决定成功或失败的不只是细节
单位招聘，我是首席考官之一。我一大早就赶赴面试，一些候选人已经到达休息区。碰巧办公室没水了。我去了休息区的饮水机取热水。经过后，我发现饮水机正在工作。我来回按下了几个按钮，但无法打开。这时，一个穿着黄色衬衫的女孩来申请这份工作，过来和我一起学习饮水机。很快，她发现还有另一个主开关没有打开，没有打开，并且灯一直亮着。
我回到办公室做生意。几分钟后，身穿黄色衣服的女孩敲了敲我的门，然后说：“老师，水在沸腾。”我高兴地说谢谢你，不由得对这个女孩感到高兴，以为她很聪明和体贴。
在面试中，由于我现在的心情好，我给那个黄色的女孩留了更多的零食，仔细阅读了她的简历，并问了她几个问题。她的谈话能力和素养很好，但不幸的是，她的专业背景相对较差，并且她没有与所申请职位相关的工作经验。说到专业知识，她似乎很奇怪。这显然不符合我们的要求，因此她没有进入下一轮。
作为一个已经工作多年并且多次参加招聘活动的人，我真的不能为这种教育而笑或哭。是的，对于求职而言，细节非常重要。您的简历做得很好，表现诚恳而有礼貌，赢得考官青睐的言语举止将为您的求职锦上添花，但您必须知道，仅凭这些举动绝对不足以取得一份好工作。对于一个正常的单位招募员工，最重要的是候选人的专业精神。最重要的是他是否胜任将来要做的工作。正常的决策者绝不会雇用因一两个善行而不能胜任这份工作的人。同样，如果您确实有工作能力，并且人们对您的未来贡献抱有很高的期望，那么更容易原谅面试中的一些错误。
关于微软多年前招聘一家中国公司总经理的故事，现在仍在流传。据说有三人进入了那轮采访的最后一轮。当时，面试时没有准备好椅子，但是每位申请人都来了，审查员会说：请坐下。前两个人发呆地站着讲话，而第三个人，著名的吴世宏明智地走了出来，把椅子挪了进去。因此，考官认为这个人有思想，见识和开放的能力。市场，所以她选择了她。
不想面试结果出来后，那个女孩不知道该接到我的电话。她给我打了三次电话，问她为什么不通过，恳求我再给她一次机会。
我完全了解她的心理-因为在面试那天喝了一杯水，她一定对我有好感，所以她觉得我一定会在这次招聘中给她很高的评价。她在电话里对我说：“能否请您与另外两名面试老师交谈，给我一次机会。”我痛苦地笑着告诉她，凭借她的专业背景，我什至无法说服自己。
挂断电话时，她的语气非常令人失望。
实际上，我真的想对她说一件事：尽管您看起来是一个勤奋而明智的女孩，但我们雇用的不是保姆，不是打杂工，而是想在军械库中建立专业技能的士兵。专业领域，仅就生活而言。做得好还远远不够。
后来，我去一所大学参加关于就业培训的讲座。讲师的生动描述让我感到惊讶，我明白了为什么女孩不止一次给我打电话。讲师准备了很多案例，说某个班级的某个毕业生赢得了考官的心，并获得了一份好工作，因为他在面试中谈到了自己的工作和赚钱来治疗农村母亲的经验。他的简历巧妙而令人难忘，所以他干得不错。还有一些毕业生，只是因为他们在楼梯的顶部遇到了考官，并帮他拿了一堆书，才成功申请了一份工作。
这个故事非常具有启发性和欺骗性，它误导了刚进入社会的年轻人数量。他们会错误地认为，找工作只是情商的问题，他们只要稍加一点技巧就可以轻松地在大公司中获得好职位。实际上，如果您用脚尖想一想，如果吴世宏没有任何联系，没有工作经验并且没有很强的实力，微软是否会雇用她，因为她可以主动搬出并移动椅子？这是世界上最伟大的事情。实际上，吴世宏在加入微软之前已经是IBM中国分销渠道的总经理。
因此，不要相信小问题的无限放大，更不要说仅仅因为一两个偶然的情况而改变了对事物的基本理解。如果您正在寻找一份好工作，那么细节是不容忽视的，但是强度比细节要重要一百倍。仅在实力相当的情况下，细节的作用才会突出。如果您过多地关注小细节，而忽略了基本能力的培养，那么您将在马车前面转弯。如果您真的相信“细节可以完全决定成功或失败”，那么估计励志故事太多，中毒也太多。
一个好的单位的考官必须知道，对于那些故意表现出聪明才智的人来说，有太多的偶然因素，这真的没什么。是否雇用一个人取决于他在专业领域的真正实力。如果任何考官对某些小细节感到困惑，那么这可能不是一个好单位，即使您被录用，您将来的工作也不会太舒适。