世界500强坚决不用的13种人

  世界500强将不使用的13种人

  

13种不愿使用的人:没有创造力的鹦鹉,无法与他人合作的野狼,缺乏适应性的恐龙,浪费金钱的自来水,不想交流的贝类,不关注信息的白纸收集和不礼貌的海盗,只能嫉妒的孤猿,无知的孩子,不重视健康的鬼魂以及过于沉重的负石。

  

  第一类人-没有创造力的鹦鹉人

  

鹦鹉既漂亮又聪明。但是,这种华丽只是温室中的华丽,而聪明仅仅是杰出的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛仅是为人们的青睐,其最大的能力就是重复别人的舌头。

  

像鹦鹉一样的人没有创造力,只能模仿和窃。他们只是找一份固定的工作,而不是自我创新和自我发展。他们遵循少做,少犯错误的生活理念,遵循老式,只许诺言,不追求进步。他们最大的悲剧是他们拒绝动脑筋说自己的话。

  

谁是“鹦鹉人”

  

那些没有想法的人就没有未来。

  

在全球任何一家财富500强公司的文化精髓中,创新无一例外,甚至被视为企业生存与发展的法宝。公司一直在寻找有创造力和清醒的人。

  

索尼长期以来提出“每天创新”的口号。

  

微软的唯一资本是员工的创造力。

  

德国大众汽车公司对其员工说:“没有人能想当然地认为他们将永远保持良好的工作,但依靠创造力来获得良好的工作。”

  

一想到就去做

  

勇敢而勇敢的创新者将永远留下失败的阴影!

  

鹦鹉的三个原因:

  

第一个原因:不要冒险。如果您犯错了怎么办?

  

第二个原因:为什么要打扰?做好手头的工作!如果您做更多的事情,您可能会犯更多的错误,为什么要打扰呢?

  

第三个原因:我尽了最大的努力,而我真的无能为力。

  

  第二类人:无法与人合作的野狼

  

没有丝毫团队合作精神的人像“野狼”。他们不喜欢与他人合作并寻求共同发展。他们经常无视别人的意见,一个人去。

  

“狼人”之所以有能力,是因为他们傲慢地认为自己不希望别人的支持,而是想与世界作战。旷野的狼可以独自吞下兔子,但不能独自面对老虎。

  

可以想象,“恐龙人”的出路在哪里?

  

《恐龙人》的命运

  

无法适应工作场所规则的人最终将在工作场所抛弃他们。

  

“优胜劣汰”是公司面临的残酷自然法则。对于在工作场所努力工作的人来说,即使您以某种方式拥有这种恐龙的力量,只要您不能适应工作场所的变化,当您的职业发生变化时,那么您注定将无法获得在工作场所立足的地方,更不用说发展了。

  

一个人适应能力的强弱是成功的关键。

  

谁适应谁?

  

积极适应,您的业务环境将因此而有所不同。

  

老板不会为了别人而改变计划。这就是每个人都知道的“游戏规则”。我们必须积极适应环境的变化并加以发展,这是最好的政策。

  

避免恐龙的悲剧

  

人类发展的整个历史就是适应的历史!

  

适应是人生中第一个漫长的旅程,但没有尽头。继续进行适应的旅程,恐龙的悲剧就不会重演。

  

永远不要消极地接受或接受命运,在新的环境中不断吸收更多的营养价值,取得非凡的成就,并习惯于与不同类型的老板,同事和顾客打交道。

  

  人的第四种类型-资金流向

  

像自来水一样花公司钱的员工的成本意识很差。他们总是宣布无限的或任意的通讯和运输费用,这非常浪费。他们对生产效率的关注度不高,他们是浪费钱的“流线型”人

  

永远不要让自来水浪费金钱;

  

老板节俭,你为什么要浪费?

  

请拉灯。

  

  第五种不想交流的人贝类

  

“贝类”认为沉默是金色的,他们闭上嘴唇,不愿与狭窄而平庸的人交流。 “您有一个问题是您的业务,您如何处理我?我的想法是我会藏在心里,为什么要与您沟通?”特别是当公司遇到分歧,遇到和困难时,他们宁愿坐下来观察情况恶化。我不想表达我的意见。

  

“贝类”将自己缩成硬壳并保护着它们的壳,但注定要失去亲戚,朋友,工作和自己。

  

“贝类”的悲伤

  

总是会在外壳中收缩,只会死于窒息!

  

在工作中,如果“沟通”不顺畅,将会引起很多问题;

  

大多数问题是由不良的“沟通”引起的。

  

那事和你没关系

  

不要让这种情况恶化,这绝对是您的事。

  

如果发现问题,应及时处理或作出反应,以免造成不良后果。

  

但是,企业中有很多事情,因为“贝类人”被动地“闭嘴”,“这不关我的事”,这使小事情变成大事情,直到变成坏事,然后盲目发展,因此失去了预防。改变它的好时机最终将导致企业“沉没”的不幸。

  

不要让你的心被锁住

  

打开你的心lock,你可以出去,其他人可以走进去,因为只有当你打开时,里面才会有光。

  

矛盾并不可怕。只要您掌握了“沟通”的金钥匙,无论开锁有多困难,它都不会阻止您寻求和谐与合作。

  

  第六类不关注信息收集的空白文件

  

纸张是白色且干净,非常可爱,但是它无法为您提供任何信息或帮助您。

  

像白皮书这样的人头脑空白。他们对外部信息无动于衷。他们不愿意思考,判断,分析,收集和记忆相关信息。他们不必在意“认识自己,彼此了解并赢得每场战斗”。一句名言。他们的生活卷轴就像一张白纸,没有丝毫升值的价值。它们对企业的发展毫无用处,没有名字。

  

没用的“白皮书人”

  

在激烈的市场竞争中,《财富》 500强之所以能够成为商业世界上最好的公司,绝非偶然或幸运的。他们的胜利在很大程度上取决于对信息的广泛收集,归纳,分类和分析。

  

白皮书如何变得美丽

  

有机会却没有利用就意味着没有机会。把握好机会,白皮书将变得美丽。

  

线人,了解自己并永远了解他的敌人。

  

  第七类无礼的海盗

  

粗鲁的“海盗”

  

-“海盗”在工作场所将永远不会得到比苍蝇更多的待遇。

  

终结“海盗”

  

-本节对文明的冷漠必将受到惩罚。

  

不要成为“海盗”

  

-您的形象将决定他人对您的态度。

  

  第八类人-只能嫉妒的孤独猿

  

嫉妒“孤猿人”是最无能的竞争

  

“孤猿人”挥舞着一把双刃剑

  

远离“孤独的猿人”

  

  第九类没有知识的人子

  

在工作场所被遗弃的孩子中的“孩子”被时代抛弃,因为他们认为自己是“知名的”;

  

“儿童”看不到另一个窗口;

  

“孩子们”不了解时事。

  

  第十种不重视健康的人鬼

  

可以拍照的“鬼人”

  

鬼最怕快乐的人

  

驱散鬼魂的秘密

  

  第十一类人太谨慎而消极的摇滚

  

“摇滚人”没有希望;

  

激情可以克服一切。

  

不同的心态是不同的。

  

  第十二类人-摇摇欲坠的墙草

  

要铲除墙壁和草地,您将有机会站稳脚步,但机会却荡然无存。

  

  第十三类以人为本的牲畜

  

进入牛角的黄牛可能不满足于满足,而是跳出自己设置的篱笆。

  

财富500强将永远为这些人敞开大门

  

尽责的牧羊犬,羞辱的骆驼,团结协作的蚂蚁,严格守时的公鸡,雄心勃勃的鹅,感恩的山羊,脚踏实地的大象,机智的猴子,善解人意的海豚以及创新的猩猩,变色龙适应环境,勇敢地挑战狮子,锐利的老鹰。

  

“孤狼”难以驾驭世界

  

独自一人去关注落后

  

违反工作场所规则;

  

缺乏自我知识;

  

个人英雄主义。

  

野狼没有家

  

如果您总是像“野狼”一样让自己孤独一人,那么您将孤独无所事事。

  

比尔·盖茨(Bill Gates)相信,如果“在一个整体智商较高的公司中工作”的员工能够有效地进行协作,则公司的聪明人将彼此之间建立联系,也就是说,当这些智商高的人才进行良好协作时,他们的精力将是出路。 ;交叉合作的激励将产生新的精神能量-经验不足的员工也将被带到更高的水平,以使整体收益最大化。 ”

  

“狼人”不知道双赢

  

双赢思维已成为人际关系的基本原则,双赢思维将为企业和个人创造更多更好的机会。

  

  缺乏适应性的第三类人恐龙

  

一旦发生变化,工作场所中的“恐龙”就会惊慌失措。他们无法适应新环境,新工作和新挑战。他们甚至无法承受职位的转移和变动。面对变化,他们并不积极。寻找一种生存和发展的方式,但是只是等待而死。