如何成为一名好员工（之一）

用自己的行动来证明自己是千里眼；作为刚进入工作场所的人，他雄心勃勃，充满野心；在任何时候，我们了解并理解简单的事实，但我们缺乏；在工作中，我们遇到困难无法解决，我们可以选择逃避；大铁铺的故事使我对如何成为最有价值的成员感触良多。我们总是抱怨为什么我们只能这么有才华；所以我们看那些比我们平庸，比我们更好，在做的人；归根结底，艾默老师提到的心态用他的举动来证明你是千里马。

作为一个刚进入工作场所的人，他雄心勃勃，并且充满热情地进入了一个行业和一份工作。但是，在我们的日常工作中，乏味的工作逐渐消灭了我们的激情。 ，我们的雄心壮志变得消极，因为他们没有得到认可。因此，我们开始怪罪，怪罪我们选择了错误的行业，怪罪我们选择了错误的职业，甚至怪罪老板没有博尔和不认识我们马克西玛。然后，我们对我们的工作做出负面反应，正是由于这种消极的态度，许多人无法发挥自己的才能。我们从未想到过的是如何成为一个有用和优秀的员工，公司需要什么样的员工？这正是“成为最有用的好员工”带给我的。

在任何时候，我们都了解简单的事实，但是我们缺乏坚持不懈地坚持成为最有用和最良好的员工认知的毅力。当老板把任务交给我们时，我们会做，但是很少有人会像老兵那样做。不同的人会做同一件事，因为他们没有毅力去坚持，所以他们选择在不同的阶段放弃。最后，他们仍然无法避免成功。他们没想到的是他们将要放弃的一切。那时，成功离他们如此之近。我们还会在工作场所遇到这种困难，当我们遇到困难时，我们会选择逃避还是克服所有困难并确保完成任务？这似乎是一个简单的选择，但这是我们成功的关键。

在工作中，我们遇到困难，无法解决，我们可以选择逃避。但是下次同样的困难呢？下次呢？我们能永远逃脱吗？我们必须知道，所有老板所需要的都是能够解决问题的员工。当他们遇到问题时，分析并解决问题。这是企业需要的员工。

铁工厂的故事使我感到非常感动。实际上，如何成为最有价值的员工与经营铁工厂的秘诀相同。不要用手拿热的红铁。所谓的秘密无非是一些最简单的真理。我们都知道这个简单的真理，但是谁会用心去做，并通过自己的行动来证明呢？谁不能在纸上谈论它？

我们一直在抱怨，抱怨为什么我们如此有才华，我们只能在这里打铁，每天重复简单的任务。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们不会打扰。我们怎么能认为这样的人才会浪费这么小的东西呢？我们应该做大事情，例如坐在更高的位置上，成为最有用和最优秀的员工。因此，在每天的愤怒中，我们每天都在浪费时间。而真正能够做得最好的人就是那些不喜欢别人并且擅长做自己不想做的事情的人。

因此，我看着那些比我们平庸，比我们更好，取得更高职位，问自己的人，你真的比他们差吗？那么，为什么他们像我们一样聪明，像我们一样有才华，又像我们一样有能力，却输给别人呢？

归根结底，这就是艾默先生所说的心态。当我们进入工作场所时，我们应该从一开始就降低自己。给自己一个正确的位置，虚心地做好一切，养成良好的态度，谦虚的态度，向比我们更好的人学习。

成为一名优秀的员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持做下去，尽力而为，让老板让别人认为你是千里马。

如何成为一名好员工（二）

读完《如何成为一名好员工》这本书之后，我无法谈论任何深刻的经验。尽管这本书相对流行，但有些隐喻过于俗套和极端。 （不能说选择了本质），但是我仍然从本书中学到了一些有关做人，做事和成为最佳员工的原则。

在这本书中，“在老板眼中，能为他解决大麻烦的员工是最好的员工；能为他解决小麻烦的员工是普通员工；什么都解决不了的员工给他带来麻烦-他根本不需要！”这一段太正确了。当然，如果您是老板，则还希望拥有前两种员工。当然，聘用员工是解决公司的烦恼，促进公司的发展。不可能雇用一个闲散的员工，所以您不等徒劳地提拔他吗？当然，老板一定不能傻。他们会判断您对公司的贡献，因此花很少时间在公司微薄薪水上度过的员工肯定会被老板解雇。 （）

“如果您为老板支付的薪水工作，那您当然是雇员；但是如果您为自己的人生目标工作，那么您就是您自己的老板。”成为最佳员工不是为了老板而是成为最佳员工，而是为了员工自己！我认为不了解真相的人一定是在工作的人。因为无论如何，都是混合的一天，是认真负责的一天。顶多是微薄的薪水，但延迟的是积累工作经验的好年头。认真负责的员工，随着日常经验的积累，逐渐朝着工作上的成功迈进。尽管成功并不一定意味着公司就是老板，但这绝对是老板所重视的人才。用外行的话来说，您的薪水必须比那些乱七八糟的员工的薪水高得多。我们部门有不止一个或两个这样的例子。从我加入公司到现在，我见证了一个从普通技术人员到现在的技术骨干的人，这绝对不是混杂的！从他认真负责的工作态度，友好的性格和与同事的合作，更不用说使领导者无懈可击，甚至我们都非常钦佩他。一个有事可做的人绝对不是*！

成为最佳员工是您成功的起点！