不要让工作场所的小事阻碍您的未来
浮躁毁了未来
“工作时不要浮躁和滑溜，否则将来的发展可能会被您自己破坏。”这是公司负责人季先生给新来的孙晨的最后建议。由于浮躁，孙晨在三个月的试用期到期之前被解雇。
大学毕业后，孙晨加入了季先生的公司。刚开始工作时，他还主动要求加班，表现得非常勤奋。但是一个月后，我开始有意或无意地向季先生抱怨，说工作没什么新意。季先生还机智地提醒他，新来者应该通过琐碎的事情来培养耐心，但孙晨似乎没有在听。
后来，当公司不得不再次加班时，孙晨没有强调家中有问题或身体状况不佳，因此他会尽快推动他。分配给他的工作也被尽可能推迟。孙晨的这种表演使季先生只给他分配了一些次要的事情，因为他担心自己“不可靠”。
一次，季先生要求孙晨制定人事计划，但是一周后，季先生掌握了这个计划。内容不一致，组织不清楚。 “显然，这是在先前版本的基础上进行修改的。他并没有认真对待它。”季先生遗憾地解雇了孙晨，他说：“如果他像以前一样坚持不懈，我真的很喜欢他。但是他正在发挥聪明，自我毁灭的未来。”
态度决定发展
工作场所的机会很难获得。周琳和小李曾经都是销售员。由于他们的工作态度不同，最终结果也不同。
在销售人员的初期，他需要吸引客户。周琳每天都很勤奋。尽管他碰壁，但他仍然充满热情。然而，小李几次撞墙后开始失去信心。
每天在单位检查后，小李都以与顾客见面为借口流浪，并在各地找到朋友来发泄他不满意的工作。经理同时将客户清单分为小李和周琳。小李没有珍惜它。他认为这是没有意义的工作。但是在周琳接到命令后，他竭尽所能参观了这所房子，并给对方留下了良好的印象。
当周琳有自己的客户时，小李总是不同意，认为这是周琳的运气。 （企业家精神）经过很长一段时间，周琳逐渐变得对销售工作更加满意，而小李却一点也没有改善。经理总是将工作分配给周琳，小李也有空。
在三个月的评估期到期之前，公司以小李不适合销售为由辞职。周琳的出色表现得到了上级的认可。在不到一年的时间里，周琳被提升为销售经理并管理着自己的小团队，而小李仍然经常在各个公司的基层职位之间调换工作。
新来者必须积累一些小东西
根据中国北方人才市场专家的分析，在工作场所中有许多新人，例如孙晨和小李。当他们第一次进入工作场所时，他们只能完成一些琐碎的任务。新来者常常看不起这些小事情，正是通过这些事情，领导者才能观察到员工的态度和方式，更重要的是，通过这样的小机会也可以产生大的机会。
当遇到挫折时，新来者很容易表现出负面情绪。这是因为他们没有明确的职业计划，找不到自己的能力，盲目地打发时间。实际上，浪费的是他们自己的未来。 “没有什么是一朝一夕可以完成的。我们看到的成功将有很多积累。工作场所中没有小事。处理任何事都表明了员工的态度，并决定了您的下一步和未来的机会。 ”专家最后说。 。
资料来源：凤凰网财经