您对工作的态度决定了您的未来
文／李思圆
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几天前的晚上，一位前同事问我要什么，然后问我为什么她在公司工作了五年或六年，没有信用和辛勤工作，但领导者仍然拒绝重用它？
尽管当时我的回答是这是公司的错误，但它并不珍惜人才。但是在我心里，我确切地知道她的问题在哪里。毕竟，当局着迷，旁观者也很清楚。
一个周末，她的领导出差，急需重要数据，因此她立即打电话给同事。但是电话响了七八点，没人接。领导者认为她可能会出门，所以过了一会儿她再次打电话，但连续打了十个电话后，仍然没有任何反应。
同事没有回电，并解释说直到领导完成处理此事后，手机才被遗忘在家里。但是到了晚上，当领导者看着朋友圈时，她发现自己真的很喜欢共同的朋友，而碰巧的是她打来电话的时候。
实际上，不用说，领导者也知道她假装不听，因为任何有一点常识的人都可以理解。在打了那么多电话之后，一定有紧急情况。
但是现在，只有她主动提出要尝试一下。她利用下班时间和周末的时间写下计划，并将其交给老板。
实际上，这是她第一次写作。尽管不符合要求，但列出了要点。老板只需要在此基础上进行修改和完善，就可以将工作量减少一半以上。
尽管她的起点很低，但是她已经逐渐成为挑战和练习的综合才能，领导者们更愿意培养她。
能力和优势可以积累和培养，但态度很难纠正或改变。只要您愿意学习并努力工作，即使您的能力有所欠缺，也可以继续提高。
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我最近听说刘弟兄又被提拔了。实际上，我认为这是可以预期的。
刘弟兄也是公司的普通技术员，但他最大的优点是他具有强烈的团队合作精神。完成工作后，他将作为临时助手上班。
例如，当总务部人员短缺时，他将帮助复印材料，打印文件，发送快递等；人事部门需要进行问卷调查，清理人员并建立档案时，有义务提供帮助；即使是一次，公司也想开业。在一个重要的会议上，接待人员很忙，他还将帮助，混合茶水，安排会场，移动桌椅等。他完全没有抱怨地完成了这些事情。根本不打算要求信贷。
后来他成为公司的“消防英雄”，他不得不去任何需要的地方。尽管领导者当时并没有特别称赞他，但他从做事的态度上也看到了他作为经理的潜力和能力。后来，在新一轮的比赛中，他有机会利用这一趋势。
在工作中，如果您想扎根并有所作为，则必须有一种主人翁意识，不怕苦难，不怕辛勤工作，不怕累。只有关心全局的人才有资格协调全局。
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一个人的未来可能与许多因素有关。例如您自己的力量，遇到的人以及遇到的机会。但是，一个人对工作的态度在很大程度上决定了他将来可以走多远，发展得如何以及可以成就什么。
一个只关心个人利益，只关心个人得失的员工，始终秉持“对自己无所谓，至高无上”的态度，充其量不会犯错，也不会功绩。 ，更不用说成为该单位的核心人物了。
但是勤奋，勤奋，勤奋工作，能够承担沉重负担，承担重大责任，有勇气负责，关心集体利益的员工更有可能成为该部门的支柱。
我记得有一次老师告诉我，无论您从事什么工作，比您更好的人实际上比您更加敬业：责任心和耐心。
一个人的学历低，能力差，反应迟钝就不用担心，因为他们可以通过不断的学习而不断进步，并且可以做得更好。
但是，无论一个人有多聪明，无论他的想法有多么独特，他的头颅多么有用，只要他拒绝移动，拒绝做事，拒绝奉献，都无济于事。
在正常情况下，那些想要做好工作，想要进步，希望为单位解决问题并采取行动的人，总是比那些看上去拥有良好条件，强大能力和广阔发展空间的人更好。独自生活并只想停留在自己舒适区域内的人更值得认可，信任和信任。
资料来源：Warm Woman（ID：wennuan-312）
她之所以这样做，是因为她觉得周末是休息日，而且她有充分的*，并且有权不接工作中的电话。
实际上，没有人愿意在休息期间处理工作事宜。但是在某些特殊情况下，工作的性质和任务必须要求您做出适当的牺牲和放弃。
很多时候，我们总是在问工作给了我们什么，但是我们很少问自己对工作做了什么。每个人都希望获得晋升和加薪，但很少有人真正认真对待工作。
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我认识一个朋友。她曾经是管理员，但经过自己的努力，她成为了老板的助手。
实际上，就实力和能力而言，她根本没有竞争优势，因为公司中有很多人的业务水平更高，思维更敏捷并且比她更好。但是她之所以如此幸运，与她的工作态度有很大关系。
例如，一旦老板需要为公司制定全年计划，而秘书当时就要求请假。当老板提到它时，每个人都试图将其推出。
有些人说他们不擅长撰写报告，有些人说他们太忙于处理自己的事情。即使是具有强大文档编写能力的同事也不愿意主动提出要求，因为每个人都知道您做得更少，犯了更多的错误。错误的原因很多。此外，这是额外的工作，没有任何好处。