1、Lotus 1-2-3 Office Pro2000等，才能编译出精美，独特，令人愉悦的，和多彩的布局。让读者娱乐和教导。 为了提高表达能力，分析能力，判断能力和适应能力，我们必须继续学习通信技术，中国文学，逻辑学，公共关系和哲学等书籍，以便能够具有电信专业水平。较高的文化品位和严格的逻辑，向公司的高级领导，*和员工献上好文章和好作品。 四，开拓进取，永无止境 随着社会文明和人类科学技术的进步，如何利用网络技术，互联网技术和管理信息技术来收集和编辑信息，如何促进企业内部信息的流动，如何实现企业信息的共享以及如何增强企业管理的电子文档等都是值得我们深思的问题。在这方面，我们应该创新，有所作为而不是有所作为。 一，加快办公自动化流程 电信业是高科技产业。我们在其他行业中拥有无与伦比的通讯工具，例如电话，传真，移动电话和现代语言邮箱，Internet（互联网），Intranet（企业内部网），E-mail（电子邮件）等。只有日常办公室工作中实际使用的是电话和传真。 这种现象就像开设一家最先进的光学眼镜店，但我们所有的店员都是近视的，但他们仍然没有戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店如何提高工作效率？出于同样的原因，可惜的是不为现有公司使用最新的通信技术，因为自动提醒，自动分发和自动归档正式文档会导致办公室业务无纸化，井井有条，使工作变得无聊无聊。必须轻松愉快。 此时，万成公司进行了演示-他们通过HUB（网络交换机）将多个办公室中的PC连接起来以形成LAN（局域网），并实现了4个办公室中打印机和公司电子文档的共享。 实际上，这种局域网技术是最简单的。购买5,000-10,000元的相关资料并将现有的计算机连接到Internet，就可以实现**国家电信分公司的电子文档和数据共享。这样，我们全州办公室的工作效率将大大提高，秘书的工作将比现在轻松至少40％。 我认为我们重视功绩而不是努力。办公室工作应该更加有效。
2、WPS 200
3、 演讲：电信人员竞争 所有*，法官和同事都在这里出席： 大家好！ 我的名字是 **。 19xx年从广东省邮电学校毕业，主修程序控制交流，然后我在农村方言中工作。 几年来，我一直是维护者，统计学家和管理员。除了做好自己的工作，我还参加了崇宇函授课程的本科学习。因此，可以说技术和商业同在，文学和互联网是我的好朋友。我来自乡下，我的特点是朴素自然，崇尚道德，热爱文学，富有创造力。 我没有非凡的创造力，也没有经历过风风雨雨，也没有蓬勃的英雄事迹。我所拥有的只是一种毅力，坚定的信念以及对学习和工作的热情。孟子的思想是：“把世界的兴衰作为自己的责任”，把电信的兴衰作为自己的责任是我的理想。对于一个有强烈责任心的员工，我不需要理由参加今天的选举演讲，如果我不参加，我也需要理由！ 勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德，对业务有一定的技术了解，较强的言语控制能力和文化管理能力是国家电信部门的普遍愿望。这是建立**电信企业文化的希望。办公厅具有秘书宣传和行政管理的职能，是**电信的外部形象代表。 接下来，让我谈一谈综合办公室工作的四个理解点，想法和建议： 首先，了解标准并勤于服务 众所周知，办公室是一个综合部门，一个员工部门和一个服务部门，负责领导和组织工作。在整个企业中，它处于上下连接，服务周围和娱乐聚会的中心位置和中心位置。我认为该办公室是服务部门，应执行三项服务任务： 一，服务领导。当然，服务于领导者的个人并不是狭义的，而是服务于领导者的工作，服务于领导者的思想和决策，成为部门主管的好助手，成为领导者的好方法。公司高层领导的好顾问。
4、为每个部门服务。在传达上级的指示时，办公室应从实现部门领导意愿或敦促和监督时团结部门或团队共同做好工作的良好愿望开始，并应充分尊重每个职位的重要性并体现原则平等。如果遇到困难，您必须学会同情，从他人的角度思考问题，并共同学习以达成解决问题的共识。
5、倡导企业文化建设 在传统的管理过程中，人们通常更加关注职能管理，例如人事管理，财务管理，技术管理和生产管理。然而，最新的管理理论认为，包括文化管理，创新管理，战略管理和知识管理在内的业务要素的全面管理是现代管理中的重要环节。 许多重要的学者和企业家认为，世界一流的知名公司能够长期保持世界领先地位的最重要原因之一是，它们都拥有能够吸引，激励和留住人才的独特企业。文化。 有人会问：“什么是企业文化？”没事企业的文化是无形的和无形的，但是文化无处不在。当您的祖母告诉您一个故事时，其中包含许多生活原则。这是文化。从某种意义上说，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，一个使有潜力和才华的人们真正发挥作用的平台。 目前，通过积极的管理创新和制度创新，公司已基本摆脱了传统制度的束缚。它具有现代企业的特征。然而，在组织改革和人员整合发生质变之后，如何调动公司员工的积极性，主动性和创造力，以及如何统一员工的思想认识，增强凝聚力和战斗力，可能是最关注的问题。对于领导者。我认为在当前的氛围下如何培养**电信独特的企业文化对**电信的未来发展非常重要。 关于建立电信企业文化，我认为应该做以下两点：
6、办公室有责任承担企业文化建设的光荣而艰巨的任务。 我们将对信息进行全面修订，对内容和形式进行重大调整，并以标语和信标的形式指导**电信*携手并进。 “ ** Telecom”应分为内部版本和外部版本。内部版本应添加诸如“管理和优化”和“ IT（信息与技术）注释”之类的列，这些列对工作具有指导意义。外部版本应添加诸如“企业管理”，“营销”，“通信技术”，“电信业务”和“行业动态”之类的列。 就内容而言，要明确而不是模糊，正确和不错误。文章应雄心勃勃且发人深省。从技术角度来看，您可以考虑使用彩色排版，并努力突出主题，将图片和文本结合在一起，并充满新想法。使它更具收藏性，同时在读者中流行。 简而言之，我们希望向客户和员工展示最好的产品。实现“经营报刊专业化”的现代管理目标。 第二，向优秀企业学习文化管理。 （） 众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一管理方式，“华侨城集团”是中国民营企业（康佳，锦绣中华，民俗文化村，窗世界，欢乐谷等。均属于华侨城集团的子公司。我认为我们还应该仔细计划和起草诸如“ **电信（或基本法）”之类的企业文化大纲，以整合企业文化并增强理论前瞻性的指导力量和力量。 物理学中的“重力定理”告诉我们，如果要增加吸引力，就必须增加自身的质量。同样，如果要引起社会，群众和上级领导组织对国家电信部门的关注和价值认可，就必须加快企业文化建设步伐，提高文化管理的含金量。 。 通过以上一系列思考，所有出席会议的*，法官和同事，无论这次选举是胜利还是失败，我个人认为这都不重要。最重要的是，作为中国人，我将永远忠于祖国！作为电信人，我将永远热爱我的职业！作为候选人，我相信
7、在职员工。办公室是企业办公室，人民办公室和每个人的办公室。我认为，综合办公室是领导者和群众之间的桥梁。解决所有人的实际问题，并以开放的心态聆听员工的良好建议是我们的重要职责之一。 我认为，作为办公室成员，我应该牺牲一些个人利益。用孔先生的话来说，“只是索要收入，而不是一切。” “世人忧虑，世人幸福”是有志之士的追求，应该是上班族的人生旅途。 三，精诚合作，追求完美 作为公司的文书部门，办公室必须经常起草大量手稿，传达上级的指示和单位的意图。无论是起草领导演讲，还是编写年度计划或总结，办公室界都需要共同努力。 要充分发挥个人创造力，仅靠个人奋斗就很难生存。只有自然地融入团队并相互合作，您才能立于不败之地。为了更好地服务于**电信的企业文化，办公室工作人员必须培养出色的写作技巧，手稿撰写技巧和手稿修订技巧。我认为我们必须从三个方面入手：
8、深入练习，掌握第一手资料 *说：“不调查的人无话语权。”罗素还说：“如果你想买房子，至少必须看看里面。”调查研究是办公室员工的基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手信息，可以采取发询信，访谈，听证会报告和举行小组会议的形式。只有通过调查研究，我们才能通过现象看到本质，并为领导者提供决策的真实准确的基础。 三，有话要说，写高质量，高水平的文章 俗话说：“无话可说，不会走远。”我认为，要以清晰的观点，详细的内容和机智的话语来撰写正式文件，必须使用丰富的材料进行准备，并且必须能够掌握和运用生动的语言来完善正式文件。 Office员工必须精通高级计算机技能和最前卫的文本布局技术，例如Microsoft Word 200
9、电信的“明天会更好”！谢谢！ ！ 此外，我们必须在公司内部尽快建立公众意见箱，并高度重视员工的意见和建议。把要求我们解决问题的群众变成我们主动问群众是否有需要解决的问题。 另外，**地区位于祖国的边界。在当前不可预测的国际环境和国内外电信市场的激烈竞争中，有必要将保密工作提高到一个新的高度。这对中国的安全战略和中国都很重要。电信的利益尤其重要。要加强对公司文件，档案和外部文件的严格管理。 第二，只求收入，而不是一切 有人说办公室工作可以概括为八个词：“参与*事务，管理事务”，形象地说，“负责天文地理，负责琐碎事务”。 更具体地说，参与*事务是指参加*关于重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织和参加各种社会公益活动等。 确实，办公室工作辛苦，疲倦且未知！每天，我沉浸在琐碎的事物中，风景和荣誉总是流逝。 “在舞台下工作十年，在舞台上工作一分钟”，深夜在办公桌前写作，通常只是为了快速浏览一下。因此，对于办公室工作而言，树立正确的正义与利益观非常重要。
10、认真研究政策法规 例如，要起草产品买卖合同，办公室主任必须首先熟悉相关法律，例如《经济合同法》，《产品质量法》和《消费者权益保护法》，是起草合同的第一人。法。否则，书面合同中必须有基于个人主观猜想的遗漏，一旦发生纠纷，势必给企业造成损失。
