看完之后，好员工，好管家（之一）

《留住优秀员工》一书充分说明了人才在企业中的重要作用。那么，我们如何留住优秀员工呢？结合本书所说的内容和我个人的一些经验，我认为至少应该做到以下几点：首先，正确理解“好员工”。俗话说“森林长大，鸟儿繁多”，员工也“不均匀”。许多公司都将“能力和政治诚信两者”作为优秀员工的标准，如何将其视为“能力和政治诚信相结合”被广泛讨论。其次，注重培养人才，适当赋权和有选择地工作。心态非常重要。员工不仅在公司工作，每个人都希望有更好的发展。但是，发展是一个相对宽泛的术语。每个人对发展都有自己不同的定义。有些人认为他们可以学习更多的技能，这意味着发展。有些人认为他们可以升职，这意味着发展；有些人认为他们的工资增加意味着发展吗？ ？尽管每个人的定义都不同，但是有一个共同点，那就是个人能力，薪水，职位等都呈上升趋势。同时，我们需要适当的授权，对于重要的关键雇员，我们必须集中精力进行培训，我们可以直接让他们做一些手头的事情，而不用担心犯错误。从心理上讲，他们不仅不会抗拒，而且会感到自己更有价值。让激情融入工作中，使员工有幸福感，成就感，奋斗精神和创造性的工作，并赋予员工一定程度的*。当然，我们还必须选择和调整工作，而不是遵守规则，我们必须学会保持灵活性，充分利用人，充分利用事物！

最后，我们必须及时与员工进行沟通和沟通，以帮助他们规划职业并建立正确的人生观，价值观和工作观。为你的心而改变我的心，并知道：我为我的员工做了什么？

好的员工和好的管家（二）

当阅读《好员工，好管家》这本书时，我在考虑如何定位自己，成为工作场所中合格的员工，找到我的位置以及结合现实，以充分发挥我在实际工作中的优势。总是在工作场所发现亮点。所谓的单火花可以引发草原大火。既然前辈的革命之火可以引发草原之火，那么我们是否在不同的时期和不同的革命主题下善于学习和继承？这是我读完本书后的感受和思考。

由于我将自己定位为管家，所以管家的最重要职责是妥善管理房屋。实际上，每个公司都是员工的家。我们与家庭中的一切息息相关。我们为这个家庭所做的一切都会影响该企业的成长，也关系到我们的个人成长。我个人认为，本书中讨论和推广的概念可以用简短的方式概括：态度，忠诚，专业，感激和智慧。精通的词汇可能更容易记住，并随时引导自己。

很多人都善于总结。在阅读了这五章之后，所有这些总结的每句话通常都会变成空话。而且我更加关注事实案例，因为基于这些思想引用的各种案例只会丰富思想中包含的含义。无论是肯定的案例还是否定的案例，我们在工作和生活中都会遇到或将会遇到。这将更加生动地反映在我们的思想中，并成为我们未来工作的指导思想。就像预先接种了强力疫苗一样。对于一些缺乏工作经验的人，这应该是一个很好的疫苗。 。

结合我的日常工作，我对售后服务的一些概念有了更好的理解。据说机会是给有准备的人的。对于我们的售后服务，贡献率实际上对于销售而言是微不足道的。该公司赚了多少销售额，但售后毕竟是必不可少的。服务客户，不论大小。周到细致的服务实际上将是保持客户不可低估的一个因素。例如，客户反馈，产品改进，服务改进，这些因素都将成为确定是否保留客户的因素。而且，企业的发展往往离不开老顾客的关心和新顾客的发展。与其与小蛋糕竞争销售，不如共同努力使蛋糕变大。这句话也适用于其他位置的人，他们总是在进行比较和内in，而不是公司内部的健康公司文化。团结是发动草原大火的最佳燃料。

最后，（）我想在看电视节目时找到一个求职节目“就是你”。我想向所有人推荐这个求职电视节目。实际上，通过老板与未来员工之间的对话，我们对以工作场所为例的我们有深刻的了解？我们在工作场所的最终目标是什么？这正是本书给我们的。