1、 新员工在工作场所度过的关键90天 我们必须首先解决目标定位的问题。根据将生存，积累和发展的职业目标划分为三个职业阶段，90天的目标是生存，而更高的目标期望值是危险的。有些人想成为大片，有些人希望受到钦佩，有些人渴望炫耀。但是任何与新来者身份不一致的愿望或行为都是愚蠢的。 胆怯地走进办公室，到处都是陌生的面孔和冷漠的眼睛。为工作场所的新移民提供了90天的实习期。 您将在90天内学到什么？为了什么？交什么作业？收到什么？它需要一个好的计划。 我们必须首先解决目标定位的问题。根据将生存，积累和发展的职业目标划分为三个职业阶段，90天的目标是生存，更高的目标期望值是危险的。有些人想成为大片，有些人希望受到钦佩，有些人渴望炫耀。但是任何与新来者身份不一致的愿望或行为都是愚蠢的。 二是解决心态问题（专业成熟度）。低调和主动是生存的心态。企业，尤其是中小型企业，在对待已婚公主时可能不会提供员工培训程序，在对待客户时可能不会准备您需要学习的材料和文档，也无法像专家一样为您安排理想的选择。工作环境。面对现实，工作场所的新移民没有资格批评，评估，质疑或解释规则，而只有积极适应的权利。 最后，具体操作有五点：
2、人际关系的对与错 哪里有人，对与错。在10天内，您将很快听到并看到它。我的建议是多看，多想，多做，少说话。首先，在缺乏完整的信息源之前，即使您是逻辑上周到的天才，您也将无法做出正确的判断。其次，组织环境的任何变化都与您的生存目标无关。最后，请记住，涉及对与错的新移民是最脆弱的。
3、建立和睦相处的环境 在10天内了解部门中的每个人，并在30天内了解与您的工作相关的大多数人员，最重要的是20个人。您不仅认识他们，更重要的是，让他们认识您。这不容易。在此过程中，观察工作过程，组织环境并找到您的职业贵族。
4、开始工作 在工作环境中，其他任务，任务，挑战，事故，客户，加班，会议甚至杂物，都是有益的机会，可以带给您操作经验和成功的小经验，甚至给您带来执行的机会。 不要考虑内部是什么，外部是什么，即使是发送传真，也要努力做任何小事。因为有人秘密地观察和评价自己。因此，这一点贯穿整个90天。
5、留下来 在开始的30天内，公司支付了承诺的工资，并且工作稳定。如果公司不能按照规定行事，请保持警惕并注意最多30天。如果失败，则果断离开。缺乏信誉的组织绝不是一个专业发展的健康环境，对于新来者也不例外。 如果您用“一个好的开始是成功的一半”来评估这90天的关键，那么立足点显然是很高且乐观的。最好改成“一个良好的开端是职业生存的第一步”，这更合适，更现实。 。 如何在工作场所为新人安排时间 给工作场所新移民的13个技巧 外国公司高管对职场新人的一些建议 职场新人必须知道的40件事 工作场所的新人，您用什么来证明自己的力量 在工作场所总是像新人一样战斗 给职场新人的十个秘诀 给职场新人的提示：少说话多做 使新移民在职场上受欢迎的12个技巧 新来者必须远离的16个不良习惯
6、适当的表现 职场新人最好的形象是勤奋，务实和好学。勤奋意味着响应并及时采取行动。首先完成领导者分配的任务，然后完成旧同事分配的任务。如果您没有足够的时间，您将加班。实用性体现在不挑剔，从头到尾地工作并成功完成的过程中。 勤奋好学非常重要，最适合新人的身份。一种是询问，询问职业，要求和不足。记住考虑之后再问。反复问一些简单的常识性问题会使人们质疑您的努力和智慧。另一类是对公司信息的研究。这些事情最好在公司中完成，而且外语学习必须在家里完成，因为这容易引起误解。
