看完整本书的职场灵感（一）

读完傅江的《如何成为最好的员工》一书后，我感到有些不同。他不仅告诉我们：我们现在所处的环境更具竞争力，“如果您不消灭自己，就会被其他人淘汰”，“如果您今天做得不好，您会发现明天工作。” “优秀员工”是当今工作场所和公司的客观要求；此外，对故事和真实优秀员工案例的选择，以一种简单的方式阐述了许多深刻的人生哲学。

首先，傅江先生指出，“建设一支优秀的劳动力队伍”是“企业生存和发展的重中之重”。在竞争时代，公司和企业主最需要的是热爱工作和工作的优秀员工。公司的卓越表现取决于忠诚的敬业精神，卓越的团结合作精神以及始终接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定着企业的成败。

我经常问自己，我是否已经尽力了，这是一个好员工吗？如何才能成为一个真正的好员工？看完傅老师的书，我印象非常深刻。人与人之间有很多差异。每个人都有自己的选择。您不能使用相同的模型来衡量每个人的成功。无论是地位和声誉，还是财富的财富，只要您表现出您的兴趣和专业知识，还有益于社会和他人，同时体验到无限的幸福，这就是最好的自我。我为什么要羡慕别人，向别人学习攀登高智？一位能与时俱进并能在普通职位上反映自己人生价值的优秀员工就是优秀员工。

其次，本书精辟地总结了“最佳员工应具备的十种重要意识”，即道德，服从，责任，卓越，学习，自我意识，幸福，主动，创新和危机。意识。

意识是行动的先行者，是决定人们事业成败的前提和基础。在工作场所中，作为雇员，您必须首先具有“雇员意识”；要成为最佳员工，您必须具有“最佳员工意识”。提醒我们有良好的道德风尚。工作场所就像战场，品格的高低决定一个人的成败。小胜利取决于智慧，大胜利取决于美德。 （鼓励员工如果具有良好的道德，忠诚，服从，奉献，关怀和奉献精神，那么他将从根本上“赢得”他的对手并取得“大胜利”。

我认为这本书最值得称赞的部分是“幸福意识”。生活是活着的，总会有这种不满，总会有这种烦恼和忧虑。考虑一下每周有20堂课，只是准备课程和纠正作业，我太忙了，我必须当班老师，有时我会感到很沮丧。相信很多同事也有同样的感觉。每天的日子越来越难过和累！和“咪咪”？仅多一点。工资调整后，似乎永远不会感觉到价格上涨。 “工作是快乐的，我们必须以快乐的心态工作。”如果我们每天都带有一点“ AQ”精神，并专注于追求更好的生活和职业，我们的忧虑和忧虑将大大增加。缩减。确实，这是一个好主意！

另外，本书采用了当代美国流行书籍的写作风格，案情生动，文学丰富，通俗易懂。不是每个人都足够优秀，也不是每个人都足够成熟，可以与一个几乎“知道命运”的人相提并论，他的事业是如此的神话般辉煌。那么，为什么我们不安定下来阅读这本书呢？借一双明智的眼睛来帮助您看看自己，看看自己的独特性和独特的卓越性！毕竟，傅江先生是中国的“员工成长导师”和成功专家。如果每个同事都能从本书中获得启发，请将本书应用于校本教材的开发；我理解他出色的演讲口才并激活课堂，我坚信学校的教学改革将取得实际成果。

看完整本书的职场灵感（二）

唐纳德·基奥（Donald Keogh）的《管理十诫》将公司管理提升为哲学。尽管文本不多，但可以说是基本的话。

我认为对于大多数人来说，“管理十诫”过于抽象和过于理论化。即使本书中有很多案例，那些想立即找到适合他们的实施计划的人也会感到失望。 ，但其中大多数是大型国际公司，都是成功人士的成功案例...

我花了大约六个地铁站来阅读本书的内容，但让我想到的不是Keogh撰写的《十诫》。毕竟，这十件事在许多管理书籍中都有不同的词汇。我已经出现过很多次了，我正在考虑什么样的书会帮助什么样的人。

在此之前，我曾经谈论过“成功人士的经历对别人是胡说八道”。加拿大老师靖远侯博雨提醒我，我也觉得我的话有点过分。 “管理十诫”使我感到，成功人士的经历并不一定是对别人的废话，只是通过什么样的人和什么样的情况来阅读这些经验。

不久前，我帮助一家冰厂提出了一些管理建议，这些建议主要涉及价格体系和促销。如果我向第五和第六级县城的这位老板推荐“十诫管理”，我坚信所说的话对他没有用。除了自己的生活之外，他的商店在最繁忙的时候还拥有一两个帮助者，他只关心如何在一条街道上的三家商店中吸引更多的顾客。

因此，我所谓的“成功经验是无用的”取决于谁在关注。我最初的观点是：您不能仅仅因为苹果正在做IT而提及苹果手机的想法;是的，使用Microsoft和Google作为模仿目标；您不能总是认为您的商店可以成长为亚马逊，因为您是一家电子商务公司...

学习和阅读总是有用的，但超出实践范围吸收过多的知识实际上是浪费。对于什至不知道单词的孩子，您不能给他一本书《诗集》供他阅读。明月让他提前学习了传统文化。

但是这个世界总是非常独立的。人们将永远从事名人崇拜。谁是首富，谁都会学到自己的经营理念，无论他们学到的东西能否与自己联系在一起。我周围有很多这样的兄弟姐妹。一方面，他们大喊大叫他们不能撤退，必须务实地经营自己的生意。另一方面，他们将一些可以上升到哲学水平的管理书籍作为指导，并可以从其他书籍中学习。属于同一时间和空间的“高级”概念。

当前的总体经济仍处于快速发展时期。对于管理者来说，缺少的不是“多少技能”或“某某管理哲学”，而是一种可以帮助管理者有条不紊地进步的教材。在市场上，这种真正有用的东西是看不到的。没有办法。出版书籍的人必须考虑可以出售哪种书籍！

说到“管理十诫”，实际上，这十诫仍然可以被记住，但是我认为最好看看里面的案例。毕竟，时间和空间上存在差异。这些情况不属于当下，大多数都不在当下的竞争环境中。

实际上，不能学习并不是不是真的没有学习，因为知识可以来自任何地方，不能学习的人只是不知道他们应该学习或记住哪些知识。

看完整本书的职场灵感（三）

几天前，我在表弟的桌子上看到了陈树楷的《职场励志书》。我有点好奇地看了它。读了很长时间，这是一个很大的好处。

本书从全面提高职场白领工作质量的命题出发，提出了最经典的职场励志理念。基于员工应具备的专业素养，素质，信念，方法，习惯和能力的六个方面，它充分说明了工作场所精英应具备的专业素质。本书激发了进取的工作精神，传达了明智且可访问的工作场所概念，并挖掘了有效和明智的工作技能。这是激发员工活力，提高员工素质，提高团队效率，增强企业凝聚力和建立企业文化的最重要方法。最佳职场励志经典读物

我读这本书时充满了困惑。尽管我现在是大二学生，但我的职业生涯不会遥远。尽管我仍然是学生，但是我对普通专业人员有疑问。浮躁，不安，焦虑和可疑，缺乏对自我的了解，较高的定位，当现实与理想发生冲突时，常常会感到困惑和困惑。我没有意识到自己的缺点，但不断抱怨别人的缺点，将别人的缺点归咎于别人，并感到周围的环境和人民在各处都与自己对立。大多数人以为自己“高低不一”，无法理解自己丰富而深刻的思想。因此，如果我平时在学习或生活中遇到困难，我总是很茫然，缺乏冷静思考的能力和处理困难问题的能力。看完这本书后，我有点担心未来。我感到迫切需要改变自己的性格和做事方式。

实际上，像我一样，许多专业人士并未意识到真正的问题不是来自周围环境，而是来自他们自己。您必须努力认识自己，并认真，深刻地反思自己。工作场所中的任何资深人士都是从新手那里改造而来的，没有天生的资深人士。每个人都有一个从新手到经验丰富的老人的过程。因此，刚参加工作的新移民必须调整心态，利用工作中所有有利的机会来展示自己的长处和能力，并得到领导和同事的充分认可。积极的人，就像太阳一样，无论在哪里发光。在新年的第一天和第十五天，像月亮一样的负面人物也有所不同。

心态决定我们的生活。我们有什么样的心态，我们有什么样的未来。书中提到的“专业商”是指工作场所成功的素质和智慧。这两点非常重要。无论您是非常聪明但素质低下的人，还是素质较高但在工作中不那么聪明的人，这两种人都不能被称为具有高专业水准的人。因此，在工作和学习中，我们还必须在这两个领域中培养自己的能力。只有这样，我们才能在工作场所取得好成绩并保持立于不败之地。单靠能力是不够的，而且如何处理与周围环境的关系。在社会上，我们必须注意人与人之间的关系。实际上，在工作场所也是一样。我们必须特别注意同事之间的良好关系。良好的人际关系（）可以帮助您避免很多弯路，并做一些您认为不可能的事情。在工作场所，良好的同事关系是团结的，涉及到新人的进步，个人生活以及生活和工作的各个方面。如今许多大学生都是这样。他们有才华和自大。他们一直认为，如果通过这样的测试门槛，他们肯定会受到老板的青睐。但是您必须知道，现在有很多大学生喜欢猴子毛。

因此，当我们即将毕业时，我们确实必须清理自己的懒惰情绪，并考虑如何度过余生。对于我自己，我希望在大学余生中度过每一天。在努力掌握我的专业知识的同时，我将自觉地培养自己的专业素养，摆脱自己的缺点，并为将来找到一份好工作。努力工作，专业奋斗！