仍是年轻学生的新移民的工作场所策略
每年，公司都会招募一些刚从大学毕业的大学生，他们总是有在学校养成的各种习惯。如果您不注意，那么这些使您感到幸福的习惯将成为您工作场所中的“陷阱”。
习惯1：简单思考
在学校生活中，简单的生活是最幸福的。不要想太多，每天下课，参加考试会议后，生活总是阳光灿烂。但是，在Office中，如果您仍然如此清白，生活将不会那么轻松。
四年前，我毕业于安宁大学，在一家金融公司工作，工作看起来不错。对于刚刚走出大学的年轻人，安宁感到很幸运，能够在当今严峻的就业形势下找到专业的工作。
然而，在工作不久后，安宁发现该公司的工资很低。但是安宁认为，现在的工资低不重要。我既有学历又有能力，因此将来一定可以升职并提高薪水。结果，安宁每天都在努力工作，并充分利用她的专业技能为公司解决一些问题。同事和领导者还认为她很有能力，并且前景光明。
“点屏”刚刚走出学校大门，走进了工作场所，总是抱着一个简单的想法，那就是总会得到回报。如果您看一下安宁的经历，就会知道，与简单地在学校努力学习不同，Office中需要考虑许多“隐藏的规则”。
习惯2：跨越式报告
在学校生活中，我们对“水平”一词没有深入的了解。如果班上有任何事情，我们可以与班长交谈，寻找辅导员，甚至直接与部门负责人交流。但是，在Office中并非如此。
李岩毕业于著名的服装设计学院，主修服装设计。她思想活跃，思想新颖。每个教过她的老师都认为她是一个非常灵性的学生，将来她肯定会创作许多高级作品。
毕业后，李岩经过深思熟虑进入了一家大型服装公司。吸引她到这家公司的是相对较高的薪水和强大的设计团队。但是下班后不久，李艳觉得这个地方并不像她最初想象的那么简单。一方面，这里的所有同事都是独立的，不喜欢交流，尤其是在设计时。另一方面，李艳发现她的部门负责人赵媛不仅专业性很差，而且性格也很差。他趁机谴责他的下属，但对上级很卑鄙。李岩认为，如果您来了，就可以安定下来，让我们慢慢地为了钱而适应。
但是，后来发生的一件事情使李岩不再能忍受。她向赵媛提供了她的设计草图，希望赵媛可以提出一些建议。出乎意料的是，赵媛将此设计样品交给了老板，并说那是他自己的设计。李妍知道后就不忍生气，就赶到赵媛的办公室去询问赵媛。赵媛说：“我之所以告诉老板这是我的设计样本，是因为老板更容易采用它。”李岩说：“好的，我会检查老板是否是这么低级的人。” （企业家精神）从赵媛的办公室出来后，李燕直接去了老板的办公室。老板听完她的笑容后说道：“我知道，我很欣赏你的设计想法。但是，你应该学会尊重你的部门主管。”李妍很震惊，可能是她错了。然而？
“评论”在Office中，如果您跳过直接领导者以找到他的上级，您可能会自欺欺人。请记住，此时，您应该准备好去寻找机会在上级面前展现自己的能力。如果您谴责直接领导者为“上级”，那么领导者可能是由“上级”提拔的，这无异于打他一巴掌。
针对工作场所新移民的办公室策略：
为挫折做好准备
李先生说，毕业生必须首先清楚地了解自己的优点和缺点，积极向同事学习，并做好任何工作和应对挫折的准备。
记者发现，由于缺乏经验，许多职场新人的抗压力和挫折感都很低。李先生说，公司通常会在新员工正式开始工作之前进行入职培训，以解释相关问题。参加入职培训时，毕业生对很多事情都有想法，但这并不意味着他们会做。一些毕业生在特定工作中遇到一些问题，无法解决。他们会很灰心，以为自己没有能力并且信心受到打击。实际上，这些都不是什么。您必须及时调整自己，不断面对新的挑战，一次迈出一步。
低调而谦虚地学习
工作了三年的周女士说，工作场所的新移民必须谦虚地向周围的同事学习。在工作中，不要轻视别人。尽管有些人学历不高，但他们已经在这个行业工作了多年。研究生具有很多行业，专业知识和社会经验。她说，向更多同事征求意见不仅可以帮助您尽快熟悉这项工作，而且可以增进与同事的关系，用一颗石头杀死两只鸟。 “番yu人才”李先生说，工作场所的新移民必须降低个人形象，并在其他人的具体工作中获得指导，以便他们有能力胜任这项工作，并尽快入职。当您第一次进入工作场所时，任何同事都有一个供您学习的地方。
此外，做好每一件小事也很重要。李先生说，在日常工作中，一定有一些琐碎而简单的任务。工作场所中的一些新移民可能认为这并不重要，因此将其驳回。实际上，这是错误的。众所周知，即使小事情也做得不好的人，更不用说大事情了。他建议工作场所的新移民应该有低级的心态。最好涵盖各种工作，只有通过经验，您才能拥有实践经验。
克服与同事沟通的不适
李先生说，由于生活环境的不同，与新同事交流时可能会有些不适。说话和处理问题的方式与老师和同学的原始感受不同。有竞争关系，可能会有一些小的摩擦。因此，工作场所的新移民应该更多地注意观察和学习他人的语言，让他们自己坐在成年人的座位上考虑问题，并尽快摆脱“学生”的说话和处理问题的方式。
一年过去了许多比安宁差的同事得到了晋升和晋升，但安宁没有位置。安宁去找老板谈话，老板说：“我会考虑的。”安宁认为他应该信任老板，因为老板毕竟是老板。但是，又过去了一年，安宁仍然没有位置。安宁又去找老板说话，老板说：“你努力工作，我会考虑的。”安宁以为老板这次说的应该是真的，对吗？但是年复一年。宁的薪水还没有提高一分钱，但是许多同事不止一次提高了薪水。
后来，安宁知道了秘密。正是因为她的学历和水平比其他人高，她才被“某些人”挤出；此外，公司遵循“资历等级”的规则，而安宁毕竟还“年轻”。另一个重要的一点是，安宁不是本地人，他的几乎所有同事都是本地人，除了老板。他们普遍同意“外界抢劫了当地人”的观点。
宁对老板说：“那样的话，我就辞职。”老板说：“可以辞职，但你必须支付违约金。”宁说：“这是因为您三年不相信自己的话了。你为什么要我支付违约金？”老板笑着说：“我只是说我会考虑，不同意给您升职或加薪。怎么会让人难以置信？关于违约金，劳动合同有明确规定。 ，我们将按照合同中的约定进行。”宁此时意识到他的想法太简单了。