1、20％，雇用了前500名学生中的近80％。 其他一些公司进行校园招聘，也许是为了建立或提升自己在校园内的雇主品牌形象。 每年进入大学并参加大量校园招聘的前500家公司不过是快速消费品行业中的主要银行，四家主要会计师事务所，制造巨头和主要品牌。因此，进行求职研究非常重要！至少您可以去看看您的高级和高级姐妹去了哪些公司工作，进入这些公司的可能性会更大。 此外，请务必从新生一年开始制定四年的追溯计划（甘特图/逆向计划）。例如，要进入一家快速发展的消费品公司从事市场工作，您需要学习市场营销或相应的课程（市场营销，统计，会计，经济学等）；需要锻炼领导才能，例如使用基金在校园内推广某种产品；需要具备一定程度的跨国和跨文化交流技巧（中英文演讲辩论比赛，口译证书等）；营销计划和创造力（各种营销竞赛，例如欧莱雅的在线业务竞赛）。大学新生致力于在学校里积累人脉，并积极参加校园的学生会和俱乐部活动；大二学生侧重于参加各种比赛和考试，并努力使驾驶执照不受阻碍；第三年正在积极寻找实习机会，最好进入一家更好的公司实习并获得潜在的全职工作；录取通知书是在高三的最后一个学期签署的，然后开始撰写论文和毕业。如此多的事情，最好像每个月要完成的项目管理一样，针对每个月要完成的工作有条不紊地安排一份清单。 我的回答是：时间管理和优先级排序也是一门科学。以我自己为例。对我来说，大学毕业肯定是直接工作的，所以我在大一的时候就开始努力寻找实习和工作机会。在大二和大三期间，我几乎每天都要去实习。平衡并与老师和公司打交道。从我们学校到我工作的地方来回要花4个小时，所以我经常需要一大早起床才能坐公交去完成工作，然后尽快乘出租车回到学校，或者去到一半的班级，并在完成点名后赶往城市。每天在公共汽车上，您可以花时间休息，或考虑工作问题，或听英语播客收费，这样就不会浪费时间。在学校方面，信息需要保持畅通。一旦有重要的考试或课程，您将要求请假或调整在公司的时间。毕竟，这是一份兼职工作或实习。只要工作完成，时间就会有一定程度的灵活性。如果您遇到的情况确实不协调，实际上有一种撤退的方法。太迟的课程可以在高二学习的第二年之后重新上课。通过与老师协商，一些学习任务也可以自学。毕竟，学校还希望学生能有一个好的出路。
2、500名校园招聘人员只是摘下荷叶的一角。大多数学生可能需要“弯曲以拯救国家”。 如果没有一步之遥的方法，您可以首先进入自己喜欢的行业，发挥自己的职能，潜伏，积累工作经验，并等待所有机会进入您梦想中的公司。 有些人人都不熟悉的行业和公司，甚至不进行校园招聘，也拥有美好的未来和发展。如果您不能直接参加甲方，则可以进入为这些大型公司提供服务的乙方，例如4A广告或市场研究公司。关键是找到最适合您的公司并解决信息不对称问题。实际上，社交网站上潜藏着大量的猎头公司和公司人力资源总监，甚至还有大型公司的首席执行官，这鼓励了所有人进行社交。但是请记住，这是“社交”，不要轻率地要求工作和实习机会。如果您不积极参加主题讨论并了解另一方的喜好和就业需求，而直接询问工作机会，那肯定会很麻烦。对方将无法用几句话完全理解您的优势。如果您真的是一个有爱心的人，那么您应该“找到合适的人”，“抓大鱼，放长线”。
3、 《财富》 500强招聘的十大隐秘规则 校园前500名新兵中的
4、外观或气质仍然很重要。 工作场所中的“外观协会”确实存在！有人说，“你就是你的外表”。对于与人打交道的销售，市场营销，公共关系和其他功能，以及时装，广告，奢侈品，媒体和其他行业的工作，看起来漂亮是很重要的。该公司有“员工品牌”一词。如果公司招募您，则外部代表公司形象。 良好的外表和工作氛围也可以帮助您赢得同事，上级和客户的信任。因此，绝对不希望穿校服在办公楼里面试。建议女孩子穿裸妆。男孩至少应穿着H＆M，Zara和5厘米的西服。不要穿像农民企业家的衣服。同时，没有必要在身上穿大品牌的香水，香水的气味或妆容太丰富，尽量不要超过全身的三种颜色。如果不确定如何佩戴，可以阅读时尚杂志。 最高的
5、实习/工作经验非常重要。 许多同学一直住在大学里，拼命寻找职位，例如学生会主席和俱乐部负责人。有些人甚至担心由于找工作而延迟学习和毕业，因此会放弃校外实习机会。是公司为每位学生提供工作，但公司为您付款！放学后学习不会停止。该公司可以为您提供更多动手，更多实用的知识和经验。在招募员工时，公司不仅在乎他们的学历或在大学中的职位，而且更在乎对方是否胜任该公司的某个职位。如果他们已经具有类似的工作经验，即使是那些具有较高学历的人，站在一起的人仍然具有某些优势。此外，宝洁（P＆G）和四大巨头（Big Four）等公司的许多实习生可以变成常客，这避免了从一开始就在高年级时脱颖而出的痛苦。 我的同学经常问我公司要我每周四，五天去实习，但这与学校的班级相冲突。如果我没有课，老师会暂停我的课，这可能会影响我的学习和毕业。我该怎么办？
6、实际上，在大多数情况下，薪金是不可转让的。 最后，许多学生最感兴趣的是薪水。许多同学偷偷地问我，我可以和公司谈钱吗？和谁说话？还有话要说吗？最有能力的大学生也是公司的白纸，校园招聘职位的薪水是固定的，主要的求职网站可以基本查询公司主要职位的薪水。 进入公司大约两年后，我充分证明了自己的能力，并拥有一定的发言权。只有当我有一定的发言权时，我才能与老板和人力争夺更多福利，假期和更理想的薪水。同时，我希望每个人都将更多地了解其行业的前景和优势，而不是太在意起薪。在许多公司和行业中，起薪并不高，但是会有晋升的空间和更高的薪水。请充分利用您搜索信息，找到一份好工作，找到一份好工作的能力！
7、实际上，找不到许多好工作，但是完成了。 在行业中还有一种说法是，创业很容易，但是却很难维护，抓住公司和行业中的机会非常重要。 在这个世界上，真正杰出的人才不仅在遵循其前辈的道路，而且是“先驱”。即使是相对保守的公司，也将有内部创业的机会。当公司发展壮大时，它必须寻找发展机会。那些没有人做的新工作通常会带来意想不到的机会。例如，大型的快速消费品公司的营销部门甚至在五年前甚至没有在线营销功能，而且很少有人会关心它。在这个时代，当网络口碑为王时，社交营销已成为黑与白。在许多市场和公共关系专业人士的JD（职务职责）上印刷。 在这个很难找到好的工作甚至实习的时代，而且20％的大学毕业生愿意以零起薪工作，您不妨退后一步去考虑一下。社会环境仍然良好，该国各行各业都有无限的机会。坚持和创新代价高昂！即使您尝试经营一家小型淘宝商店，一天也可能会变得越来越强大。在城市方面，如果“北京，上海和广州”无法进入，您不妨看看国内的二线城市。现在，随着城市化进程的推进，大理，丽江等浪漫小镇也越来越受到人们的关注。来自世界各地的许多企业家和海归，都有理想，抱负并热爱生活。 我记得一位老人曾经说过年轻人应该流浪，对世界好看，他们的心会变得更广阔。但是，80年代以后的一代人一直被现实问题（房屋价格，婚姻和工作场所）所淹没。在像钢筋混凝土这样的城市森林中，我们实际上太小了，太容易变得狭窄。如果您找不到满意的工作，则不妨旅行和背着背包“四处逛逛”，看看这个广阔的国家。也许无论您走到哪里，您都将找到好的机会。
8、实际上，机遇在几分钟和几秒钟之内流逝，我们必须积极争取。 人力资本市场是买方市场。无论您是好人还是好人，您都是公司面前的弱势群体，应该积极努力，不要错过任何机会。 让我们以自己为例。当我收到欧莱雅的采访电话时，我实际上是参加了宝洁广州市场部的最后一次采访。欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮采访。我匆忙解释了这种情况，并说我非常珍惜这次机会，但是我不得不从广州宝洁公司飞回（诚实地展示情况，让对方了解我的实力），然后我为那架飞机签了名。最早的第二天，在头等舱，我赶回南京，在高速公路上打车，使驾驶员飙升到约180 km / h的速度。但是我仍然错过了最后一次面试，所以我请一个朋友真诚地解释情况。人力资源部了解了我的诚意，实际上是在晚上亲自拜访，并要求我第二天直接参加第二轮面试。经过五轮曲折，我终于得到了要约。现在想想，如果不是那一刻的奋斗和艰苦的工作，这成千上万的机会就会过去。 许多大学生将在上课时间关闭，但人力资源部的面试通知总是在工作时间发出。没有人会回答候补名单（候选人名单）。因此，最好全天打开手机以调整振动文件，或设置“ SMS通话”功能，并回复陌生的电话号码。这将使您成为“手机控制”，但是对于任何潜在的机会，这都是值得的。当每个人进入工作场所时，他们都会逐渐发现及时响应未接来电是非常重要的专业习惯。 最近，当我在帮助一家500强公司推荐学员时，我遇到了两个可怕的“错失良机”事件：一位同学，他忘记了面试时间，迟到了一个小时，不记得对方人力资源的名称，没有对方的电话号码。另一位HR认为他被大学生“鄙视”。面试前，另一个同学实际上睡在宿舍里。这两人也是国内顶尖大学商学院的学生。在工作场所，这种懒惰，不遵守时间或不珍惜机会是禁忌！记住，态度决定一切！
9、教育背景只是个人能力的一方面。 有时，本科生和硕士学位之间的时薪差距可能只有几百美元。 在中国各行各业中，大多数都是高中文凭，例如韩寒，罗永浩，毛侃侃...随着社会分工越来越细化，某些领域的专业人员更容易领域变得出色。这并不是说每个人都不上大学。毕竟，中国的总体就业环境仍然至少需要学士学位。 但是请记住，同一所学校的任何本科生都不一定具有竞争力。今天企业所需的人才与大学创造的人才之间存在一定的差异。对于企业而言，尽管硕士生的知识和经验相对广泛，但它们就像本科生一样，对社会来说是新生事物，需要从头开始培养。在这种情况下，大学生往往具有优势，因为他们更年轻，更灵活且更有活力。另外，由于当今中国的好工作机会越来越少，“一萝卜一坑”的情况十分普遍。如果要花费2-3年的时间攻读硕士学位，就业的挑战可能会更大。我的许多大学同学都在读研究生。当他们毕业时，甚至很难为本科生找到好的工作机会，因为该公司不再招聘人员或减少招聘职位的数量。 另外，许多好的工作是由诸如接触，情商和逆商等因素决定的。如果您有某些联系人，则必须使用它。就像Betty在UglyBetty中的老板Daniel Meade一样，尽管他在工作时一无所知，但他仍然能够写一本杂志，因为他“处于自己的位置，正在考虑自己的政治”，“头”，再加上他的学习能力和毅力。生意不错。如果您拥有良好的网络，则必须努力扩展。如果不这样做，就不要怪别人，甚至不要对富人有仇恨感；相反，您应该从现在开始建立自己的关系网络。世界上有很多不公平的事物，但是我们可以通过努力工作和坚持不懈来使自己变得更强大。
10、简历只能在人力资源部门掌握几秒钟 实际上，每个人的简历可能只停留在HR上几秒钟，因此让另一方在最短的时间内看到自己的优势非常重要。 关于简历，互联网上已经有很多教程和模板。我想强调一些经常被忽视的事情： I.易于阅读（易于阅读），并注意细节。例如，为了便于归档，文件名最好应为“ XX University + XX Major + Name”； 二。文件格式最好为Word或PDF格式，且不超过1MB，便于转发； 三，最好不要使用压缩格式，因为某些公司的Intranet计算机无法解压缩。 IV。英文简历中必须包含英文文件名，因为对方可能不懂中文。 V.最好有CoverLetter，尽管对方可能不会看，但至少这将反映您对公司的诚意； VI。突出您的社交工作经验和领导能力。这是大多数公司最关心的部分。最好有一些针对大公司和品牌的关键字，有些会通过关键字筛选系统识别这些关键字。 七，更多！确保写在一页上，学会选择，用粗体和斜体突出显示要点，并消除学校标志/水印图片，表格和其他视觉障碍。
11、除了非研发职位，许多职位没有严格的专业限制。 管理，销售，市场营销，公共关系甚至财务和其他职位取决于工作的合适性和能力。没有相应的专业背景，校园活动和社会实践也可以弥补这一不足。 在工作场所，我见过复旦大学核物理博士学位并转为销售，我也曾见过从事人力资源或网络营销的材料物理学。在公司内部，我还看到过一些从事人力资源工作的人员被调任公关或销售人员。转移到市场。在生活的不同阶段，每个人对自己，适合的工作和职能以及展示和发掘自己的专业可能会有不同的理解。这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像坠入爱河。谈话一次之后，您也许会知道自己想要什么。徐静蕾在招联招聘中的广告还说：“由于您已经工作了一半，所以可以找到喜欢的人，就像您恋爱了。”
