成为一名积极员工的感觉（之一）

在阅读公司指定的“培训积极员工”这本书后，他在业余时间花了一个星期。阅读后，我认为它还不错，所以写了一个摘要。

书中的主题只有几句话：人格不容易改变，可以培养心态；把“需要”的东西变成“喜欢”的东西；创建积极的能量场以提高员工士气，并输入积极的能量以降低业务运营成本；让员工的情绪上升，您的团队就会高兴起来。

在阅读了第三部分“在压力下，卓越*淘汰”之后，我有了深刻的感受。 《正能量》说：如果一个人不强迫自己，他将永远不会知道自己有多好。在最困难的时刻推动自己，您会发现自己的潜力是无限的。压倒一切的不是我，而是问题。在工作中，您必须承受尽可能大的压力。只有这样，您才能变得更好，只有这样，您才能做得更好。

优秀*退出。 “孟子”说：天堂的将军和斯里兰卡人民首先必须遭受思想，肌肉和骨骼，身体和皮肤，空虚和行为的困扰。因此，他们很想忍受自己无法做的事情。 。正是因为他经历了艰辛，经受了痛苦的洗礼，在艰辛和艰辛中磨砺了自己的性格和品格，并且锻造了他的人格缺陷，所以当有机会的时候，他会在心中寄予希望。那时，牢牢把握住，找到自己的位置，然后展示出散射自己的光芒的技巧。当然，与自己的工作相结合并不会带来太大的痛苦，通常没有要求苛刻的领导者必须达到工作标准，无非是一些乏味的细节。

首先，我将讨论工作中的实际困难和技术问题。这确实要求我们要耐心和耐心。 “正能量”说：“条件是好的命运，没有条件是好的机会。”这使我想起了我第一次加入公司的时间。在这种情况下，我当时负责业务统计，但是由于我的前任由于某种原因而无法与我交接工作，作为新的外行，我确实感到非常压力，而且常常会感到绝望。这是一个没有灰心的谎言。幸运的是，那时我还年轻而充满活力，并且我有拒绝拒绝失败的冲动。我没有抱怨太多。相反，我寻找了各种解决问题的方法，甚至呼吁其他我不认识的公司提供帮助。同事们，他们也尽了最大的努力为我提供帮助，最终使我度过了艰难的日子。仅仅几年后，一位同事的话让我理解了我一开始所做努力的意义。她说：“当您刚加入公司时，我们认为您做不到，因为工作被几个人换了。我尝试了一切并停止工作。我没想到您会克服困难和毅力。”原来，我抓住了每个人认识我的机会。

其次，在日常工作中，并非每天都有挑战性和棘手的问题，因此来自外界的压力实际上是有限的。实践常常使人变得完美，因此我们没有压力，也没有压力不利于工作。我工作的部门比较大，事务非常混乱。我注意到了一个现象。办公室的同事可以分为两组。一组压力很大，而另一组则没有压力。他们的工作是相似的，例如，轮流主持上午的会议，没有压力的一群人认为早上的会议从内心深处是一件非常简单的事情。确实，他们非常方便。基本上没有困难。他们从未听说过任何困难，也从未听过。早上会议的业务人员报告说，主持人不好。我可以看到另一群人承受着很大的压力。早上开会的前两天，他总是高喊：“是我，我该怎么办？” “人们感兴趣的是什么？”，“谁将为我提供建议”，“恐怕如果我不能谈论其中一半，我将会失去我的主人”等等。可以看出压力很大，性能很高。张力。在制作课件时，我总是在考虑这个词是更好还是更好。为此，那群没有压力的人是很可鄙的。召开早期会议是如此困难吗？让我感到惊讶的是，在他紧张地放松下来之后，许多参加会议的推销员都会过来找他索要课件，以表达他对进一步学习的需求，并赞扬他的出色讲话。 “正能量”说：“您必须承受尽可能大的压力，只有这样，您才能变得更好，只有这样，您才能做得更好。”这种现象与这句话相对应吗？

卓越被全部淘汰。无论迫害是主动的还是被动的，关键都取决于人的态度和行为。

　　成为一名积极员工的感觉（二）

公司建议阅读刘健先生写的《培养积极的员工》一书。我花了两天半的时间看完了这本书。书中写道：积极工作，尽力而为，承受压力，镇定心态，并感恩。讨论了调节情绪等六个方面，以培养员工的正能量。举了很多例子，这也让我很感动。看完这本书后，我感到内向，充满困惑。该书的作者总结并提出了可行的解决方案。我还写下了有关阅读本书的想法。

正能量是支持我们顽强工作的引擎，也是帮助我们继续成功的动力。吸收正能量，变得更强壮；坚持正能量，道路将更广阔；发挥正能量创造更多光彩。作者在题词中写了以上段落。我们越来越意识到正能量的力量。我们都呼吁积极的能量。那么我们如何获得正能量？在这本书中，我也有一个肤浅的理解。 。首先是积极对待工作，积极做事，热情地对待工作。您可能在工作中遇到此类问题。该书还介绍了许多示例。我认为，既然我选择了目前的工作，我应该会很积极。是的，投诉和投诉不能解决问题。每天快乐地工作，认真工作，努力工作以及与同事和睦相处是一种幸福。

在本书的第二章中，作者写道，他将竭尽全力并致力于公司。我非常同意这一点。作为中国人寿的员工，这是一个双向选择的过程。 （）公司为我提供了一个展示自我并不断提高自己的舞台。我还需要努力工作，努力学习并不断提高自己的能力，并在舞台上充分发挥自己的作用。对工作的热情更多地归因于对工作的热爱和奉献以及对公司的信任。我一直认为公司是一个对社会负责的人。该公司唱歌给国民人寿保险带来沉重负担。每当他唱这句话时，他都会特别兴奋。要真正挑起这种负担，我们需要每个成员的辛勤工作。该公司在转型阶段将遇到很多困难。这一次可能也是公司最需要我们的时候。我们需要继续精通业务，遵守法规，领导市场合作伙伴保持市场份额，为数以百万计的人提供人寿保险。家庭。实际上，我们并不缺乏这种责任感，但我们在普通岗位上工作，没有认真考虑这个问题。我的同事们前往澳门，在每辆出租车上看到了中国人寿的标志。自豪感自发地增长。我也是。观看电视节目时，当我看到我的公司是赞助商时，我会将其介绍给我周围的人。我们需要更多的是在我们的日常工作中反映出我们的责任感和对公司的热爱。

工作中最常见的事物是数据和任务指示器。有时，同事会说，他们讨厌看到这些数字，特别是在商业竞争中，并且有上级主管。反过来说，正是这种压力推动着我们前进，而且我们还看到，人才越多，进步就越快。有时，作为一名员工，您确实需要勇于承担责任，这也可以使您更多地锻炼身体。有一个古老的营销合作伙伴正在增加人员，但从未担任过主管。他和我他说，他看到同一行业附近公司的员工有所增加。如果他没有增加，该站点可能会成为另一家公司的站点。他还告诉我，在洪水期间，公司去了他的家慰问。公司可以在困难时期想到他。公司需要他时，他自然会站起来。他的举动使我非常感动。我还将告诉大家他增加工作人员的故事。对我们来说也是如此。是的，有时候我需要做很多工作，并且给自己一些压力，使自己长得更快。我的生活很短暂，上学要花很长时间。在我退休之前，没有多少时间可以使自己变得更好。 ，比其他人容易承担更多的责任，比其他人容易承担的责任。它可能没有我存在的价值。

作者写道，要冷静，接受不公平；并非存在不公平，这有时可能会引起误解。当然，可以减少误解，不应因某些误解和愚蠢的事情而爆发冲突。能够吃苦是一种态度，能够吃苦是一种能力。没有经验，没有经验。如果成功之路太平坦，那可能不是一件好事。我总是从同事那里听到，该公司已经在6月底完成了整个项目。超过90％的年度任务，下半年基本上没有工作强度。现在，金融和保险业的竞争非常激烈，县域经济比以前更糟。这时候，许多前精英已经落伍了，抱怨和不满也越来越多。太多了，过去的“好日子”已经习惯了，困难来了，我受不了了，所以我选择了离开。

关于感激之情，让我谈谈对领导者的感激之情。领导者将有他的亮点和突出的点。而且，对于我们的年轻员工来说，有人说读书一万本比旅行数千里还差，旅行数千里不如名人。最好跟随名人的脚步，跟随名人的脚步。跟随领导者，将少走弯路。无论是经验，人脉还是人力，都将极大地帮助我们前进。而且，老同志毕竟是长者。有时他们可能有不同的学习经历和不同的知识。我们尊重老同志是很自然的。永远要感恩，感谢领导者的好意，感谢同事的相互帮助，感谢竞争对手的自我增强，感谢客户，顾客是我们的衣食父母，以感恩的态度对待每个人，并扩大您的圈子，更宽的。使您的工作变得轻松而不是沮丧。

这本书的最后一部分教我如何激励自己。我的工作会遇到很多诱因。领导和同事的鼓励，上午会议的鼓励，这些都是外部的，有时需要内部自动和自发的激励。我们可能都有愤怒，嫉妒，担心，后悔和烦躁，但我们绝不能让愤怒拖延自己，真诚地赞美别人，这样嫉妒就不会影响自己。我们也有好的方面。幸福的标准无法量化。吸收更多的积极能量，以便将愤怒，嫉妒，担忧，后悔和不耐烦全部转化为动力。有时需要冷静，而冷静是一种智慧。有时我感到沮丧。这时，我需要继续鼓励自己。我相信我的公司，我的产品和我自己。让自己创造更多的财富和更大的成功。

简而言之，我们需要在工作和生活中发挥积极作用，以积极的态度工作和生活，让积极的精力成为我们成功的动力。