职位申请的一些细节决定您的成败
许多年前，美国企业家史密斯先生在报纸上做广告，想雇用一位男秘书。多达50名申请人，史密斯选择了查理（Charlie），一个空手而无任何个人资料的年轻人。
史密斯之所以选择查理，是因为以下原因：查理进入门前先清洗鞋子，进入门后轻轻地关上门，这表明了他的精心照顾。查理一进门就脱下帽子，迅速回答了史密斯的问题。表明他非常有礼貌和聪明；史密斯故意把书扔在地上，其他所有人都冷漠地踩在书上，只有他拿起了书。申请工作时，他没有像其他人那样挤进去，耐心地排队等候。他穿着整齐，发型有个性，甚至指甲都很干净……查理的外表，谈话和举止都是“小部分”，但正是这些“部分”使查理获得了理想的职业。
如今，在大多数申请人中，很多人在申请时并不关注这些“章节”，而是盲目地宣传自己的能力，然后拿出许多简历，证书和奖项，但这些只是纸上写的。 ，求职者在求职时的言论，行为和奉献精神是一种个人陈述，至少可以证明一个人的状况，个人修养是同伴生活的财富和成就的基础。因此，在申请求职者时，请不要忘记注意这些“章节”。
关于简历准备
准备简历是关键的第一步。一般来说，HR有很多申请材料。如果您的简历太花哨，它自然不会吸引他们的注意力。因此，除上述无特殊要求外，不建议直接用英语写简历，也要注意语言必须整洁务实；您可以简单地解释自己的状态，但要谨慎使用形容词，避免长时间交谈，并拒绝感到过多。声明;有重要的文档可以复制并附加到简历中。
真相：书面声明不能代替面试。几乎没有人可以耐心地观看您的书面演讲。
关于个人面试的语言交流
访谈通常分为个人访谈和小组访谈。人力资源部将根据不同的工作要求判断适合候选人的职位。例如，在招募销售人员时，表达能力非常重要。管理者的亲和力非常重要。通常，以对话的态度，候选人最好不要太呆板，要有勇气表达意见，表现出信心，当然也不要太热闹。 （企业家精神）在回答问题和发表意见时，这是不现实的，这是可以理解的。人力资源重视您的参与意识和思考能力，但您不可夸大或自大。例如，有些人会说：“如果我来到XX的职位，将会发生什么……”这是非常忌讳的，要空着，刺伤招聘人员。
真相：人力资源部喜欢候选人问问题，最直接的原因是您觉得自己已经研究了他们的公司，并且申请的目的是认真而明确的。
关于小组访谈的效率评估
可能有大约10个人参加小组面试，会有问题，并将使用具体示例进行评估。提出问题时，现场可能会有人争先恐后地回答。人力资源部关注候选人表达的细节和方式。而且一些无意的详细评估属于酒鬼的意图。
例如，在Seg Maxim Restaurant招聘时，有一个程序使申请人向客户提供可乐罐。通常的要求是：服务员的手触摸吸管的位置应适中。对于未经培训的人来说，这种常识很容易被忽略，但这并不重要，也不是人力资源的真正意图。人力资源的真正意图是下一步，向候选人展示正确的方法。这时，考生将有各种各样的表演，有些人点头表示理解。一些立即尝试。显然，候选人必须重视具有行动能力的人，而不仅仅是承诺的表达。
真相：集体面试考验您独特的才智，而您的行动能力是最有利的体现。
资料来源：智通人才网