看了一步之后（之一）
自从有了孩子以来，我经常陷入困境。我想成为一个好母亲，并照顾好我的孩子。我也想管理好自己，做好工作，学习是否想学习和做自己想做的。做。 las，我想在两端都做好，这几乎是不可能的任务。
我每天睁开眼睛祈祷，“不要叫醒你的孩子们。”但是她经常对我睁开眼睛，我早睡早起。钩住脖子，哭泣，给妈妈打电话。 “妈妈下班后必须去上班和你一起玩，好吗？”这句话很无奈。
下班后，我小跑并迅速回家。如果有一个小聚会，您将不得不挣扎很长时间，并且没有生气就打个电话。
我不能放弃，我将成为一名全职母亲。 las，到过那里的每个人都知道，那种感觉真的淹死了您。自己的时间？想要美丽！您自己感兴趣吗？放手吧。你想让我做什么？甚至不用考虑！你自己没有自我，只有母亲。
因此，尽管感到内，我仍然愿意去上班，享受这种令人呼吸的生活。
我一直认为这种情感是我独有的。它源于过分地想成为一个好母亲的内gui感和不安的心。
看完这本书，我感到放心了。原来，这种感觉不是我最初的创造。许多女人做到了。如此成功的谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）也感到挣扎。
作为Facebook的首席执行官，谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）可能更能体会女性，业务经理和母亲的角色不一致。即使美国更加文明，平等早已深深地植根于人民心中，即使她的丈夫是她，她也没有受到任何谴责或谴责，并愿意承担更多的家庭事务，但面对她仍然有困难。自己的道德判断。
Sheryl Sandberg并没有添加这种审判。她更敏锐地意识到在性别平等的旗帜下男女之间存在许多不平等现象。她深入分析了几代妇女所面临的选择。为什么在工作场所的高层女性人数减少了？是什么阻碍了女性的晋升？研究数据从未支持女性的大脑不够，那么女性的玻璃天花板到底是什么？
是认知，男人对女人的了解以及女人对自己的了解。我认为这是集体的潜意识。他们不是放在桌子上谈论，而是一直围绕着我们。他们就像空气，到处都在影响着你。即使您可以忽略他人的意见，也无法避免此事。限制女性的往往是我们自己。
Sheryl Sandberg鼓励每个女人成为自己更好的版本。她向工作场所的妇女提出了许多现实的建议，这些建议非常体贴和实用。对我来说，这种表白更有价值。我可以看到并接受使我感到内和焦虑的情绪，并且可以让我自己在恶劣的环境中吗？一切都是完美的，只是神话，有些东西草率，有些东西可以华丽。是否可以做到与是否可以放弃一样重要。
如果您没有这种混杂的口味，做母亲会太瘦。也许，是我应该冷静下来并品尝一下味道，是那些内gui和焦虑。在冥想的那一刻，您应该真正问自己，为什么对自己如此不满意？
看了一步之后（二）
当我在书店里首次在市场上看到这本新书时，我无法说出吸引我的地方。也许是“ LEANIN”的称号。作为大学生和未来的老师，我不想当老师。成功的职业女性，或者可以代表女性的声音，成为世界知名的女性领导者，并影响世界各地人们的生活。但是我只是看了谢丽尔在这本书中自己的序言，因此深深地吸引了我。对我而言，她不仅是为有领导才能的女性而写的，而且是为我们中所有将在20岁后面临生活和职业急剧变化的所有人而写的。
在学校里，许多妇女的成绩和行为举止都很出色。他们并不逊色于任何人，甚至远远超过他们。在学校的某些部门中，很少有女性担任领导职务。下班后，我们回头看看。到处都是，女性*很少。
“现实是，世界仍然掌握在男人的手中。这意味着，面对世界做出真正有影响力的决定时，女性的声音不能得到平等对待。”谢丽尔在书中提到了自己的例子。怀孕时她非常肿胀，并伴有严重的孕吐。她正准备赶上一个重要的客户，而Google的快速发展导致员工停车问题。麻烦很大的是，她通常可以找到的停车位很偏僻。在经历了这一过程的艰辛之后，她第二天来到Google创始人办公室，并向他们表明该公司需要为孕妇提供停车位，并立即获得老板的许可。她后来写道：只有在怀孕期间经历了脚的肿胀和疼痛之后，我才意识到该公司需要为孕妇保留停车位。作为女性高管之一，我不应该考虑这个问题吗？公司中的其他准妈妈只能默默忍受这种情况，而从不要求特殊待遇，或者他们没有信心，或者认为自己没有资格寻求解决方案。但是，如果高层管理人员只有一个人，孕妇的情况就不同了。
通过这个例子，我认为当前的面试门槛要求女性在几年内禁止怀孕，甚至完全拒绝女性。一些公司为孕妇提供更少的产假，更不用说为孕妇提供停车位了。显然，只有男性公司会变形，从生理上讲，这被定义为一个月中的几天不舒服。每个女人都有生育的天性，要求女人全年都要像男人一样受到指控。是不公平的。如果在思想，政治，商业和一系列高层领导中有更多女性力量怎么办？就像同一个六人宿舍一样，男孩的环境和空间也一样。地理位置比同一个女性六床宿舍好得多，而且该女性宿舍甚至没有橱柜。女孩自然需要更多的空间来存放一些杂物，如果再有一位女性领导者认为这些合理的需求，我们是否可以对最初的分配考虑更多地考虑？
除一系列外部因素外，许多妇女放弃职业的最重要原因是因为家庭。分娩后仍然坚持寻求高职位的妇女人数随着年龄的增长而逐渐减少。他们无法平衡职业和家庭，也无法处理这些问题。复杂的条件，信心和其他因素导致女性领导者的流失，大多数女性在未来的十到二十年中将努力使自己维持生计并照顾家庭。
在我们国家，女性约占拥有学士学位的人的51％。但是，女孩在学校被称赞为“善于服从”，“先举手，然后被要求回答问题”。不提倡，职业发展通常依靠大胆冒险和自我表达。但是，人们不鼓励女孩表现出这样的特征。这可能解释了女性在学业上的成就并没有相应地提高女性的资历。职位比例。在所有受过教育的工人中，低级职位挤满了女性，而同期的领导职位则由男性担任。
我仅在书中对此进行总结并发表自己的看法。建议所有学生，特别是女生。我希望，在未来十年的巨大变化中，我们可以无惧克服一切困难。同样，我希望这本书可以激发大家前进，追求自己的幸福。
看了一步之后（三）
当我看到这本书的标题时，我毫不犹豫地买了这本书。 “迈出一步”这个名字使人们拥有无限的善意，而封面作者的微笑和姿态使人们想起了星巴克创始人霍华德的“一路向前”。有人会笑，这样的傻书。我想说，那又如何？这个世界上不乏说冷话和批评的人，以及真正向前迈出一步的人。
作为世界上最成功的女性之一，谢丽尔？桑德伯格在《前进的一步》中深入分析了男女不平等的根本原因，并揭示了女性成功的准则！她认为，女性没有勇气加入领导层，不敢追求自己的梦想的原因更多是出于内心的恐惧和不自信。在书中，她鼓励所有妇女大胆地“坐在桌前”，主动参加对话和讨论，并说出自己的想法。
前进是一种姿态，也是一种态度。”这句话可能代表整本书。这本书应该描述女性前进的必要性。 “习惯于进入会议室后会自动坐在第二排的妇女，即使他们有自己的见解，也不主动发言的妇女也该坐在桌子旁，苗条了前进，并表达意见。”不论性别，很多男人都是一样的。每个公司都有大量此类员工，他们会自动坐在第二排。 （）第一排的积极人士总是一些性格开朗的人。实际上，已经有很多女性比男性勇敢地坐在第一排并积极参与第一排。昨天，女性在工作场所的心理劣势实际上是一朵黄花。但是作者的这种观点鼓励女性要积极主动，勇敢，总是很好，而且是很好的观点。 “为什么不能有更多的女性成为领导者？不可以吗？还是不愿意？或者两者兼而有之？职业女性可以照顾事业和家庭吗？我是否过于贪婪，或者我们的社会还没有做好准备？但在通常的社会观念中，包括妇女对自己的了解，仍然存在障碍。”从这个角度来看，女性在领导方面反思女性领导的机会或劣势是一件好事。认为应该客观地观察场景。一方面，如果妇女由于机会，家庭负担和心理原因而失去很多成为领导者的机会，另一方面，社会性别分工决定的平均性别人格差异（例如妇女的平均意识）方向差，男人的听力能力也差（等等），并影响女性领导的比例。如果是前者，则需要更改；如果是后者，则无需强制。欣赏和尊重差异更值得。因此，在某种程度上，“坐在餐桌旁”和“ 21世纪妇女宣言：突破有形和无形，外部和内部的束缚”。都是必要的。在本书的主题中，提到了男人的责任。例如，“照顾自己的妻子和孩子不仅是一种责任，而且是一种享受。”实际上，许多男人在这方面做得很好，但在全球范围内他们只是少数。这方面也需要大力推广。只是客观地看待它。在许多丈夫和妻子地位不平等且妇女得不到充分照顾的地区为妇女说话是一件好事；如果是在相对公平的区域，那就是让女性担任领导职务。与男人处于同一水平的人口比例，男人需要在家中；一半天空被挡住的情况有些极端。
张欣说：“许多女性的领导才能被埋葬了。一旦释放了这些被埋葬的女性的领导资源，它们将成为公司的巨大资产。” “男人和女人在他们的工作中起着非常重要的作用。角色，他们在工作中相互配合，不仅会激发源源不断的能量，而且会带来理想的工作效果。 “男性领导和女性领导在质量上是不同的，并且是不可替代的。
虽然我一直相信女人从小就应该继承``家庭第一，工作第二''的概念，但是直到我读这本书之前，我的价值观突然被颠覆了，女人也可以在工作中找到自己的价值观。在这方面已经有了突破和发展。面对大大小小的欲望，他一直不愿意迈出第一步。除了懒惰，他还给自己施加了太多压力。始终追求完美，不要制定完整的计划，也不要迈出第一步。即使您有完善的计划，您也会质疑自己的能力，并觉得自己还没有准备好。但是，桑德伯格坚信：“做总比完美好。” “完整显示，尽管这具有挑战性，但事实证明它是可以实现的，而且通常可以放心。我会努力工作，努力工作！