励志职场：职业定位，求职的关键第一步
在青年咨询中，我经常遇到很多年轻人，他们具有很强的专业才能，却不关心他们的工作。毕竟，他们没有明显的职业成长偏见，也不知道应该朝着哪个方向发展，这是徒劳的。本身的美。我经常告诉大家庭：“您正在寻找职业偏见，而不仅仅是工作。”如果一个人没有职业偏见，那就像电影《未来水世界》中没有偏见的小船一样，即使您尽力而为，也有足够的燃料，您越远离陆地航行，就越困难到达美丽的土地。 。
那么，大学生如何进行职业定位？
一是产业定位。
如今，许多大学毕业生不到一年的时间就毕业了，并且改变了三个或四个行业，更不用说这种频繁的工作变动是否达到了预期的效果。俗话说，每一条线都像一座山。每个行业都有自己的特点。如果您在每个行业漫无目的地徘徊而没有结果，那么您如何谈论人生的成功呢？
以教学培训行业为例。核心部分显然是培训部门和销售部门。培训讲师为学生提供课程，销售部分完成注册工作。这是企业的核心部分。在这个行业中，教师管理员和物流业务为核心业务提供帮助，并且属于帮助部分。
但是，核心业务有时可能很灵活。不要“承认死亡原则”。培训讲师是教学行业中的核心职位。但是，如果您改用一家专注于服装销售的公司，则它属于帮助部分。因为这样的公司的服装设计是核心部分，所以它分离了设计师的优秀设计计划，并留下了时代潮流；培训讲师只是企业人力资本的一部分。
因此，在寻找职业时，大学生应该找出您想进入的公司是什么核心业务。
其次，发挥自己的优势。许多大学生认为“他们正在学习哪种专业，必须从事什么样的工作”，这是一个很大的思想上的陈规定型观念和误解。从全球的角度来看，超过60％的人从事的工作不是他们在大学学习的专业。专业只是您的学历头衔，并不代表您的实际专业知识，专业知识是您与众不同的地方，并且是求职中的亮点。每个在工作场所成功成长的人都取决于他自己的专业知识，而不是他的专业。
除夕之初，我对英语专业的漏报是因为我对英语专业不了解，这使我感到非常失望，因为我的兴趣是市场营销专业。在那段时间里，我继续欺骗自己去“热爱英语专业”，但这确实很困难。我的专业成就也可以想像。虽然我尽力学习，但是由于深深的抵抗和厌恶，我的成绩没有得到改善。幸运的是，我读了除夕学校第二年李开复所写的“成为自己最好的”。它说：“运用勇气改变可以改变的工作，接受无法改变的工作，用智慧去区分两者之间的差异。”
我认为，无论我如何努力，我的英语水平都不会提高很多。相反，如果我自学营销，也许我比那些营销专业的学生要矮。当时，我学会了在除夕夜做小生意。它给了我一定的“声望”和“审慎”。
因为我想理解，所以我为自己设定了一个标准：英语专业成就保证您不能通过该科目，并且可以顺利毕业；将我所有的业余时间投入到营销中，学习我的爱！因为内心决定了我的职业偏见，所以我的成长非常快。在除夕夜，我成功完成了市场营销双学位，这继续提高了我的专业水平。在学习和展示自己的文章时，我结识了许多营销主管，这使我的职业发展迅速。
因此，您的成功取决于您的专业。如果您和我一样，那么要发掘自己的热情和辛勤工作，投资于自己喜欢的职业，并尽最大的努力将其发展成专业，您一定会走上快速发展的道路！
第三，公司的定位。
首先，我们必须分析不同公司的优缺点。
*机构的优势是具有较高的社会认知度，稳定的增长和正常的收入增长；缺点是他们太稳定，成长线遵循规律性，并且需要很强的人际交往能力。
外商投资企业的优势是起点高，工作条件优美，工作有道德感，福利手段完善。缺点是晋升到高层管理职位更加困难，进入高层管理更加困难，独立决策权更弱。
国有企业的特点体现了*机构和外资企业的优缺点；
私营企业的优势是行动*，重点放在个人行为上，如果这些行为坚强，它们可以迅速改善。缺点是它们不够稳定。
自营职业有很多优点和缺点。成功的创业后，回报很高，但风险也很大。
那么，您真的喜欢稳定的工作，有道德感的工作还是自立和自豪的工作？公司的选择非常重要，但这不是您想去的地方。这些都是场所。基于自我才华的选择。
就我而言，我是一个热爱*，而不是稳定的工作环境，并且热爱探索未知和新鲜事物的人。因此，我决定不选择过于稳定的*机构。至于外国公司，我不喜欢英语，所以我不能暂时去那里。国有公司也不同。
那么，在申请工作之前，我们如何确定想要进入的行业？选择具有长期竞争力的行业。您不能只是暂时获得收益，而忽略长期增长。如果您选择的行业增长灵敏，随着所有行业的增长，您的个人物质收入和能源满意度也将变得“长而高”，您的价值将翻倍。我发自内心地爱这个行业。您不仅会看到当今某些行业的高工资，而且会忽略长期增长。此外，如果一个人不喜欢某个行业并且缺乏持久的动力，那么他就很难实现长期增长。要知道，没有日落行业，只有日落的想法！
第二，专业定位。
从一开始就成为员工的核心部分。在企业中，哪一部分发明最多？当然，它是核心部分。哪些工资公司已经明确了最大的收入，自然是核心员工的核心部分！不管其他部分有多忙，他们也在这里做事。几个核心部分，因为企业存在的目的是赚钱。不管您为什么要成为核心员工，您都可以看到核心成员为企业创造了更多的价值，并且自然会有更多的薪水和改善机会。