日抱怨社会不公平，并责怪同事或*。弱智人士，抱怨找不到工作。正如书中所言：“即使您的状况不如您所愿，也不应讨厌您的工作，因为您找不到比这更糟糕的东西。如果环境迫使您去做一些无聊的工作，您只是找到使无聊的工作充满乐趣的方法。以这种积极的态度投入工作，那么无论您从事哪种工作，都很容易达到良好的效果。”这本书传达了很多人对工作的态度，例如热情。责任心，奉献精神，忠诚度，自信心和果断执行力以及细心品味，对我们今天从事教书育人工作具有重要的现实意义和参考。
2、仁慈的人并不担心，也没有借口因为学生素质差而导致教学质量低下 霍姆林斯基说：“每个孩子都渴望学习勤奋上学。这种渴望就像耀眼的火花，照亮了孩子们关心和担心的情感世界。信任的感觉使我们成为了火星老师。” ，但与此同时，“这种火星很容易以敏锐，粗鲁，冷淡和不信任的态度被扑灭。”在我们的教育实践中，当学生“以无与伦比的信任将美丽的愿望送给我们”时，我们必须成为“交付者”，并坚决实现学生的愿望，而不是因为教育的功利主义。漠不关心的“暂时落后”的学生总是让每个学生的内心都有一个梦想的种子，然后仔细地照顾它，以使其生根开花。 “道生一生一生，二生三生，三生万物”，我们不能过分热衷于“学习管理班级，坚持一生”，抱怨学生的方法不好，头脑愚蠢。实际上，方法和技术都是“技术”，是仁慈的。它是“道”。 “陶”是根，“树”是枝叶。有了“道”的仁慈，“蜀”将像源头的流水一样，层出不穷。老师令人鼓舞的表情，友善的微笑，举起大拇指或热情洋溢的言语可以改变年轻的生活方式，启发学生的思维，激发学生的活力和智慧。怀着一颗仁慈的心，我们可以容忍许多可爱的小错误，在教育学生时不会陷入世俗的功利主义，可以“跳出教育而接受教育”，在学生的心中播下真理，善良和美丽的种子。
3、勇敢者不惧怕，没有理由因为工作环境恶劣而无法专业成长 罗恩中尉收到命令时，没有任何推托或质疑的借口，但无所畏惧，忠于职守，坚决面对生与死的最严峻考验。勇敢的罗雯的坚强内心给我留下了深刻的印象。在新的课程改革破冰进入深水地区的艰难时期，作为一名教育者，您应该具有“勇者不怕”的精神。在教育改革中，勇敢比质量更重要，毅力比方法更重要，执行比口号更重要。 湖北沙市第一小学的袁继庆老师总结了他多年的教学经验，说：“我站在讲台上，我是中国人。” “老师就是课程”真是勇敢。教师不仅是新课程的忠实实施者，而且是具有主观意识和独立人格的反思性实践者。教师在教室中反映出深刻的知识沉淀，这已成为学生知识的来源；教师丰富的生活经验可以激活课程知识，并使教学活动更贴近生活；教师科学的生活态度和正确的世界观是学生的一种生活。教师独特的个性风格使教学更具吸引力。从学生的角度来看，教师已成为其教学主题的“代言人”。从教师的角度来看，人与课融合在一起，创作精神生动的课程是富有诗意和*的。在这种教学环境下，师生们是快乐和幸福。 在职业成长的道路上，我们需要勇敢的心来激发自我发展的动力，增强自我完善的学习能力，增强自我突破的反思能力，并将职业发展作为一种习惯，生活，一种品质。学会自我完善，做一个有思想的老师，下潜去教书，清理来教育人，镇定下来看书，不要被浮华所蒙蔽，不去追随浮躁的趋势，去守卫自己的精神家园，去获得独特的见解和思考，在教育的道路上，采取行动和思考，停止和欣赏，交流和分享，以使“火花”点亮前进的未来。学会发展自己，成为有基础的老师，有基础的老师有足够的信心，动感的形象和令人信服的工作，而没有信心的人通常会因为虚弱，力量困难，庸俗和破坏而迷失方向。我们需要树立我们的形象，改善我们的生活，在教育实践中训练我们的专业，并努力做到敬业，精致，专业和幸福。
4、明智者不要困惑，并且没有借口因为沉重的教学压力而无法快乐地生活 许多老师抱怨说教学任务很繁重，整日都精疲力尽。教学的机械单调性和学生考试的失败导致许多教师不喝茶也不吃东西，并带来负面情绪回家，从而导致家庭生活中的不和谐。无论世界如何变化，环境如何受到限制，学习享受教育的乐趣都是老师自身的需要和教育的需要。教育是灵魂的工作。如果连老师都不高兴和不高兴，学生又怎会有快乐的经历呢？我们学会在思考和行走中享受工作的乐趣，而工作中的快乐和幸福却不是明确的，我们需要用信心，毅力，谦卑和毅力来发现。我们不仅是幸福的发现者，而且是幸福的传播者。通过最和平的心态和最无私的关怀，我们真正将幸福和幸福视为自己的生活主题。 哲学史学家冯有兰将生活领域分为四个层次：自然领域，功利主义领域，道德领域和世界领域。我相信人生的最高境界是生活在自己的感觉中，为实现自己的目标而孜孜不倦地努力，“并在没有说服力的情况下得到世界的称赞，在没有沮丧的情况下得到世界的称赞，这是内在与外在之间的区别在讨论“荣誉与耻辱的境界”时，修养具有清晰的自我知识，积极的自我形象以及高度统一的自我与生活理念。我们不仅爱学生，而且知道如何珍惜自己。面对繁重的工作，我们学会了负担得起并放手去做。我们对工作充满热情和奉献精神。通过我们自己的活力和创造性的教学实践，我们体验自我实现的幸福并了解自己。调整，放松，追求高质量的生活，使生活丰富多彩，让自己真正地表达出来，享受生活之美和个人独特存在的价值。春天看桃子，夏天看柳树，秋天看菊花，冬天看李子，视生命为一道风景，将每一天都充满幸福和尊严。真实，聪明地看着自己，看着学生，看着知识，看着实践，以及现实，将世界上各种漂浮和不确定的现象热情地融入到创造性的教学生活中，进入一种*的状态，给予单调的每天重复进行智慧和生活兴趣的教学，并与学生，家庭成员和同事一起玩耍，担心，交流，成长，“诗意地居住”。 请记住这本书中的格言：“让工作成为一种乐趣，无论我们在生活中遇到什么困难，情况有多么不令人满意，我们都不应抱怨我们从事的工作，而我们厌倦了在哪里工作我们是。位置。”所有抱怨和不满只是逃避责任的借口和借口。教育之路艰辛，教育之路漫长。每个走在教育道路上的人都希望会有这样的灯塔，它温暖着心灵，照亮了前进的道路。实际上，这盏灯在每个教育者的心中。信念就像一盏灯，反映了教师的春秋；温暖如灯，引导学生成长；热情就像一盏灯，照亮了校园的美好生活。 读给加西亚的信后（三） 读完《致加西亚的信》后，我印象深刻。我认为这本书不只是本书的开头，“这本书提倡的是奉献，忠诚和勤奋。”这只是本书的主要内容。您还可以在本书中看到如何成为一个人。归因于某些品质，例如自信和信任。 我很欣赏这本书的开头：“我相信阳光，空气，菠菜，苹果酱，酸奶，婴儿，羽毛丝和雪纺。请始终记住英语中最伟大的词是“信心”。尽管我认为这句话是一个有点奇怪，但确实令人震惊，这么简单而令人震惊的一句话，使本书的思想得到了充分的表达。是的，我们甚至不在我们的生活中。您必须相信任何缺少的东西。不相信您的公司和您从事的工作吗？我认为信任在工作和生活中都是必不可少的。同样，如果您不信任，则意味着您没有自信。这就像作者的介绍如果阿尔伯特·哈伯德（Albert Hubbard）不相信自己，不相信自己的能力和才华，不相信自己的同事和助手，也不相信自己的伴侣，那么他的出版社将不会继续存在。扩大，使他现有的住宿设施不能容纳来拜访他的人。因此，他必须专门建造一家酒店。他的公司业务蒸蒸日上，最终他拥有500名员工。这充分证明了他的自信，信任和奋斗。 同时，在这本书中，我还写了很多人对工作的态度，例如热情，奉献精神和对工作的忠诚。读完这本书后，我感到很深，也有同样的感觉。是的，当今社会有许多大学生对社会没有责任感，并且经常不知疲倦地换工作。实际上，这对自己也是不负责任的行为。我认为每个公司都有自己的管理系统，每个职位都有自己的工作流程。 （）通过积累时间和经验来获得每个公司的管理体系和工作流程。这确实不容易，这些不珍惜工作的人一次又一次地改变着自己。公司为他们制定的工作流程始终不能承受这些所谓的约束，但作为交换，他们发现他们无法承受所有所谓的“约束”。 其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践"的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自己。正如《致加西亚的一封信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。 在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整、挑战、战胜自己，要有罗文送信勇往直前的精神。 寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想，在今后的工作当中，我一定会以罗文为榜样，成为一个优秀敬业的幼儿教师！
