体重决定你的薪水
你得到多少薪水取决于你的体重。
几年前，一位首席执行官向我吐露，尽管他认为新员工很有前途，但有一件事让他担心：她超重。这让我感到非常惊讶，并认为这种观点既不公平，又涉嫌性别歧视。我没有意识到他的观点代表了公众的态度。
我们都知道，要想吸引人，女人必须比男人苗条，比以前苗条，甚至比患有厌食症的人还要苗条，即使厌食症是死亡率最高的精神疾病之一。但最新调查显示，苗条的女性获得更高的薪水。这项调查的结果表明，社会规范为符合公众审美观的人们带来了切实的回报。
一群学者对大量员工的薪水，年龄，身高，性别和体重进行了调查。他们发现，苗条的女性平均收入比中型同事高3,981美元。超重的女性收入较少。此外，刚开始工作但后来又变胖的苗条妇女受到了最严厉的惩罚。在25年内增加25磅的收入意味着损失389,300美元。
对于男人来说，事情并非如此。较瘦的男人的收入较低，而轻度超重的男人的收入差异几乎微不足道。从经济的角度来看，减肥对女性有益，但对男性却完全没有。
令人震惊的数据揭示出一种根深蒂固的偏见，这种偏见很难消除，几乎不可能合理化。通常，体重过重的女性不够认真，愉悦和镇静，因此被认为不理想的下属，同事和老板。重要的是要指出，这种风格化的观点与事实完全不符，但这并不能阻止这种偏见继续影响人们的招聘和工资。难怪有60％的超重女性和40％的超重男性受到歧视。
我曾经听说招聘经理对此表示反对，因为公司需要为员工的医疗保险负责，而且他们必须选择健康且体重适中的人。尽管这是事实，但这也是一个特别愚蠢的借口。没有公司的命运将受到少数员工盛行的影响。 （鼓舞人心的诗）您需要的是熟练，聪明和敬业的员工，无论他们是胖子还是瘦子，高个子或矮个子，男性或女性。只要这些人能帮助您获得声誉和利润，剩下的就不重要了。
当然，在令人不安的数据背后，偏见正在起作用。尽管我们已经接受了很多培训，但是大多数人仍然坚持雇用喜欢的人。他们喜欢那些符合社会审美标准的人。只有训练有素的招聘经理才能超越这一偏见，而专注于候选人可以贡献的实际有形业务价值，而不是对方的体重，规模，年龄或性别。