世界500强将不使用的13种人
13种不愿使用的人：没有创造力的鹦鹉，无法与他人合作的野狼，缺乏适应性的恐龙，浪费金钱的自来水，不想交流的贝类，不关注信息的白纸收集和不礼貌的海盗，只能嫉妒的孤猿，无知的孩子，不重视健康的鬼魂以及过于沉重的负石。
第一类人-没有创造力的鹦鹉人
鹦鹉既漂亮又聪明。但是，这种华丽只是温室中的华丽，而聪明仅仅是杰出的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛仅是为人们的青睐，其最大的能力就是重复别人的舌头。
像鹦鹉一样的人没有创造力，只能模仿和窃。他们只是找一份固定的工作，而不是自我创新和自我发展。他们遵循少做，少犯错误的生活理念，遵循老式，只许诺言，不追求进步。他们最大的悲剧是他们拒绝动脑筋说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
那些没有想法的人就没有未来。
在全球任何一家财富500强公司的文化精髓中，创新无一例外，甚至被视为企业生存与发展的法宝。公司一直在寻找有创造力和清醒的人。
索尼长期以来提出“每天创新”的口号。
微软的唯一资本是员工的创造力。
德国大众汽车公司对其员工说：“没有人能想当然地认为他们将永远保持良好的工作，但依靠创造力来获得良好的工作。”
一想到就去做
勇敢而勇敢的创新者将永远留下失败的阴影！
鹦鹉的三个原因：
第一个原因：不要冒险。如果您犯错了怎么办？
第二个原因：为什么要打扰？做好手头的工作！如果您做更多的事情，您可能会犯更多的错误，为什么要打扰呢？
第三个原因：我尽了最大的努力，而我真的无能为力。
第二类人：无法与人合作的野狼
没有丝毫团队合作精神的人像“野狼”。他们不喜欢与他人合作并寻求共同发展。他们经常无视别人的意见，一个人去。
“狼人”之所以有能力，是因为他们傲慢地认为自己不希望别人的支持，而是想与世界作战。旷野的狼可以独自吞下兔子，但不能独自面对老虎。
可以想象，“恐龙人”的出路在哪里？
《恐龙人》的命运
无法适应工作场所规则的人最终将在工作场所抛弃他们。
“优胜劣汰”是公司面临的残酷自然法则。对于在工作场所努力工作的人来说，即使您以某种方式拥有这种恐龙的力量，只要您不能适应工作场所的变化，当您的职业发生变化时，那么您注定将无法获得在工作场所立足的地方，更不用说发展了。
一个人适应能力的强弱是成功的关键。
谁适应谁？
积极适应，您的业务环境将因此而有所不同。
老板不会为了别人而改变计划。这就是每个人都知道的“游戏规则”。我们必须积极适应环境的变化并加以发展，这是最好的政策。
避免恐龙的悲剧
人类发展的整个历史就是适应的历史！
适应是人生中第一个漫长的旅程，但没有尽头。继续进行适应的旅程，恐龙的悲剧就不会重演。
永远不要消极地接受或接受命运，在新的环境中不断吸收更多的营养价值，取得非凡的成就，并习惯于与不同类型的老板，同事和顾客打交道。
人的第四种类型-资金流向
像自来水一样花公司钱的员工的成本意识很差。他们总是宣布无限的或任意的通讯和运输费用，这非常浪费。他们对生产效率的关注度不高，他们是浪费钱的“流线型”人
永远不要让自来水浪费金钱；
老板节俭，你为什么要浪费？
请拉灯。
第五种不想交流的人贝类
“贝类”认为沉默是金色的，他们闭上嘴唇，不愿与狭窄而平庸的人交流。 “您有一个问题是您的业务，您如何处理我？我的想法是我会藏在心里，为什么要与您沟通？”特别是当公司遇到分歧，遇到和困难时，他们宁愿坐下来观察情况恶化。我不想表达我的意见。
“贝类”将自己缩成硬壳并保护着它们的壳，但注定要失去亲戚，朋友，工作和自己。
“贝类”的悲伤
总是会在外壳中收缩，只会死于窒息！
在工作中，如果“沟通”不顺畅，将会引起很多问题；
大多数问题是由不良的“沟通”引起的。
那事和你没关系
不要让这种情况恶化，这绝对是您的事。
如果发现问题，应及时处理或作出反应，以免造成不良后果。
但是，企业中有很多事情，因为“贝类人”被动地“闭嘴”，“这不关我的事”，这使小事情变成大事情，直到变成坏事，然后盲目发展，因此失去了预防。改变它的好时机最终将导致企业“沉没”的不幸。
不要让你的心被锁住
打开你的心lock，你可以出去，其他人可以走进去，因为只有当你打开时，里面才会有光。
矛盾并不可怕。只要您掌握了“沟通”的金钥匙，无论开锁有多困难，它都不会阻止您寻求和谐与合作。
第六类不关注信息收集的空白文件
纸张是白色且干净，非常可爱，但是它无法为您提供任何信息或帮助您。
像白皮书这样的人头脑空白。他们对外部信息无动于衷。他们不愿意思考，判断，分析，收集和记忆相关信息。他们不必在意“认识自己，彼此了解并赢得每场战斗”。一句名言。他们的生活卷轴就像一张白纸，没有丝毫升值的价值。它们对企业的发展毫无用处，没有名字。
没用的“白皮书人”
在激烈的市场竞争中，《财富》 500强之所以能够成为商业世界上最好的公司，绝非偶然或幸运的。他们的胜利在很大程度上取决于对信息的广泛收集，归纳，分类和分析。
白皮书如何变得美丽
有机会却没有利用就意味着没有机会。把握好机会，白皮书将变得美丽。
线人，了解自己并永远了解他的敌人。
第七类无礼的海盗
粗鲁的“海盗”
-“海盗”在工作场所将永远不会得到比苍蝇更多的待遇。
终结“海盗”
-本节对文明的冷漠必将受到惩罚。
不要成为“海盗”
-您的形象将决定他人对您的态度。
第八类人-只能嫉妒的孤独猿
嫉妒“孤猿人”是最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤独的猿人”
第九类没有知识的人子
在工作场所被遗弃的孩子中的“孩子”被时代抛弃，因为他们认为自己是“知名的”；
“儿童”看不到另一个窗口；
“孩子们”不了解时事。
第十种不重视健康的人鬼
可以拍照的“鬼人”
鬼最怕快乐的人
驱散鬼魂的秘密
第十一类人太谨慎而消极的摇滚
“摇滚人”没有希望；
激情可以克服一切。
不同的心态是不同的。
第十二类人-摇摇欲坠的墙草
要铲除墙壁和草地，您将有机会站稳脚步，但机会却荡然无存。
第十三类以人为本的牲畜
进入牛角的黄牛可能不满足于满足，而是跳出自己设置的篱笆。
财富500强将永远为这些人敞开大门
尽责的牧羊犬，羞辱的骆驼，团结协作的蚂蚁，严格守时的公鸡，雄心勃勃的鹅，感恩的山羊，脚踏实地的大象，机智的猴子，善解人意的海豚以及创新的猩猩，变色龙适应环境，勇敢地挑战狮子，锐利的老鹰。
“孤狼”难以驾驭世界
独自一人去关注落后
违反工作场所规则；
缺乏自我知识；
个人英雄主义。
野狼没有家
如果您总是像“野狼”一样让自己孤独一人，那么您将孤独无所事事。
比尔·盖茨（Bill Gates）相信，如果“在一个整体智商较高的公司中工作”的员工能够有效地进行协作，则公司的聪明人将彼此之间建立联系，也就是说，当这些智商高的人才进行良好协作时，他们的精力将是出路。 ;交叉合作的激励将产生新的精神能量-经验不足的员工也将被带到更高的水平，以使整体收益最大化。 ”
“狼人”不知道双赢
双赢思维已成为人际关系的基本原则，双赢思维将为企业和个人创造更多更好的机会。
缺乏适应性的第三类人恐龙
一旦发生变化，工作场所中的“恐龙”就会惊慌失措。他们无法适应新环境，新工作和新挑战。他们甚至无法承受职位的转移和变动。面对变化，他们并不积极。寻找一种生存和发展的方式，但是只是等待而死。