职场灵感：职业生涯的关键是头五年
在最初的五年中，职业发展的关键是有多高的墙和深厚的基础。对成功的经理人进行的一项调查发现，其中近87.1％的人具有如下职业轨迹：在基层的前2至4年，在前5至6年担任主管，以及在7至9年担任主管。经理或高级经理。从第10年到第12年，他担任董事或副总裁，从第13年到20年担任总经理。
根据职业发展的客观规律，作者指出了您工作的头五年的主要任务：
第一次进入工作场所的第一年就消失了
向校园告别，如何从学生转变为独立的专业人员是第一年工作的首要任务。作为工作场所的新手，您需要克服个人想象力与社会和公司的实际状况之间的鸿沟所带来的不安全感，以适应企业的软硬环境，掌握企业的规则和程序。工作;对公司及他人的认可。
工作定位清晰的第三年，专攻外科
工作几年后，您将成为独立的专业人员，并且应该在公司内找到一个职位，可以在特定领域成为专业人员。如果您说大学毕业后选择的第一份工作有偶然性和盲目性；在工作了两年或三年之后，您应该能够根据自己的自我知识和发展潜力重新评估您的职业目标和方向。 。如果在此阶段发现自己不适合当前的职业或对当前的职业不感兴趣，那么最好的策略就是尽早改变职业。
VS管理工作专家的第五年，哪个更重要？
您已经从“工人”变为“工人”，而不再坚持“设定者”的角色。您的主要任务是培训他人，提出建议，与公司中的其他部门联系以及领导和管理项目团队的工作。在此阶段，如果您不能担任管理职务，则应在特定领域中确立自己的职业角色，并从横向发展中获得机会。
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