1、(辞去总裁只当董事长)我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
3、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
4、【不做导师】 ——刘强东：京东商城创始人兼CEO 新一代企业家不应该再像过去一样装着：做企业成功了，然后开始做导师，说出各种带有哲理的话，在公众面前保持光辉的形象。我认为，真正的企业是真实的，装的人没有资格成为企业家。所以，我就保持我真实的形象。一个真实的人，一定有好的一面和坏的一面。如果一个人都是光辉的形象，没有缺点瑕疵的话，这个人一定是个骗子。我没说我是完美的人，我一定有很多缺点，缺点被人批评，被人拿去娱乐，被人搞怪，无所谓嘛。我就是一个很真实的人。至于所有误解、争议，我从来没有CARE过。乔布斯就很好，乔布斯一身缺点，只是因为他企业做得非常成功，大家原谅了他的缺点。乔布斯的哭，如果在中国，一定会骂得一塌糊涂。你哭哭看？乔布斯更多的就是真实。包括鲍尔默，都很真实。
5、【不谈那些我们不懂的】 ——沃伦·巴菲特：伯克希尔－哈撒韦公司公司行政总裁 不谈那些我们不懂的生意，只专注于那些我们懂的。我们确实错过了从微软身上赚大钱的机会，但那并没有什么特殊意义，因为我们从一开始就不懂微软的生意。但是对于在医疗保健股票上理应赚得的几十亿，我们却错过了。当克林顿*推出医疗保健计划时，医疗保健公司获益匪浅。我们应当在那上面赚得盘满钵满的，因为我懂那里面的因果。所以说，也许这些成功的企业家所说的话不是老子《道德经》，却是老子在5000年前所表达的思想！你同意吗？
6、【中国的通病】 ——李开复：曾任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁、微软公司全球副总裁 中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。
7、【今天很残酷】 ——马云：阿里巴巴集团创始人 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。
8、【八个难得】 ——任志强：北京市华远地产股份有限公司董事长 人生八个最难得：一是洋溢在脸上的自信；二是融化在血里的骨气；三是打造进灵魂的信念；四是蕴藏在心中的梦想；五是充盈在大脑的知识；六是父母所给予的聪慧；七是深深爱着您的亲人；八是经常惦着您的朋友。工作上，能力不如态度；成功上，才华不如韧度；知识上，广博不如深度；思想上，敏锐不如高度；做人上，精明不如气度；看人上，外貌不如风度。
9、【如何创造】 ——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人 创造力只不过是连接某些东西的能力。如果你问一个有创造力的人，他们如何“创造”某个东西，他们会觉得有点委屈，因为他们不是真的在“创造”东西，他们只是看到了某种东西。因为，他们能够把曾经见过的不同体验连接在一起，然后综合成某种新东西。
10、【我们永远不会崩溃】 ——马克·扎克伯格：美国社交网站Facebook创始人 没有钱，网站就无法运作，让我告诉你facebook与其他网站的区别，那就是facebook永远不会崩溃。服务器哪怕只崩溃一天，我们的名声就全毁了，Friendster的失败就证明了这一点，就算是很少人的离开，也会对整个用户群造成巨大的影响，用户是互相连通的，这是关键。大学生在线是因为他们的朋友在线，这就像多米诺骨牌效应，你明白了吗？！
11、【我们没有足够的土地】 ——比尔·盖茨：微软公司非执行主席 如果我们在未来十年内在健康、能源或者食品领域都没有任何创新，那么前景是非常令人担忧的。对于富人来说，健康成本会不断攀升，他们不得不做出艰难的选择，而对穷人来说，他们将不得不继续处于糟糕的境地之中。我们必须提高能源的价格，以减少能源消费，否则，穷人将不得不在承受高价的同时，还要承受气候变化带来的不利后果。我们也将面临大规模食品短缺的局面，因为世界人口不断增长，我们没有足够的土地来提供粮食。
12、【所谓领导者】 ——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人 所谓领导者，就是能够对自己的任务描绘出宏伟前景的人。描绘得出未来蓝图，就会有千方百计去实现的信念。就算是下刀子也要会把自己的信念坚持到底，有丢掉性命也在所不惜的坚强意志。换言之，就是顽固。陈述自己的愿景，即使得不到赞成，也不会说“那就算了吧”而放弃，领导者是有敢自作主张并坚持到底的有意志的人。如果没有人格上的问题，员工肯定会追随这样的领导者。
13、【改变大多数人的生活方式】 ——李彦宏：百度公司创始人、董事长兼首席执行官 希望自己做的事能改变大多数人的生活方式，让足够多的人受益，这是我的人生理想和目标。无论当初做Infoseek还是现在做百度，我看到每天有上千万的人在用自己的技术，大家从中受益了，我心里就特别高兴，觉得对社会做出了贡献。而且现在这个社会越来越趋向合理，你对社会做出贡献了，社会也会给予你同样的回报。其实我每天都在享受，因为我一直徜徉在我喜欢做的事情中。所以，人生是可以走直线的，这条“直线”在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。信念是强大的，一定要做自己喜欢并且擅长做的事，不要跟风，这就是我给大家的建议。
14、【未来的变革】 ——梅格·惠特曼：惠普总裁兼CEO 就目前看来，我们可以看到IT产业正在发生以下变化。第一，云计算的发展正在颠覆传统的IT应用模式。第二，终端移动化导致数据爆炸式增长，使得企业对大数据分析的需求日益强烈。针对这样一种趋势，惠普推出了开放式融合架构，以帮助企业实现由传统IT架构向云架构的迁移。同时，为帮助企业应对不断增长的数据，对大数据进行快速的分析，从而加快企业的决策过程并提升企业应对市场变化的能力。
15、【生鱼片理论】 ——李健熙：韩国三星集团会长 “生鱼片理论”，意思是新产品就像生鱼片一样，要趁着新鲜赶快卖出去，不然等到它变成“干鱼片”，就难以脱手了。而电子产品的开发与推销也是同样的道理，要在市场竞争展开之前把最先进的产品推向市场，放到零售架上。这样，就能赚取由额外的时间差带来的高价格。但你只要迟到两个月，就毫无竞争优势可言。
16、【科技能改变未来】 ——埃里克·施密特：Google执行董事长 如今使用网络的人主要可以分为两部分，其中一部分是产业精英学者和站在科技前沿的人。对于这些人而言，他们的未来只受到科技发展的限制。随着摩尔定律被打破，未来硬件和软件的发展速度会更为惊人。通过网络和新技术，灾难可以被预测，疾病可以被医生预判。未来科技可能不再被我们像今天一样追捧，而是逐步融入我们的生活，像电一样成我们生活的一部分。
17、【管理与登山】 ——王石：万科企业股份有限公司创始人、董事会主席 站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，我因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。我鼓励年轻人、创业者勇于开创尝试！态度是一样的，经过万科的熏陶，万科人的创业是精彩的。即使离开了万科，精神上仍归属万科。
18、【英雄的意义】 ——杰克·韦尔奇：原通用电气董事长兼CEO 有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。
19、【逆向工作法】 ——杰夫·贝索斯：亚马逊总裁 亚马逊采用从顾客需求出发的“逆向工作法”（Workingbackwards）来了解客户需求，耐心探索，不断磨练，直至找到解决方案。而与之形成鲜明对比的“技能导向法”（skills forward）则主张“我们擅长做什么”、“通过做什么，还能再做什么？”尽管不少时候，技能导向法是一种有用并且一定程度上奏效的商业模式。但是，如果沉浸于此，就会丧失创新的动力。
20、【顺便赚钱】 ——冯仑：万通房地产公司董事长 “我认为在今天，作为一个创业者在挣钱的问题上都应保守追求理想、顺便赚钱的态度，要把理想放到赚钱的前面。为什么这样讲呢？我看过很多创业者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他们是怎么思考问题的。创业者最关心未来，究竟怎样从现在看到未来，这是我们制胜的前提条件。有两种人，他们看待未来的方法不一样，一种就是追求理想，顺便赚钱。还有一种是追求金钱，顺便谈谈理想。第一种人看到在钱的前面有一个方向、趋势、价值观，有比钱还靠前的一个东西。这就像一个老太太从青藏高原磕头到布达拉宫，其实她是冲着精神的东西去的，这才有方向、不慌张。宗教的信徒可以这样，不是基于外部压力和金钱的诱惑，而是被金钱之外的东西所诱惑。有理想的创业者也可以这样，能够严格自律使自己的精神不偏不倚。”
21、【鼓励冒险】 ——雷军：金山软件公司董事长，小米科技CEO 什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。” 企业励志名言 篇7
22、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。 ——心灵养吧
23、一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大
24、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
25、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。 —— 罗曼·罗兰
26、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
27、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
28、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们
29、一向向前走不回头。
30、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 —— 王杰
31、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
32、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 —— 雷锋
33、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
34、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
35、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫
36、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
37、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
39、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
40、不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(中式婚礼主持词)
41、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
42、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
43、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
44、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。
45、与真诚的人交友，这天的兄弟姐妹就是明天的财富。
46、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
47、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
48、业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！
49、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
50、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
51、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。 —— 闻一多
52、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
53、为梦想要舍得付出！
54、产品的好坏，就是人格的`好坏。
55、产品试销快不得，全国推销慢不得。
56、人吓唬你还是你吓唬自己?
57、人吓唬你还是你吓唬自己?
58、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。 —— 华罗庚
59、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——*
60、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。 —— 别林斯基
61、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
62、人生的选取决定一切
63、人的生命，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上方的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。务必以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。
64、人类因梦想而变的伟大。
65、人类学习并领悟走路，也得学习并领悟摔跤，而且只有经过摔跤他才能学习并领悟走路。
66、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
67、从“人人生而平等”到“透过读书到达平等”！
68、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
69、以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
70、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
71、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
72、企业励志名言 在生活、工作和学习中，大家常常会遇到需要使用名言的情形吧，熟记名言有助我们增加知识储备，打造语言亮点。你知道什么样的名言才能算得上是优秀的名言吗？以下是小编为大家收集的企业励志名言，希望对大家有所帮助。 企业励志名言 篇1
73、企业即人。——松下幸之助
74、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的*来说，一次也就够了。
75、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
76、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
77、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
78、企业最大的资产是人。——松下幸之助
79、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
80、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
81、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
82、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
83、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
84、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田
85、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
86、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
87、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
88、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
89、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
90、你成功！我成功！大家都成功！
91、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
92、信任固然好，监控更重要。
93、信任固然好，监控更重要。
94、信任固然好，监控更重要。——列宁
95、做事不为东，累死也无功。
96、做事不为东，累死也无功。
97、做人要厚道！
98、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
99、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!
100、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!
101、公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效
102、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 —— 奥斯特洛夫斯基
103、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
104、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
105、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
106、创业永远没有终点，我们永远在路上。
107、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
108、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
109、创新在于成为你自己。
110、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
111、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
112、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
113、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
114、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
115、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
116、创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的方法是把不同年龄有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。尼古拉尼葛洛庞帝
117、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
118、创造无限的财富，回报兄弟姐妹和家人。
119、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
120、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
121、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
122、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
123、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
124、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
125、卖信誉，而不是卖产品。
126、即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克
127、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
128、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人*。—— 马克思、恩格斯
129、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
130、只要你坚信，奇迹必须会实现。
131、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁
132、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
133、只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运
134、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
135、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
136、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
137、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
138、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。 —— 宁高宁
139、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 企业励志名言 篇5
140、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
141、在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭
142、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
143、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
144、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
145、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。 —— 哥白尼
146、坚信就有可能！
147、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。
148、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
149、坚持不懈，直到成功！！
150、坚持就有未来。
151、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
152、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
153、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
154、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
155、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
156、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
157、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
158、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
159、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
160、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
161、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 —— 鲁迅
162、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
163、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名
164、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
165、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
166、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
167、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
168、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
169、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
170、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以留意为兄弟，以期望为哨兵。
171、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 —— 牛顿
172、宁做事前检查，不可事后返工!
173、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
174、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
175、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
176、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比 企业励志名言 篇12
177、小胜凭智，大胜靠德。
178、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
179、居安思危。
180、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
181、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
182、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
183、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
184、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
185、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
186、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
187、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
188、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
189、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
190、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
191、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
192、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
193、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是的恶习。
194、很多人钟爱拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习
195、微软永远离破产只有个月。比尔盖茨
196、心中无敌，无敌于天下。
197、心有多宽，世界就有多大。
198、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
199、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
200、性格决定命运，选取大于发奋。
201、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
202、想大才能做大。
203、想法决定行动，行动决定结果。
204、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
205、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
206、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
207、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
208、成功属于永远不放下的人。
209、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
210、成功是一种观念思想心态习惯。
211、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
212、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特 企业励志名言 篇9 1)好好扮演自己的角色，做自己该做的事。——李嘉诚 2)关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。——马云 3)我们能够成功是因为我们相信，我们坚持，我们学习，我们做正确的事，我们正确地做事。——马云 4)世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。——牛根生 5)坚守诺言，建立良好的信誉，一个人良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。——李嘉诚 6)不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。——李嘉诚 7)短暂的激情不值钱，长久的激情才是赚钱的。——马云 8)看见只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这只兔子，一会儿抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。——马云 9)获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。——李嘉诚 10)不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。——马云 企业励志名言 篇10 1)在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一点点。——李嘉诚 2)力争上游，虽然辛苦，但也充满了机会。我们做任何事，都应该有一番雄心壮志，立下远大的目标，用热忱激发自己干事业的动力。——李嘉诚 3)从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。——牛根生 4)你不能左右天气，但你能转变你的心情。——李嘉诚 5)如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志 6)我这棵小树是从沙石风雨中长出来的，你们可以去山上试试，由沙石长出来的小树，要拔去是多么的费力啊!但从石缝里长出来的小树，则更富有生命力。——李嘉诚 7)我的小“鲜肉”的时代是过去了，但在变纯正“腊肉”之前，周末可以去哪里混混啊哈哈?——马云 8)金钱用得其所，才是人生最大的财富。——李嘉诚 9)如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼 10)年轻人如果心存对未来的崇敬，对今天的认真踏实，对昨天的感恩，就会有机会。——马云 11)不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。——马云 12)发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。——牛根生 13)中华民族勤劳勇敢，坚忍不拔，虽然历史上有过受辱挨打的过去，但是现在走正确的道路必然会有着光明的未来。无论哪个民族和人民，都是爱自己国家……——李嘉诚 14)不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。——牛根生 15)我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。——马云 16)优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。——牛根生 17)小公司的战略说穿了就是两点：活下来，挣钱!——马云 18)人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功。——李嘉诚 19) 创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。很多时候创业者因为自己搞不清楚而不去创业，实际上等你搞清楚以后就更不会去创业了。书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。——马云 20)始终保持创新意识，用自己的眼光注视世界，而不随波逐流。——李嘉诚 企业励志名言 篇11
213、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
214、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
215、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
216、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨
217、成功绝不容易，还要加倍努力!
218、成功绝不容易，还要加倍努力!
219、成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁,正因发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时刻
220、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
221、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。 —— 贺拉斯 企业励志名言 篇4
222、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。—— 歌德
223、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。
224、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
225、我们不是居安思危，而是居危思进。
226、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 —— 富兰克林
227、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
228、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?
229、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 —— 马克思
230、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇
231、我是最棒的！！！
232、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇
233、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
234、战胜自我，而不是别人。
235、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
236、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔 企业励志名言 篇14
237、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
238、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
239、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
240、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
241、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
242、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里
243、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
244、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
245、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
246、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
247、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
248、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
249、智着创机愚者失机。
250、最容易使人上当受骗的言听计从唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为，你身边这样的人越多，办成的事也越多。沃森
251、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
252、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
253、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
254、有缺陷的产品等于废品。
255、有非凡志向，才有非凡成就。
256、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
257、机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它
258、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
259、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
260、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
261、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。
262、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会
263、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
264、每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功
265、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
266、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
267、没有失败，只有停止成功。
268、没有失败，只有暂时停止的成功。
269、没有失败，只有暂时停止的成功。
270、没有完美的个人，只有完美的团队。
271、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
272、没有执行力，就没有竞争力。
273、没有最好，只有更好。
274、没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！
275、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 —— 谢觉哉
276、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
277、独聚会眼的人，永远是把握机会的人！
278、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
279、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。毛仲强
280、珍惜这天的拥有，明天才会富有。
281、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名
282、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
283、生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。
284、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
285、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
286、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。 —— 陈晓萍
287、男子为了各自家庭而承担的工作，是发奋支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是发奋维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
288、百折不挠。
289、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
290、真正成功的人要了解自己的缺点。
291、真正成功的人要了解自己的缺点。
292、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。 —— 卢瑟福
293、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。 企业励志名言 篇15 1)世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。——张瑞敏 2) 创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。——李嘉诚 3)贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。——李嘉诚 4)永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。——马云 5)男人的长相往往和他的才华成反比。——马云 6)世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财力竞争，三是脑力竞争。——牛根生 7)听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。——牛根生 8)在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。——李嘉诚 9)抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。——李嘉诚 10)人还是要有梦想的，万一实现了呢?——马云 11)你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉诚 12)自己要先看得起自己，别人才会看得起你。——李嘉诚 13)栽种思想，成就行为;栽种行为，成就习惯;栽种习惯，成就性格;栽种性格，成就命运。——李嘉诚 14)凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。——李嘉诚 15)不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。——李嘉诚 16)世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。——李嘉诚 17)说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——张瑞敏 18)做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。——李嘉诚 19)可以越级关怀，但不可以越级管理。——牛根生 20)做人最要紧的是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。——李嘉诚 21)三人一条心，黄土变成金。——牛根生 22)把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。——马云 23)在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆 24)没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。——李嘉诚 25)这世界最不可靠的东西就是关系。——马云 26)小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。——马云 27)一个事业能不能成功，关键靠制度设计。——牛根生 28)商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。——李嘉诚 29)美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。——李嘉诚 30)冬天寒冷的时候，我们提出的口号是：“坚持到底就是胜利”。只要我们活着，不死就有希望。——马云 企业励志名言 篇16
294、立足新起点，开创新局面。
295、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
296、管理不是*，一个家公司的管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫
297、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
298、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
299、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
300、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。巴纳德
301、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
302、经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得 企业励志名言 篇3
303、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
304、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
305、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
306、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
307、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
308、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
309、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
310、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
311、自检互检，确保品质零缺点。
312、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
313、花费数百元买一本书,便能够获得别人的智慧经验然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬
314、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
315、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。菲利普科特勒
316、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
317、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
318、虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝。
319、要学会向竞争者学习。
320、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 —— 陶铸
321、要生存就得象狼一样在森林里生活。
322、要给用户意想不到的惊喜。
323、观念决定思路，思路决定出路。 企业励志名言 篇2
324、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
325、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼
326、诚实做人，精心做事。
327、诚实做人，精心做事。
328、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
329、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
330、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
331、这天的付出，明天的回报。
332、选取正确，是“成功”迈出的第一步。
333、选取的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期盼那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。但是这样是好的，就应要这样……
334、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
335、造人先于造物。——松下幸之助
336、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。 企业励志名言 篇8
337、顾客是重要的创新来源。
338、顾客是重要的创新来源。
339、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
340、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
341、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流! 企业励志名言 篇13
342、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流! 企业励志名言 篇6
343、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
