1、3万。 第五，从个人个性和爱好来看，有一位朋友在中国电信就餐时已经在餐桌上工作了11年。他在中国电信工作了11年的原因并不是说他的业务能力如何。因为他打乒乓球很好，而他的队长也喜欢打乒乓球，所以他和队长是朋友。当然，这种情况是特例。我还听说，国有企业中有些人专门学习某些技能，以迎合*的爱好。 换句话说，根据您的性格适合的公司类型，每年都有很多人申请公务员。一方面，公务员收入稳定，福利待遇好，*机构的办公环境并不适合各行各业的人们。 。 外国公司需要专业能力强，综合素养高，不适合企业家的人才。 拥有资源，良好的公共关系和营销能力的人是私营企业需要的。 许多人毕业后一直在找工作，因为他们不了解以上五点。 每个人的职业生涯的前五年是最重要的。 TA给您最大的价值不是工作经验或行业联系，而是职业习惯。 就像秋野老师说的那样，他在职业生涯的前七年养成了良好的自我管理习惯，并养成总结和分享所遇到的事情的写作习惯。由于他的项目，他进行了很多产品技术演示。因此，他的结构化思维和演讲技巧得到了极大的提高，并巩固了他的思维方式。因此，他成为了美国最大的PPT训练营。 以上只是基于我自己的经验的总结。一定有些不精确。我希望每个人都不要捡鸡蛋里的骨头。欢迎有想法的朋友留言和互动。 小刘的职业经历似乎非常顺利，让我们看看小刘做对了什么。 首先，什么样的公司最适合应届毕业生。因为是互联网公司，所以刘晓选择了一家私人公司，理由是“基于互联网的私人公司将更加灵活并适应市场”，他觉得“他的个性也适合私人风格”公司。将遵守规则并更具进取心。” 在中国，性质不同的公司在每个行业中都有不同的优势。 金融业-*企业，外资企业，民营企业。 投资行业－外资企业，民营企业，*企业。 互联网行业-私营企业，外国企业，*企业。 制造业外资企业，民营企业，*企业。 能源行业的*企业，民营企业，外资企业。 因此，请根据您选择的行业选择一家公司。 第二，打好基础。小刘当了程序员一年，给领导者留下了“纪律，积极向上，经常主动加班的印象”。这是第一印象。您刚刚进入工作场所的表现决定了您未来的职业。领导者不会提拔或提高不遵守纪律并经常抱怨散布负面能量的人。您的部门主管必须是第一个转移散布负面能量的散乱员工的部门。但是小刘在一年的基础工作中获得了机会。
2、6万，排名第一，北京和上海为
3、8万，广州为
4、 您仍在跳，因为您不了解这5个窍门 文/东城西九（简书的作者） 在2017年，我希望工作场所的朋友将把时间花在提高自己的能力上，而不是花在跳槽上。 001 刘晓毕业于国内211所大学。他主修计算机科学。他于2011年毕业。当时，学校招募了许多企业，包括*企业，外国企业和私营企业。但是最终，刘晓选择了一个相对大型的互联网民营企业。想要做自己的专业的是小刘。他不想浪费四年的专业。另外，刘晓觉得在互联网行业，民营企业将具有更大的灵活性和市场适应性，刘晓觉得自己的个性也适合民营企业的风格，他不会遵循规则，做得更多。好斗的。 小刘加入的公司在北京业界颇有名气。它被公认为该领域中的“黄埔军事学院”。老板在技术方面也非常有名，因此许多员工在被镀金后跳入竞争对手。其他人成为了自己的老板。 小刘到达公司后，他首先被分配到技术部门，成为标准的“程序猿”，但是一年后，小刘无法坐下来。他觉得每天早上九至九夜键入代码不是他想要的。因此，他特别要求负责技术的副总裁表达他的想法，并且他想要从事业务或管理工作。因为小刘的表现非常好，所以他纪律严明，积极向上，经常主动加班。副总统召集技术总监讨论此事。主任对他有很好的印象，他仍然不愿意将他留在其他部门，因此，刘晓代替了刚刚辞职的监事，成为6人团队的一小部分成员。老板。成为主管后，Xiao Liu从事的代码键入工作较少。除了安排小组的工作外，他还主动帮助导演做很多类似于助手的工作。这样，他喜欢导演，而导演做了很多事情。让小刘去做。一年后，小刘已经是技术部门的第二人。这时，小刘才毕业，工作了两年。 第三，小刘成为小型监事后，除了安排团队工作外，他还主动协助董事做事，不计酬劳。任何领导者都不喜欢这样的下属。关键在于您是否可以做到。我们刚刚开始进入工作场所，我们最需要什么？这不是高薪，也不是舒适的办公环境和条件，而是可以持续改善您的能力的工作机会。这个工作机会包括做好工作，积极协助领导者完成其他任务，以及记住“积极主动”和“非常好”是两个关键点，另一个是不计酬金。只是因为您要做更多的工作而获得薪水。如果您做得好，领导者可以为您考虑薪水吗？ 三年后，刘晓接任了离开该业务的总监，负责80多个技术部门。 一年后，小刘也离开公司，去了一家公司，董事开始了他的生意，并成为了新公司的合伙人。 从工作场所的小白到创业伙伴，小刘呆了6年。 002 张军于2012年毕业。他就读于西安的三本书大学。学校也有学校招生，但更知名的大公司上了好学校，来学校招生的公司也很平均。但是张军不甘心。获得毕业证书后，他南下深圳。最初，他投资了许多大型和知名公司，但都落到了海里，没有机会接受采访。看到弹药和食物都用光了，他开始选择一些不太知名的公司来投票选简历，实际上很快就会有面试机会。经过几次选择，他出于三个原因选择了一家电子商务托管公司。
5、公司已经经营了三年。老板既懂技术又懂行销。三年前，该公司最初只有5个人。现在有80多人。它应该是一家快速成长的公司。 其次，公司的业务方向应与发展趋势保持一致。 2012年，在阿里巴巴的推动下，许多传统公司开始触电，未来的业务发展空间应很大。
6、老板的个人魅力吸引了他。老板三年前开始做生意，每天工作超过12个小时。他首先制定了许多标准化的内部管理计划，以便应聘人员可以按照标准进行工作，然后由老板亲自承担。团队逐个拜访客户，而公司第一年的客户基本上都是老板。从第二年开始，老板组建了销售团队。现在，业务基本上是在没有老板的情况下完成的，而这一切都是由销售团队完成的。因此，在第二次面试中听到老板谈论他的创业经历后，他决定立即就职。 张军加入公司后，他从销售开始。一年后，他成立了自己的业务团队。两年后，他的业务团队在十多个部门中排名第二。后来，由于业务需要，老板让他负责整个公司的客户服务。 。 再过三年，张军已经是公司的副总裁。这时，该公司获得了资本市场的认可，并获得了大量融资。 003 陈春华教授在书中说，曾经与她在研究生院的女儿聊天，谈论她的未来工作和计划。她的女儿告诉她，她宁愿去一家小公司，而不是一家大公司。公司。原因是小型公司可以让您在短时间内获得越来越多的全面培训机会，但是大型公司可能只是一个非常狭窄的角色。 从信息获取和锻炼机会的角度来看，上诉的观点是正确的。 但是我认为选择大公司还是小公司都没有绝对对与错，而是根据自己的情况做出综合判断。 首先，从行业的角度来看，您进入的公司在该行业中排名前三位，以确保您所获得的信息，所管理的资源和资源也位于前三名。起点确定终点。 其次，从公司的发展阶段来看，加入公司的快速发展时期通常对刚进入职场的您非常有利。 第三，从公司的性质来看，就像我前面列举的例子一样，性质不同的国内公司在各个行业中具有不同的优势，因此选择一个高起点就意味着您已经选择了未来。 第四，从区域分布来看，例如金融和投资必须是北京，上海，深圳和广州。最好不要去其他行业，因为这两个行业对资金，人才和资源都有很高的要求。深圳之所以能领先于广州，是因为深圳在技术，互联网，金融和情报领域已经超过了广州。例如，在房价方面，深圳的平均价格为
