1、#创业之股权分配#二十多年前,我在读大学,被几个朋友拉去创业。四个人,每人25%,大家都很高兴。没过几天,问题来了,每件事情都需要反复讨论,到后来几个月,甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业,一定要有明确的牵头人,不能平分。

2、一个团队,可以勾心斗角的在自私中垮掉也可以合作共赢未来。

3、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂,所以看着办吧!

4、一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。

5、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。

6、万人操弓,共射一招,招无不中.——《吕氏春秋》

7、中国的问题,稳定需要团结,压倒一切的是需要稳定.没有稳定的环境,什么都搞不成.稳定需要团结,才能稳定.要使社会长期稳定.国家长治久安,离不开党与人民群众钢铁般的团结.——*

8、五人团结一只虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山.——邓中夏

9、人们往往把任性也叫做*,但是任性只是非理性的*,人性的选择和自决都不是出于意志的理性,而是出于偶然的动机以及这种动机对感性外在世界的依赖。——黑格尔

10、人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。——*一燕不能成春。——克雷洛夫

11、任何一个团队的力量都大于任何一个强大的个体。

12、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

13、作为一个*,应该控制自己的情绪,很多时候发脾气是无能的表现,合理的情绪控制对于团队的和谐,稳定军心有大作用。

14、你不是一个人,而且你的行为举动,也不是代表你一个人,你是团队的一份子,团队不是说你遇到什么问题,或我遇到什么问题,而是我们遇到什么问题。帮助了你,就是帮助了整个团队。

15、你们子公司间不可为争夺市场而兄弟阋墙,以免伤害整体团队的和谐关系。

16、做事一定要认真,做人不要太认真含义:事情可以做得很完美,因为它可以通过团队的共同的智慧去实现;而人与人的性格却具有差异性,所以我们只能求得多数满意。

17、其次是团队工作的程序:团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。

18、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

19、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后胜利的保证。——列宁

20、单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业.——德.叔本华

21、只要人手多,石磨挪过河。

22、嘲讽是一种力量,消极的力量。赞扬也是一种力量,但却是积极的力量。

23、团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。

24、团队要靠大家一起维持,只靠团长一人辛苦出力,还是独木难支的。

25、在世界的历史中,每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

26、墨子:国之将亡,必有七患国防之患:不修国防大兴宫殿粉饰太平外交之患:大敌当前外无盟友孤立无援财政之患:分配不公铺张浪费穷尽民用内政之患:仕皆渔私修法禁言不问国是国君之患:闭门自大标榜先进坐以待毙团队之患:用人不当小人当道离心离德政权之患:民无食用国无贤能赏罚失威

27、它也会帮助提醒你关于公司缘作为一名团队成员,而不是过河拆桥。

28、对我来说,最好的团队就在身边,但做不好,全国人民都会骂我!

29、工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。——马克思

30、已所不欲,勿施于人。

31、微笑多一点,嘴巴甜一点,做事多一点,行动快一点,说话轻一点,效率高一点,脾气小一点,理由少一点,脑筋活一点,肚量大一点。

32、抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。

33、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。

34、最好的鼓励是涌于每个人的内心。自己相信自己,自己鼓励自己,最后的胜利才会是完美的。

35、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

36、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

37、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

38、美国每个成功背后都有天使投资者的身影,比如facebook早期,peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性!

39、虽然知易行难,中大仍积极鼓励学生提升创新和团队精神、竞争力和国际视野。

40、面对某些执迷不悟的业主的追问,您和您的团队始终面带微笑沉默不语,致使他们自觉不好意思最后忘了自己当初的问题。