该方法总是比问题更多。（之一）

文/朱灿娟

在我们这个时代，有很多“忙人”。他们每天匆匆上班，匆忙说话，匆匆忙忙地做事，但是到月底，他们进行了计算，发现自己没有做过一些体面的事情。他们经常用“忙”这个词来形容。但是我没想到这种忙碌只能是“差劲忙”和“忙”，这不会给自己和单位带来好处。做一个“忙碌的人”，讲一切方法。只有这样的繁忙才有效率和价值！做一个关注一切成果和优点的人，这样您才能赢得最快的发展并获得最大的认可和回报。像工作场所中的所有朋友一样，我们深刻地感觉到：要实现最大的目标，拥有崇高的哲学和精神是远远不够的。我们还应特别注意如何实现这一目标。国内外著名方法学家吴干林的新书《方法多于问题》反映了这一目的。该书指出：在许多情况下，“问题”是大多数人避免承担责任和付出努力的第一个借口。但是，一流的员工始终奉行这种理念：不要找借口找方法，总有比问题多的方法！这是一个充满自信的概念，也是一个更具建设性和创造性的概念。

第二，“山河毫无疑问，阴影和花朵中还有另一个村庄”。坚持是成功的另一个秘诀。在意识到“将投诉转化为行动”的过程中，我们在寻找方法的过程中会遇到很多困难，有时甚至会动摇。针对这种情况，该书向我们指出：面对问题和困难时，我们永远不要先谈论困难，而要先问自己：我是否尽力了？在真正努力克服困难之后，您会发现原来的困难极限实际上只是您自己的心理束缚。只要我们继续努力，发展的潜力就会越来越大。

第三，“道力需要魔力”。只要您善于寻找方法，问题就会变成机会。该书使用大量空间描述“如何找到方法”，总共描述了14种方法。这些方法可以打开我们的思路，并指导我们找到解决问题的方法。卡耐基（Carnegie）抓住机遇并将危机转化为机遇的经验给我留下了最深刻的印象。作为美国一家钢铁公司的所有者，卡内基利用这一机会在美国发生越来越多的全国性罢工而所有钢铁公司都受到打击时采取有效措施，不仅使自己摆脱了罢工问题。出现并趁机合并了许多公司，钢铁在全国市场的份额从1/7跃升至1/3。卡内基在钢铁行业的成功告诉我们：遇到问题时，它可能是逆境，但也是机会。一个人的内在潜力将在逆境中得到最大的激发。罗马罗兰说得好：“只有底层的人才能将信仰传递到灵魂的上层。只有通过炼狱才能通向天堂之路。”

在生活和工作中经常会有抱怨。那些没有工作的人抱怨说，工作机会太少，找工作太困难；那些有工作的人抱怨工作太累了。下属抱怨老板分配的工作太困难了。当领导者有时抱怨以下员工不能很好地合作时；一家人抱怨邻居太吵了……他们抱怨很多是出于一个原因，即他们不了解一个秘密，而秘密是：方法总比问题多。这本书“方法多于问题”清晰地向我们指出：抱怨不能解决任何问题。我们需要的是解决问题的方法。只有善于寻找方法，才能解决问题。只要找到一种方法，您就会发现没有什么可抱怨的。

工作场所的新人经常担心一个问题，即如何在公司中获得所有人的认可？仔细阅读本书后，您会发现自己受益匪浅。结果，您的职业将会大大改善。只有那些积极寻找方法的人才能取得最佳结果，弥补领导能力的不足，并成为老板的得力助手。这是我读完本书后的一些感受。

第一，主动找到解决问题的方法，帮助您脱颖而出。在企业中，最受欢迎的员工是那些在遇到问题后用脑子思考和解决问题的人。执行能力的强弱是领导者衡量下属的重要标准。书中有一个例子。一个刚毕业的女大学生虽然有良好的形象和知识，但存在一个明显的问题，即她不认真，遇到困难时总是找借口。有一次，领导者安排她去北京大学，向三个地方寄材料。结果，她只跑了一个地方就回来了。负责人问她发生了什么，她解释说：“北京大学太大了。在问一个地方之前，我在交流室里问了好几次。如果你不相信我，可以问那个交流的人。房间。”看到这个例子，我们会觉得这个女孩太傻了，不能解决这么简单的问题。如果我们是领导者，也许我们会像书中提到的老板那样解雇她。实际上，当我们为自己考虑问题时，有时我们会这样做。当我们遇到更棘手的问题时，我们首先退出并找到各种借口为自己辩护。书中引用的例子无处不在提醒我们：一流的人找到方法，低级的人找到借口。我们决不能成为逃脱借口的人。

像我周围的一个智者一样，这本书“方法比问题更重要”提醒我们：只为成功找到方法，而不为失败找借口。只有这样，我们才能与公司共同成长和进步。当遇到困难，为自己找借口，沮丧而退缩时，请仔细阅读。它会给您指导，力量和信心，并会帮助您成功。救命！

　　该方法总是比问题更多。（二）

“先做！”和“做正确的事，做好事，现在就做！”最令我印象深刻的两个句子。无论您是一个人还是在做事情，遵循这两个规则的大多数人都取得了令人瞩目的成果。之前，我们一起研究了《处决》，《没有借口》，《致加西亚的信》和其他员工励志书籍。他们的主要重点基本上与工作主动性和执行性问题密不可分。尽管这本书强调寻找方法，但是它需要一个强有力的主动性和高度的执行力，才能谈论“仅寻找成功的方法，而不是为失败找借口！”。

实际上，吴干林写的一些例子是我们喜欢听到的例子，都是非常真实而朴实的例子。引用的一些名人名言也非常普遍，但它们给了我们很多启发。总是觉得这本书是为我和我周围的人量身定制的。为什么？我忍不住想？从本书四章的标题来看，这很简单：不要找借口，不要害怕面对问题，使用适当的方法解决问题，并将问题转化为机遇（作者认为这是“理想的选择状态”）。看来它们都很简单。如果简单比较一下，您可能会认为我们或多或少做了这些标题中提到的问题，甚至看到了一些案例，好像在谈论自己。回顾和思考，我们是否始终坚持上述相关精神作为我们行为的标准？还是只是偶尔？人们确实有情感。我认为很难像作者所说的那样自问，但是只要我们逐渐接近这个标准，我们就将接近成功。

将自己放在书中，然后将书中的对象放入我的作品中。经过反复的思考和思考，我有了一些肤浅的经验：

我们总是遇到各种各样的困难。在阅读本书之前，就我的心态而言，我会尽力去挑战所遇到的问题，但是当压力太大时，我可能会做出让步：“我做不到。，有时它真的太累了“，我会使用所谓的完美借口来自夸，我尽了最大的努力，没有办法做到。在不考虑解决问题的方法的情况下，书中有一句话：“不要谈论困难，首先要问自己是否尽力而为，是否有勇气在跌倒后起床。”不要为了避免而找借口，这对于想要努力工作以取得进步的人来说是决定性的。世界上没有什么事情是做不完的，只有那些做不到的人。一个善于思考并具有顽强心态的人绝对可以驾驭他的两条人生大船，并努力成功航行到另一岸。

在现实生活中，我们经常为自己的错误找到各种借口。我们上班迟到了，我们会列举几个原因。我们与工作中的同事沟通不畅。我们将抱怨我们的同事合作不够，领导者分配的任务尚未完成。我会说我尽了最大的努力，但是由于某种原因或其他原因，事情无法完成。当我们养成习惯时，我们会故意找借口以避免未完成任务的原因。我们的意志将变得沮丧，公司将变得困倦，各种问题将无法及时解决，这限制了我们自己的小方面。发展也极大地限制了公司的发展，因为公司是由人的力量驱动的。只要我们“不屈不挠，总有办法多于问题”，人们就不会害怕遇到困难。当您解决问题，克服困难时，这种经验将成为您的财富，并成为成功的资本。

通过阅读本书以在工作场所培养一流员工，我对过去几年的工作过程进行了很好的回顾。过去几年中企业的快速发展给我带来了很多机会。只有努力，才有机会。从一线员工开始，因为他们努力工作，因为他们积极进取，因为他们善于思考，并且不断提高工作质量，所以他们可以胜任人事专员的职位。态度非常重要-我觉得我工作很开心，并且在工作中感到“幸福的味道”。在当前的工作环境中，我始终关注解决问题的方法，包括思考和学习人力资源管理的各个方面，与生产车间进行沟通以及与并行部门进行沟通。但是随着工作的深入，出现了我以前没有想到的各种难题。我很努力，但有时我发现任务没有及时完成，问题没有得到正确解决。领导层的善意批评有时使我感到自己是否有能力。有一个问题，我觉得我在努力工作，工作量很多，但是我无法理解和认可，有时我有避免问题的心态，但是内心深处的一种勉强精神告诉我我不，我必须坚持下去。 ，坚持不懈将导致胜利。事实证明我是对的。我总是坚持一次，最后的胜利属于我。我通过公司组织阅读了《方法比问题》这本书。书中的许多例子通过他们的辛勤工作，聪明的思维和顽强的工作对我产生了深远的影响。他们的成长经历也使我的意志更加坚定。不要为任何事情找借口，只是找到一种方法来完成它。这就是生活和工作的态度。在工作中保持这种工作态度是公司最需要的人才。人们越沮丧，需要解决的勇气就越大。为成功铺路。 “方法多于问题”是一个辩证问题，也是矛盾的统一。积极乐观的人会根据自己的经验了解其真正含义，而沮丧，悲观而又不寻求改善的人也会遇到无尽的问题。在我们的日常工作和生活中，我们在生活中面临许多问题。其中，痛苦和困难常常使我们担心新的回忆，而幸福却转瞬即逝。作为一种先进的动物，人类的最大特点是可以利用大脑。在进化过程中，它们不同于其他动物。无非是我们人类比他们更快地学习了思考和解决问题的技能。人们正在解决成长问题并在不断出现的问题中取得成功。从精神角度讲，“方法多于问题”表达了更多的人心态，是人内在精神的体现。

“方法多于问题”是一本值得收藏和反复阅读的书！

　　该方法总是比问题更多。（三）

吴干林的书《方法多于问题》，虽然不是很厚，但是看了之后，给了我很多思考。 “不要找借口找方法，总有比问题多的方法”，这是吴干林的书《方法多于问题》的核心概念。

《方法不仅仅是问题》这本书充满了积极的态度，锐意进取的精神以及开拓创新的精神。这种积极，进取，开拓和创新是我们不可或缺的工作。

一，保持积极态度

在我们的工作和生活中，我们总是遇到许多问题。我们是否有乐观积极的态度勇于面对问题，积极寻求解决问题的办法，所以我们有良好的态度；悲观和退缩使自己充满抱怨，而这两种截然相反的态度最终导致乐观而积极的人容易成功。悲观和退缩的人面临失败。

加入工作后，我遇到了很多问题和困难，经历了挫折，痛苦，失败，经验和教训，一次又一次，这样我就可以使自己所谓的吃沟，长智，遇到问题并寻求解决办法。在他人的帮助下解决问题您可以以积极的态度面对问题，从而获得最佳结果，并且可以继续获得处理问题的经验，一直抱怨，如果您找不到自己的问题，您可以会阻止自己。实际上，通常情况是这样，在能力上不如他人，只要您持乐观和积极的态度，成功将属于您，别人会认可您。这本书告诉我们更多有关如何以什么样的心态面对问题以及如何找到解决问题的正确方法的信息。有时候我想来，无论是工作还是生活，保持积极健康的态度更为重要。只有当您积极乐观时，您才会专心和专心。

2.有进取精神

人们依靠他们不懈的进取精神，继续思考解决问题的方法，以取得成功。这不仅是生活中必不可少的工作态度，而且是人们必须坚持才能实现职业的信念。态度决定一切。在工作中，我总是认为自己是一位认真，务实和乐于助人的老师。我也总是说：有一天和尚敲钟，钟声响起，我值得学生们注意。而且，我只致力于完成工作中的任务。首先，我没有创新的想法。其次，我对工作的完成总是很被动，我只能随时关注其他人。缺乏进取精神。

三，有开拓创新精神

做一条线，爱一条线，总是做自己真正想做的工作，必须创新，永无止境，永不满足，永远奋斗，永不放弃，直到实现自己的目标。 （）在工作中，我发现自己没有创新能力，我一直遵循教科书，没有自己的想法，遇到困难时也没有找到解决问题的方法。这本书告诉我们，没有没有无法克服的困难，没有无法克服的障碍，没有事业失败的原因，也没有我们无法实现的目标。

请记住，在书中，“方法总比问题多！”成功和胜利将永远属于那些能找到方法的人！