1、一个好的撤退应该像一个伟大的胜利一样得到回报。
2、一个成功的决定等于90％的信息加上10％的直觉。
3、一个重视贡献并对成果负责的人，无论其职位多么卑微，他仍然是一个``高级经理''。
4、人们控制着流行和死亡，系统控制着精疲力尽，文化控制着灵魂。
5、仁慈向其他人打招呼，例如兄弟，邪灵向其他人打招呼，伤害士兵。
6、今天的组织需要一群普通人来做非凡的事情。 在22世纪，没有危机感是最大的危机。
7、伟大的公司将永远对自己的成就持谨慎态度，就像薄冰一样。
8、创造性模仿不是关于他人的，而是超越和重新创造。
9、反复犯错不是能力问题，而是态度问题。
10、名声不是空的，而是唯一的孩子。
11、在世界上破产的大公司中，有85％是由于其经理的无意决策所致。
12、在日常生活中，适合寒冷和高温的饮食季节将有益于身体和生命。
13、大成功取决于团队，小成功取决于个人。
14、如果您无法评估，则无法管理。
15、对于管理的所有职能，平衡原则是普遍适用的。
16、应当对运营管理和成本分析进行调查和分析，直到最后一点。
17、应该简化工作，而不是简化工作。
18、忠实地为客户服务是华为存在的唯一原因。
19、我希望外界不会从阶级斗争的角度来看新浪的董事会和管理层。
20、抓住机遇并迅速做出决定是现代企业成功的关键。
21、推动全球经济增长的机车减速并不意味着所有车厢都在减速。
22、无产阶级是一个好的领导者，但无产阶级很难领导。
23、李默不仅仅是治愈。没有什么危害大于混乱。
24、正确的决定来自每个人的智慧。
25、没有执行力就没有竞争力。
26、犹豫无疑可以避免做错事的可能性，但是也失去了成功的机会。
27、用人不在于如何减少缺点，而在于如何利用自己的优势。
28、管理人员的领导能力是激发员工努力工作的动力。
29、管理是决策。
30、纪律是一种管理关系。
31、细节中会出现错误，成功取决于系统。
32、能够利用他人的智慧完成自己的工作的人很棒。
33、请让合适的人上车，然后下车不合适的人。
34、除了感恩，这还不够。您必须双手合十，用虔诚的心如佛陀带领员工。
