阅读500字后的《致加西亚的信》（之一）

读完《致加西亚的信》一书后，我感触良多。在当今快速发展中，在工作和生活中，各种各样的人被淹没了。有的人固步自封，傲慢自大。有些人愤世嫉俗，嘲笑他们的单位；有些人会自我懈怠并愿意跌倒。这些人的最终结果只有一个：什么都做不了。我记得当我读到《致加西亚的一封信》时，我为年轻人罗文感到抱歉。当然，当时的遗憾有点可笑。我以为这个人做这事真的一文不值，而他冒着生命危险去写一封信。危险，在子弹雨中徒步旅行，今天让我想到我是如此世俗和偏见，这让我感到很难过。罗文不仅寄了一封信，还寄给了美国命运，整个国家的希望以及壮举，忠诚，责任感和主动性，为罗文创造了奇迹。读完《致加西亚的信》一书后，我增强了信心，必须勤奋工作。

有许多年轻人刚刚大学毕业并被分配到工作单位，但他们的工作可能不是他们所需要的。他们可能对自己的想象不满意或不满意。他们会感到象牙塔的梦想破灭了，他们正在努力。我失去了信心和热情，当我能够工作时，我得以躲藏起来。另外，我一直专注于薪水，没有长远的眼光和计划。工作是有薪的。这个概念似乎有明确的目的，但实际上是非常低视的。它将使我们迷失发展方向，破坏我们的希望和未来。我们应该将工作视为经验的积累，学习的一种方式，并珍惜工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪水微薄，但是如果我们所有人都以积极的态度对待，不断提高我们的工作技能，丰富我们的社会经验并塑造我们自己的个性魅力，那么我们最终将获得收益。微薄的薪水，因为我们更好地理解社会和单位将永远给我们可数的钱，而我们给自己带来的将是“金”，它将无限地受益。

此外，加强自我管理和自我激励也是专业精神的体现。无论领导者是否在身边，我们都可以一如既往地勤奋工作，并且可以严格要求自己。我们知道，不可能凭空取得成功，而只有经过长期的努力才能取得成功。成功者和平庸者之间的最大区别是，成功者善于自我管理和自我激励，而平庸者仅负责领导者分配的工作。通过加强自我管理和自我激励，它可以使我们成为一个积极主动和负责任的人，从而使我们达到荣耀的顶峰。

阅读500字后的《致加西亚的信》（二）

读完《致加西亚的信》之后，我没有想象中的热情，并且非常激动，因为我了解书中表达的精神，而且我经常无意中这样做，所以对我来说无非是什么。这是为了使这种精神清晰和系统化，并辅以举例说明。这不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人，这使我感到更加深刻。服从是下属应该做的。做人的最基本原则就像孩子对父母的支持和饭后洗碗一样，但值得如此大力实施。读者太多了。它表明这是一个严重的人性问题，如果从这个角度来看，这使我深受感动。

现在很少有人喜欢罗文，为什么呢？真正的原因不是人们不想做某事，不想做某件事，而是他们的心中有一个“瓶颈”。主管给他做了一项任务，但是他有十几个问题，“我很忙，不是*的”“人很少，没有办法做到”“能够做的很好这，不要太理想化。”“我的下属有一个坏主意，我不能“做某某某事可能会更好”等等。是的，他出于以下目的提出了这些问题：（1）摆姿势困难，使您降低要求；（2）遇到困难后，使您觉得其他人做起来会更好，那么他可以休息一下；（3）如果您有事先要说的话，如果事情不做，就不能完全怪他，你会理解他的；（4）希望你能帮助他解决他的困难。

也许有人此时想问：当老板给我们任务时，我们只能说：“没问题”，我们不能问其他问题吗？的确如此。如果主管要求您将材料发送到城市A，而您又不知道如何到达城市A，请询问主管在城市A中的位置，如何乘车，并省钱到处询问。这样可以提高工作效率。为什么，但是即使主管不知道该怎么办，也必须由您自己解决所有问题。如果您不能帮助您的主管解决某些问题，您想要什么用途？

我们一直很钦佩罗文（向加西亚发送信的人），却忽略了两个重要人物：派罗恩发信的人（美国总统麦金利）和推荐罗恩的人（情报局长亚瑟）。瓦格纳上校。如果没有亚瑟，千里马就不多了，伯乐就更少了。瓦格纳（Wagner）和麦金利（McKinley）的信任，人才的洞察力以及不可能派罗文（Rowan）来信。因此，美西战争反映了从侧面雇用人员的重要性，我们公司是否也应该了解每位主管和员工的重要性？利与弊，让每个人都尽其所能，充分发挥自己的优势。

阅读500字后的《致加西亚的信》（三）

有些书出奇的短，但效果却不小。美国作家阿尔伯特·哈伯利（Albert Haberley）的《致加西亚的信》就是这样一本书。

是什么使这本书充满魅力？乍一看，情节极为简单：在19世纪的美西战争期间，美国收到了一封具有战略意义的信，迫切需要将其送交古巴盟军加西亚将军。西亚在丛林中战斗，没人知道他在哪里。这时，一个向前走到罗万的士兵，什么条件都没有说，却经历了艰辛和危险。经过三周的步行，他走过了一个充满危机的国家，并将信交给了加西亚。

我认为这本书之所以在世界范围内如此流行是因为它提倡这种观念：对工作的忠诚和信念。现在有一个普遍现象，许多人对他们目前的工作不满意。所谓的“这座山看着高山”，总觉得别人的工作比自己的要好，当他们真的失去目前的工作时，我意识到我原来的工作是多么出色。我认为每个职业都有自己的优势和劣势，好与坏之间没有绝对的区别，奖励总是与奖励成正比。为什么我说“收获”而不是“收入”，因为正如书中所说，“收入”只是“收获”的一部分：“不要为薪水而工作，因为薪水只是对工作的一种补偿。尽管这是最直接的，也是眼光最短的………面对微薄的薪水，您应该明白，雇主为您的工作支付的薪水肯定是钱，但是您给自己的工作薪水很宝贵经验，良好的训练，才能表现和品格建设。与金钱相比，这些东西的价值高出一千万倍。”这段话对我的内心深有感触。在当今的快餐时代，人们越来越渴望获得快速成功和即时收益，而忽略了一份工作适合人们。内部素质和素养的深刻影响。这不能不说是一个时代的悲伤。

当然，罗文的卓越是不言而喻的，麦金莱的轻巧，瓦格纳的知识和责任，格瓦西奥，利奥等人的团结与合作以及双方的共同价值目标也给我们带来了深刻的启示，这些卓越的品质和精神对于企业，领导者和员工都是必不可少的。

我读了一本好书，精神得到了升华。我希望我们能够将“寄给加西亚的信”中体现的精神融入我们自己的工作中，原则上做事，并且天性行事。