关于“最后一公里”的思考
文/ Cao Li
最近，该公司组织并观看了以有针对性的扶贫为主题的电影《最后的公里》。影片以中国农村的扶贫为主题。故事讲述了宜宾市巩县巩通村李双宏的真实感人故事，他被任命为村党委书记，带领村民致富。
时代杂志将落后的党员李双宏推上了村党委书记的平台。他毕业于电视大学，喜欢研究技术。他留下来是为了照顾气功。在某些人的眼中，他是一个后进生，而在其他人的眼中，他是一个有抱负的年轻人。实际上，他有一种“硬汉”的精神，拒绝承认失败并且无与伦比，当他处于危险之中时，他被任命为村党委书记。
贫穷意味着思考变化。他带领村民开垦荒地种植茶，改良新品种，建立茶合作社和建立茶厂。但是，理想是充实的，现实是很骨感的。新官员遇到了老*的不支持甚至阻碍。贫穷的村民不一定理解党委书记的艰苦努力。缺乏资金使他无法入睡并绞尽脑汁；遇到个别贫困户的顽强和不合理的麻烦；人们无法接受的是贫穷使人心寒，使人颤抖。因此，他被一个几乎疯狂的流氓错误地指控。在月光下，他手里拿着菜刀在杂草周围跳舞时，他正在发泄。主人公的悲哀即将沿袭其姐夫周同同的旧路。幸运的是，周其功的拥抱融化了所有的损失。小莉对委屈的爱也给了他力量。以这种方式创建的字符避免了“高大”的程序，并使字符更加逼真和动人。
电影的成功在于人物的生动感，这是非常扎实和逼真的。在人物中，再现了人性的自私贪婪，也再现了人性的善良与美丽。一些贫穷的家庭是懒惰且不可预测的，而一些乡村*则渴望权力，不愿取得进步。通过描绘李双宏，周福贵和周大奎之间的尖锐冲突，精彩的情节诠释以及具有鲜明个性的人物，该电影更加贴近生活，感染了观众，启发了人们，并得出以下结论：目标扶贫中的扶贫是理想的和有思想的。 。
在公司的“两个领导者，五个成员”和“四个工会和五个服务”的平台下，作为团队负责人，我首先要树立榜样，并通过支持“意愿和意愿”准确找到问题的根本原因。智慧”，实行差异化的内部管理和协助，利用先进的员工带领落后的员工，带领全体员工共同进步，确保业务部门成功完成各项任务。