工作场所的新移民：小心避免“绩效陷阱”
“积极”的陷阱之一：
很高兴被分配
您总是认为：我是新来者，如果我做得更多，我总是可以赢得正面的印象点。其实并不是。
超过70％的新移民通过无怨无悔地表达自己的“谦卑与意愿”。甚至最后，直接的上司和高级同事都以纯属个人事务困扰他们，他们也很尴尬地拒绝。 “我是新来者，我做更多的工作，我总能获得积极的印象点。”另一点是，“在艺术上拒绝他人是非常痛苦的。最好是轻松地响应请求并赢得良好的知名度。”
这样的“好人气”不可能
问题是，您获得的这种“良好人气”对您的职业发展有用吗？在您自愿从事许多事务工作之后，您的同事对您的印象是：“他愿意做这些事情，这表明他内心有点'保姆情结'。这样的人通常适合某些人被动的工作，缺乏独创性和个性。”
你受委屈了吗为了满足他们的需求，您花费了很多时间和精力，但是据说您是一个在工作上缺乏主动性和主动性的人，只能以谦虚的态度与他人的计划共享一碗馅饼。您忍不住感到委屈并说：人们不是过时的，我改变了他们对他们的感激之情，但他们对此却很鄙视。
成为主角，而不是永远的配角
实际上，这是一种非常自然的质变：当您偶尔帮助他人进行一些交易工作，并反复强调您缺乏技能时，别人会赞赏您；当您想集中精力时，关键点是：“不要过早地意识到支持角色的意识。”您可以为“主角”做一些事务性工作，但这是有代价的；同时，您需要让他去做一些琐碎的任务，以便其他人“偿还”。“主角”将不会做事务杂务好玩
为了摆脱被分配的僵局，有两种相互鼓励：一种是树立对“主角”的认识，而不是一上来就成为“支持者”。第二个任务是以和平方式分配给您的人，让他们感到并接受。分配不仅出于友善，而且出于责任和友谊。在您的同事学会同情之前，不要经常随机接受他们的任务。
“积极”的第二个陷阱：
迷恋加班时间的惯性
您每天晚上都待在办公室，然后甚至在周末也要回去。您认为自己非常努力，但事实并非如此。
没有强大的“限时任务压力”。您习惯在办公室待到每天下班，甚至在周末。该公司的餐厅逢周末不营业，您宁愿买一碗面条吃，又会因多年使用计算机而生出一丝悲剧的感觉。那天，您只泡了一碗面条，碰巧公司老板下来视察并要求他“挽救”您勤奋的背景。这使您产生了很多猜测和兴奋：在新移民中，您最有希望得到晋升。这个人是你！
能够在主管眼中放松身心的员工很好
但是，您忘了看到星期一什么时候去上班，部门主管和同事嗅到办公室里碗面挥之不去的气味，表情复杂。中层主管海恩（Heien）说：“我也是从新来者这里来的。他们在三个月内把办公室当作家。我认为这很正常；但是如果他们一年后仍留在办公室，他们不会直到最后一列火车离开为止。如果他们离开地面，我觉得他们的生活太封闭了，这将直接影响他们对这份工作的兴趣的长寿。” Heien得出结论，只有Zhang Youchi会保持兴趣，因此她不喜欢下属白天和黑夜在办公室工作。在。
比Heien毫不客气地指出，主管更为严厉：“如果不是处于紧急状态，那么一个人每周不能在40个小时内完成工作，他必须加班工作才能完成工作，这仅显示出他的效率低下。而且。许多单身员工也度过了周末，在办公室里花很多时间在计算机上聊天，但他们没有做好公司的工作。“如果将后一种印象留给老板，那就太糟糕了：利用公司的资源来满足您自己的欲望，这是任何公司的老板都不能容忍的。
什么样的额外工作，快点回家！
因此，为什么不在周末打网球或回家吃妈妈的特色菜呢？为什么要呆在二氧化碳浓度高的办公楼中。在那里的地毯上，确实有失踪的宝藏值得您贪婪地呆在那里吗？