1、20世纪是生产力的世纪，而21世纪是质量的世纪。质量是和平占领市场的最有效武器。 -博士约瑟夫·朱兰
2、一个好的退修会像一个伟大的胜利一样得到回报。 -瑞士军事理论家菲米尼
3、一家想要快速发展的公司能够雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。 - 比尔盖茨
4、不仅奖励成功，而且奖励失败。杰克·韦尔奇
5、不好听各种声音，这是管理者最大的疏忽。 -美国女企业家玛丽·凯（Mary Kay）
6、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 -托宾
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 -美国经济学家托宾
8、世界上没有任何劣质低价产品能够长期生存。 -徐世明
9、为客户提供宗教服务是华为存在的唯一原因。 -任正非
10、为客户节省每一分钱。 -山姆·沃尔顿
11、产品质量为100分或0分。 -松下幸之助
12、产品质量是生产的，未经测试。 -博士威廉·戴明
13、人们控制着流行和死亡，系统控制着精疲力尽，文化控制着灵魂。 -翁荣进
14、人才是最赚钱的商品，能够管理优秀人才的公司是最终的赢家。 -刘传志
15、以人为本，尊重员工是成功的关键。 -IBM创始人Thomas Watson
16、企业的成功取决于团队，而不取决于个人。 -管理大师罗伯特·凯利
17、信任是好的，但监督更为重要。 -列宁，前苏联*
18、做生意没有奇迹。任何创造奇迹的事物都将被超越。公司不能跳跃，他们必须遵循规则并一步步走。 -王石
19、公司管理曾经是沟通，现在是沟通，而未来仍然是沟通。 -日本的商业之神松下幸之助
20、切勿做出重大决定。 -克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
21、创新是唯一的出路。消除自己，否则竞争将淘汰我们。 -安迪·格罗夫
22、创新是成为大公司的唯一途径。 -杰弗里
23、危机不仅带来麻烦，而且还带来无限的商机。 -格雷格·布伦尼曼
24、只有两种赚钱的方法：出售更多或更低的管理费。 -李·艾科卡
25、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。 -詹姆斯·摩斯
26、员工培训是对企业而言风险最小，回报最大的一项战略投资。 -沃伦·本尼斯
27、唯一持久的竞争优势可能是学习能力比竞争对手快。 - 匿名
28、唯一持久的竞争优势是学习能力比竞争对手快。 -壳牌石油公司
29、在世界上每100家破产的大公司中，有85％是由业务经理的错误决定引起的。 -世界知名的咨询公司兰德公司
30、在业务运作过程中，您经常会遇到各种各样的性行为。如果您无法控制自己的欲望，那么您可能会犯错。境界和思想可以被超越，精神可以被升华，但是力量不能被超越。 -卢冠球
31、在企业内部，只有成本。 -美国管理大师彼得·杜拉克（Peter Dulac）
32、在新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 - 匿名
33、在没有分歧之前，不要做出任何决定。 -通用汽车公司总裁阿尔弗雷德·斯隆（Alfred Sloan）
34、在没有分歧之前，不要做出任何决定。 -阿尔弗雷德·斯隆
35、大成功取决于团队，小成功取决于个人。 - 比尔盖茨
36、如果将合格率设置为85％，则意味着允许15％的错误。 -质量管理大师菲利普·克罗斯比
37、如果您使用他，则必须信任他。如果您不信任他，请不要使用他。 -松下幸之助
38、如果您使用他，则必须信任他。如果您不信任他，请不要使用他。 -管理之神松下幸之助
39、如果您无法评估，则无法管理。 -琼·玛格丽塔
40、如果有一个项目，首先要考虑是否有人来做。如果没有人这样做，那就放弃。这是必要条件。 -联想集团总裁刘传志
41、将您的竞争对手视为竞争对手而不是敌人会更加有益。 -罗莎贝斯·莫斯·坎特
42、将爱作为凝聚力的公司要比因恐惧而维持的公司稳定得多。 -西南航空总裁Herb Kelleher
43、尽一切可能聘请一位具有出色技能的专家医生，最好聘请一名随时待命的廉价庸医。 -管理学者詹姆斯·柯林斯（James Collins）
44、应当对运营管理和成本分析进行调查和分析，直到最后一点。 -王永清
45、引入新的管理系统时，它必须首先是严格的，然后进行优化，然后巩固。 -任正非
46、微软距离破产仅18个月的时间。 - 比尔盖茨
47、情感投资是所有投资中成本最低，回报率最高的投资。 -日本麦当劳董事长田藤田
48、成功的公司领导者不仅是授权的主人，而且还是控制的主人。 -彼得·斯坦普
49、成功的决定等于90％的信息加上10％的直觉。 -美国企业家S M Walson
50、我今天将击败你，我将不睡觉而击败你。这是我们的文化。 -休伯林
51、我今天将击败你，而我将不睡觉而击败你。这是我们的文化。 ——Oracle中国总经理胡勃麟
52、抓住机遇并迅速做出决定是现代企业成功的关键。 -艾森哈特
53、抓住机遇并迅速做出决定是现代企业成功的关键。 -艾森哈特，斯坦福大学教授
54、授权和信任是有效的授权方式。 -柯维
55、授权和信任是有效的授权方式。 -管理专家柯维
56、授权就像放风筝。必须关闭下属能力的弱线，并且必须释放下属的能力。 -林正达
57、授权就像放风筝。必须关闭下属能力的弱线，并且必须释放下属的能力。 -林正达，国际战略管理顾问
58、探索中的问题和无索偿是两回事。 （真正的答案）在企业家的实践中。 -张瑞敏
59、最好的首席执行官是建立团队以实现梦想。甚至迈克尔·乔丹也需要队友一起比赛。 -李查尔斯
60、有效的管理者善于运用人才。 -彼得·杜拉克
61、正确的决定来自每个人的智慧。 -天
62、正确的决定来自每个人的智慧。 -美国社会学家T Day
63、没有什么比忙起来容易，没有什么比用一半的努力获得两倍的结果更困难的了。 - 匿名
64、犹豫不决当然可以避免做错事的可能性，但是也失去了成功的机会。 -博士美国华裔企业家王安
65、犹豫无疑可以避免做错事的可能性，但是也失去了成功的机会。 -博士王安
66、生产的是产品质量，未经检查。 -博士美国质量管理硕士William Deming
67、用人不在于如何减少缺点，而在于如何利用自己的优势。 -彼得·杜拉克
68、离开我们的前20名员工，然后我告诉您，微软将成为微不足道的公司。 - 比尔盖茨
69、管理是一种认真的爱。 -美国国际农业机械商业公司董事长西洛斯·梅科克
70、管理是为了简化复杂的问题并计划混乱的事情。 -通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
71、管理是为了简化复杂的问题并计划混乱的事情。杰克·韦尔奇
72、管理是决策。 -赫伯特·西蒙
73、管理级别越少越好。 -克莱斯勒汽车公司董事长本·比德威尔
74、管理级别越少越好。 -本·比德威尔
75、管理者最基本的能力：有效的沟通。 - 野生
76、管理者最基本的能力：有效的沟通。 -英国管理科学家L Weld
77、经理们最大的疏忽就是不善于听取不同声音。 -玫琳凯
78、能够利用他人的智慧完成自己的工作的人很棒。 -丹·皮亚特
79、自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。 -托马斯·沃森
80、请让合适的人上车，然后下错人。 -詹姆斯·柯林斯
81、赞美一个人最好使用官方文件，并批评一个人尽可能多地使用电话。 -雅克
82、除了感恩，这还不够。您必须双手合十，用虔诚的心如佛陀带领员工。 -松下幸之助
83、除了感恩，这还不够。您必须齐心协力，以虔诚的心如佛陀带领您的员工。 -日本的商业之神松下幸之助
