1、不仅奖励成功，而且奖励失败。
2、不是没有办法，迟早没有办法。
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
4、不要说太多，也不要扩展您的名字。
5、不需要检查的管理是理想的管理。
6、世界上没有日落企业，只有落后和不积极的企业。
7、人不仅是社会管理的主体，还是管理的对象。管理关系是人与人之间的关系。
8、人们控制着流行和死亡，系统控制着精疲力尽，文化控制着灵魂。
9、仁慈向别人打招呼，例如兄弟，邪灵向别人打招呼，伤害戈冰。
10、以人为本，尊重员工是自始至终成功的关键。
11、任何使用士兵的人都会为一个棘手的问题而战，但是如果您利用它，您将成为上帝。
12、企业未来的竞争就是细节的竞争。
13、会做的事情，必须首先知道奖励和惩罚的次数。
14、傲慢自大的人不应该成为朋友。
15、切勿做出重大决定。
16、切勿做出重大决定。
17、创新是创造资源。
18、创新是唯一的出路。消除自己，否则竞争将淘汰我们。
19、只要您愿意，“知道您的时间”是一条富有成果的道路。
20、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。
21、员工培训是对企业而言风险最小，回报最大的一项战略投资。
22、在世界上破产的大公司中，有85％是由于其经理的无意决策所致。
23、在新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
24、多考虑应该做什么，少考虑可以做什么。
25、好细节被称为精致，坏细节被称为粗糙。
26、如果一位有效的经理打算开展一项新业务，则他必须首先删除现有业务。
27、我们谈论实用性和侧重于实际结果，但是我们经常奖励那些专门从事肤浅文章和投机活动的人。
28、我希望外界不会从阶级斗争的角度来看新浪的董事会和管理层。
29、授权和信任是有效的授权方式。
30、有效的管理者善于运用人才。
31、有效的管理者知道，决定不是从收集事实开始，而是首先要有自己的意见。
32、朝鲜忘记了自己的事务，晚上失去了功绩。
33、正确的决定来自每个人的智慧。
34、没有执行力就没有竞争力。
35、监督是管理过程中最长久的功能，因为它是在执行决策的整个过程中实现的。
36、管理人员的领导能力是激发员工努力工作的动力。
37、管理是决策。
38、管理是认真的爱。
39、能够利用他人的智慧完成自己的工作的人很棒。
40、裁员有利于敬业精神，也是一场灾难。
41、除了感恩，这还不够。您必须齐心协力，以虔诚的心如佛陀带领您的员工。
42、除非有不同意见，否则无法做出决定。
