您对工作的态度揭示了您的水平
文/小径
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人力资源的一个姐姐曾经谈论过这样的事情。
当时，她所工作的公司刚刚上市，而聘请该职位的分析师的标准是一个人必须是海归，另一个是她必须具有行业经验。我以为满足这两个要求的人应该很棒，但是结果，她的一名新招募的顶尖学生在公司历史上解雇的时间最短。
这位高成就的学生本来是新员工中最优秀的，但他很快就出错了。当时，该市有参观和检查工作。上级任命他提前一天提交报告材料，直接领导将在修改后进行报告。
结果，他当天下班后左走，无法接通电话。他的直接领导后来叫他到办公室，并说了几句话。当时他很生气，他说：“您只知道您必须举报，您不知道我生病了吗？您提早离开工作一段时间，但像您一样，你很苛刻。领导者？”
这位*没有说什么，而是直接说服他在试用期离开。
后来，他向人力资源部询问了这个男孩。他不明白领导为什么不理解他。 HR姐妹告诉他：
后来，甲方公司召集了三家广告公司在会议室比较草稿，老卢被经理带去观察。回来后，公司突然接到甲方的电话，委婉地问老鲁，公司会议的录音是否还在那里。
老卢后来得知，当天甲方公司内部因问题而发生纠纷，但录音笔正好坏了，以为参加草稿的广告公司可能会有备用录音作为证据。
老鹿不仅拿出录音，而且以表格的形式列出了负责每项工作的负责部门和人员，并将其发送给甲方，这一速度比任何其他公司都要快。为了促进各个部门的计划，他长期以来养成了将会议记录的内容分解为详细表格并将其发送给每个部门经理的习惯。
甲方只与老路有约，并真诚邀请他在甲方公司工作。在那之后，老鹿在甲方公司的水中工作像一条鱼，并一直担任策划总监。
许多人有眼睛好和手低的问题。他们看不到茶倒在上面，也看不到机械的重复，但是他们从未想过即使是看似毫无意义的任务也能被区分出来。重要的不是您在做什么，而是您对这份工作有什么样的态度。而您的工作态度决定了您是否值得一份更好的工作。
没有人不了解你，这是你的工作态度。身体上的不适是可以理解的，但这不应该成为一个不言而喻的理由。最初非常简单的一件事是澄清您自己的问题，解释您做了多少，还剩多少剩余物，然后问是否有领导者可以代替您自己完成任务，但是您只是这样离开。 。
就像在工作过程中遇到问题时，您只会张开双手说“不”，而从不希望提出解决方案来讨论它-这是工作中的一大禁忌。
高水平的人可以直面问题，善于与他人合作。低下的人总是喜欢用自己的自以为是，the脚，浪费每个人的时间。
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一位在一家上市公司担任策划总监的朋友老卢告诉我，由于原来的会议记录，他今天可以参加会议。
当年老鲁第一次来北京工作时，他雄心勃勃地向一家广告公司申请了策划。由于他的资历低，计划经理只是给他发送了许多杂务来组织文件并收发快递。
老卢不仅乐于完成所有这些琐碎的任务，还为公司的前台增加了一个快递架，并根据位置区域在每个楼层贴上标签。以前，当每个人都来寻找快递时，他们都蹲在地上很长一段时间。更不用说，他们经常搞砸。这时，每个人在接受快递时都一再称赞老路。
能够完成我不喜欢的工作是一种高级实践。这种方式不仅可以给您带来更多的机会，而且还可以使您过任何一种生活。
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总是有刚毕业的学生问我，如果我不喜欢目前的工作该怎么办？如果您要他辞职，他说他不敢，因为他担心自己找不到更好的人。如果您让他继续适应，他说他根本不喜欢这份工作。
实际上，一个拥有真正高水平的人，无论他喜欢还是不喜欢工作，都会做得很好。
您越混乱，就越不必谈论跳板。所有人都说，选择比努力更重要，但是如果您不努力，就没有选择的权利。
实际上，多年来已经完成的任何工作都可能有些无聊。但是，当同一份工作摆在不同的人面前时，有些人会说话和抱怨，有些人会高效地完成工作并面带微笑。这就是工作态度的作用。
工作态度所反映的状态可以最好地揭示一个人的重要品质，例如模式，思维方式，承受压力的能力，耐力等。
简而言之，从您开始工作的那一刻起，您便开始了自我发展的旅程。
资料来源：慈怀书社（ID：cihuai_dushuhui）