给职场新人的提示：少说话多做
7月中旬，又开始了新员工的一年。对于工作场所中的新人来说，他们希望客户听到的最后一件事是“仍然像学生一样”。确实，工作场所的生态与校园氛围之间存在很大的差异，因此，新员工需要为改变其身份，心态，角色和行为方式做好准备。如何很好地进行这些更改，工作场所顾问有以下建议。
新员工应如何改变其角色？专家提醒：新移民不应太当真。老员工和新员工之间最大的区别在于他们对公司工作的理解和行为不同。就心态而言，老员工认识到自己是公司的一部分，必须负责，有规律，以团队为导向和以绩效为导向。新员工倾向于专注于自己，他们喜欢谈论个性，努力工作和奖励。
就行为而言，老员工知道抱怨后，他们必须做好自己的工作。他们必须使用数据来说明一切；抱怨是无用的，必须找到解决问题的方法；无论上级的意见有多大，他们都必须服从。新员工通常会接受上级指派的任务，他们对工作充满热情，但耐用性差；他们喜欢找到一种自己解决问题的方法，很少与同事沟通和协调。当他们发现问题时，他们喜欢提出建议，但解决问题并不断改进。能力薄弱。
此外，工作场所顾问还建议新员工进行以下更改：
注意着装和举止，并过渡到工作市场，有必要创建与工作角色相对应的形象。这意味着新兵必须告别可爱的卡通漫画，休闲牛仔裤和运动鞋，穿着不舒服的高跟鞋或不舒服的领带。
快速进入工作岗位并向人力资源部询问您的工作描述，并向领导者学习您的责任和权利。 （创业精神）不要对入职培训寄予太大希望。入职培训只能教一些正式的事情。工作的本质和技巧要求您体验并寻求建议。在组织中寻找导师是最紧迫的事情。
少说话，多做。校园是展现个性的地方，而工作场所则是展现个性的地方。新来者应该谦虚，少说话，多听；少抱怨，多做。
学会服从上级，坚决执行上级的指示。对于新移民，您一定不会不愿意接受订单，因为您的上级年龄小于或小于您的学历。必须明确的是，他可以成为上级。您的建议也不是新鲜事，您只是不知道为什么以前的尝试不可行。