优秀人才“跳出”
文/胡敏
对于工作场所中的每个新人，我们所要考虑的不是如何被公司“被动地挑选”，而是如何在工作场所中积极地“跳出来”。在工作场所中，“小鸡”和“跳”之间的区别是：“小鸡”是用手，这些手属于他人，主动权在于他人；而“跳跃”则是用脚。这些脚是我们自己的，我们由自己统治。在这个时代，优秀人才不再“被选中”，而是被“跳出来”！
我采访了许多人，并经历了许多年轻人的职业。每次在同一时间被“选拔”的员工中，总会有一些人由于工作检查过程中的平庸表现而无法在新渠道中发展；总是会有一些来自其他人的“替代”人主动“跳出来”并以生动多彩的方式完成所有工作。
新航道有一位年轻的校长。当他第一次加入时，他只是一个没有工作经验的应届毕业生。当我第一次遇到他时，他是New Channel的营销渠道专家。有一次，在晚上在天津大学的演讲结束时，他和我一起开车返回北京。在车上，我隐约听到从后面传来微弱的声音，转过头去发现他在后面bread面包。当我看着电话时，已经是晚上10点了。我问：“你要晚餐还是晚餐？”他笑着对我说：“是晚餐。上周我买了很多面包，放在面包袋里。如果饿了，可以吃！”他说话，他的话感动了我，从那以后，他“跳入”了我的视野。
后来，我从市场负责人那里获悉，在那段时间里，他每周要在天津负责六千次讲座，张贴海报，分发传单……通常是一个人拿着工具箱并绕着专业走来走去。校园。人们既软弱又小，但是他们的工作从来没有模棱两可。一个学期后，市场上破旧了两双皮鞋。回到北京后，从事各种活动。我可以看到他的工作，无论他在哪里需要人力，他都会主动提供帮助。尽管他不是课程顾问，但他比课程顾问更加专业，可以回答父母和学生的问题。一旦我“偷听”了他与客户服务同事的对话，并得知他已经将所有课程牢记在了招生手册中。
这样，凭借自己的努力和力量，他“跳出”了同一时期进入新渠道的人群，并迅速晋升为客户服务主管。三个月后，新渠道外的分支学校需要人员。经管理团队推荐后，他被任命为分校市场部主管。到达分公司校园后，为了节省搬家费用，他带领同事们连续5个小时移动桌椅，直到凌晨两点。那是冬天，男孩们满头大汗，最后穿上了光着膀子的衬衫。他现在是长沙新通道学校的校长，也是新通道学校最年轻的校长。当他正式升任校长时，他只有24岁。
除了智慧，年轻人最有价值的是努力的精神和责任感！从市场营销专家到客户服务主管再到现任校长，我所看到的是一个年轻人的敬业精神，他不怕努力工作和进取。在这样的工作场所中，“绝望三郎”将永远是企业的甜品！
许多人认为进入工作场所就是走进温室，认为他们保证每天工作8小时。实际上，被选中只是一个开始。您是否可以在工作场所发展的决定性因素是您是否可以积极“跳出来”。要跳出，每天仅8个小时是不够的。有人说我每天准时上班，每天准时下班。我还完成了领导者根据保质保量分配给我的工作。但是为什么公司在提拔人才时总是没有我？原因很简单：逐步的员工最多只能被视为合格的员工，而优秀的员工肯定会竭尽全力使自己的工作表现超出领导者的想象。这是您可以实现的部分。发展的前提。
哈佛大学有一个著名的理论：人与人之间的区别在于他们的业余时间，一个人的命运取决于晚上8点到10点之间。每晚预留两个小时来存储知识并积累未来的经验。随着您的积累，您的未来可能比其他人更加激动。就像亨利一样？福特说：如果你想永远成为一名雇员，那么当哨声吹响工作时，你会暂时忘记手头的工作；如果您想继续前进并开始事业，那么口哨声就是您开始思考信号的方式。
工作场所的新手，您还在等待被“挑选”吗？也许在您等待时，许多人已经在与您相同的起点上跑步。从您进入工作场所的那一刻起，您应该主动走出自己的脚，走出职业生涯，走出美好的未来！
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