1、 3种职场行为阻碍您的成功 工作场所的哪些行为有缺陷？每个人在工作场所中都有或多或少的不成熟行为，因此在取得成功之前，无论是高级主管还是初级员工，都需要不时进行自我评估。 为什么这么多的人才难以摆脱失败的命运？美国哈佛商学院mba职业发展中心主任James Waldepp和Timothy Butler博士总结了以下有缺陷的工作场所心理行为模式。每个人或多或少在工作场所都具有这种模式，因此，在继续取得成功之前，无论是高级主管还是初级员工，都需要不时进行自我评估。
2、傲慢，专制，完美主义 他们是不现实的。当他们正在寻找工作时，如果他们不是领先的公司，则无需谈论它，否则他们将开始自己的生意。当进入大公司时，他们中的大多数人自愿承担起超出自身能力的工作。结果，任务没有完成，他也不会停止挥杆。取而代之的是，他想以更高的功绩来弥补以前的诺言，而他却成为了一个永远失败的将军。
3、避免，悲观，沮丧 尽管这种人很聪明并且经验丰富，但是一旦被晋升，他就没有自信并且感到自己没有能力。他们的核心信念是“我还不够好”，特别是在遇到挫折和挑战时，他们对自我毁灭和自我限制的消极思想占了上风。 他们可能会成为典型的悲观主义者，开始无所顾忌。在采取行动之前，他会想象所有负面结果并感到焦虑。 （励志名言）这种人担任主管，如果遇到麻烦，他会被延迟。因为他太担心羞耻感，甚至担心下属会感到尴尬。 然后他们会觉得自己已经失去了职业发展方向。 “我走的路对吗？”我觉得我的角色是可选的，我无法跟上别人的步伐，也没有归属感。 他们的另一个极端表现是无条件避免问题。作为主管，他们应该为下属辩护。为了避免冲突，下属或其他部门可能会视而不见。为了维持和平，他们压抑自己的感情。结果，他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最后，这种无法解决冲突的能力蔓延到婚姻，养育子女，兄弟情谊和友谊。 这种人也喜欢成为众人瞩目的焦点。在一个稳定的社会或企业中，他们总是会迅速站出来，因为担心没人会关注他。实际上，这是掩盖内在的弱点。 这样的人总是要求自己在任何地方都是英雄，他们也严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多，更快，更好”。结果，下属们被累得精疲力尽，一个接一个地“跳船生存”，留下的人更加疲倦。 在工作中，他们甚至不知道该如何假装理解。他们想说的是：“这些工作真的很无聊。”但是他们内心的真实感受是：“我无法做任何工作。”他们希望能够在年轻时取得成功，但是他们不喜欢学习，寻求帮助或寻求建议，因为他们被认为是“无能的”，因此他们不得不假装理解。 他们可能像推土机一样坚韧不屈。任何阻碍道路的人都会被夷为平地。由于绕行技巧的侵略性，侵略性和无知性，它们可能会损害其职业生涯。
4、黑白，机械 在这些人眼中，世界是黑人还是白人。他们认为，应该像对标准答案的考试一样，客观地判断一切。他们总是觉得自己在捍卫自己的信念并遵守原则。但是，其他人可能会完全忽略这些原则。结果，这样的人总是独自作战，经常失败。 这种人的僵化也表现为完全缺乏对人性的理解，并且难以理解诸如恐惧，爱，愤怒，贪婪和同情心之类的情绪。当他们在电话上交谈时，他们通常甚至不打招呼，他们直接切入主题，缺乏将自己的内心与自己的内心进行比较的能力。他们希望从决策过程中排除情感因素。 这些人通常是好人。他们没有计谋，直奔，不管场合如何说话，甚至因为无法控制自己的嘴巴而毁了他们的职业前景。 不要让工作场所的小事阻碍您的未来 积极的幻想会阻碍您在现实世界中的成功 阻碍成功的八个原因
