1、使人吐露真实的想法。 让人吐露真实想法是一件困难的事，可以采用“出其不意，攻其不备”的方法，随便自然地突然提出一个模糊的问题，让对方在毫无精神准备的情况下暴露本来面目。对于模糊不清的图形、语言、声音，人会依据自身的体验和心理状况对其做出解释。运用这一原理，可以探明一个人的真实想法，使人吐露真情。
2、用实际距离测定心理的距离。 当参加会议的时候，恰遇一位讨厌的人坐在那里，这时你会很自然地选择离他远一点的座位;反之，如果见到一位很要好的朋友，你马上就会坐到他的旁边。这种心理现象说明，人们往往用实际距离来表示对对方心理上的抵触。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得较远，表明心理上较有抵触。实际距离不仅仅反映双方心理上的距离，它还对双方的交往产生一种潜移默化的影响。 篇二：上班与不上班的生活对比 回想起来，小时候的世界和现在很不一样：所有的大人都有一个他们所属的单位，每天朝九晚五地上班，几十年如一日，仿佛永远也不会改变。在那些工作日里，世界的很多地方好像都停止运转了：静悄悄的街巷，空无一人的公园，冷冷清清的百货公司……偶然在这时去那些地方，心里会感到很不安，好像自己违反了规则似的。那个时候的时间过得均匀、缓慢，世界笼罩在僵化的秩序之下，刻板而缺乏生趣。 是从什么时候开始，工作不再等同于朝九晚五地上班的呢?似乎很难找到那个节点。只是记得上个世纪末，SOHO这个词开始在中国流行。在随后的十几年里，*职业者变得越来越多。很多年轻人选择不去上班，他们在家、在咖啡馆、在旅途中工作，按照自己的意愿分配时间。尽管仍旧会有父母的反对，同事的质疑，可是辞职已经不再是不可理喻的选择，很多时候，它甚至被视作是一种积极的人生态度——至少，你把生活的主动权握在了自己的'手里。 上班，通常意味着在一个集体里工作。有上司，有同事，有规章制度。对于我们的父辈来说，这些都是天经地义的事，他们习惯了把自己安静地摆放在一个集体的某个位置上，跟着它一起运转，不管兴衰成败，都会觉得很安心。可是和他们比起来，年轻一代对集体远远没有那么强的归属感。所以，脱离集体也就不是多么艰难的选择。更何况，所换得的是他们最在乎的*。某种意义上说，他们所感到的不*，很大一部分正是来自于上司、同事和一成不变的规章制度。什么时间午饭，什么时间开会，几乎所有的事都要和别人保持一致，这本身就是一种束缚。而且，在狭小的格子间里，一举一动都在别人的注视下，没有任何隐私可言，并且为了维护正常、体面的形象，总是要花很多气力的。这样的一天过下来，就算没做什么工作，已经感到很疲倦。所以，不上班就能摆脱集体的制约。 对于那些从上幼儿园起，就开始感受到集体所带来的压力的年轻人来说，这真是极大的诱惑。 不上班的另一大好处，就是可以*地分配时间。每个人的一天都是二十四小时，谁也不比谁多一分，谁也不比谁少一分，可是事实上它们并不是一样长的。在那些疲于奔命的时间里，人们忙得像一台机器，生活是真空的，那样的时间就像没有存在过一样。所以，也许只有那些真正属于自己的时间才是有意义的。不上班，也就不用再去挤地铁，抢出租车，不必在堵塞的高架桥上浪费生命，还可以自己决定什么时候吃饭，什么时候睡觉，在天气好的午后忽然来了兴致，也可以约朋友一起去喝下午茶，又或是在心情低落的时候把门一锁，去附近做一次短途旅行。身体和情绪如同潮汐和月亮，有着它们自己的节律。遵循这种节律，压力才能得到及时的释放，人们才能处在舒适的状态，才能拥有充沛的想象力，各种奇思妙想才会源源不断地产生。 当然，不上班未必总是好的。它可能会带来强烈的惰性，让人越来越懈怠，在无所事事中丧失了斗志和生趣。任何*都不可能是无度的，不上班不代表失去对自我的要求和约束。恰恰相反，它需要你有更明确的目标和更强的约束力。如果能够去做自己喜欢做的事，相信这些约束也并不算什么。所以，不上班之后生活的成败，其实取决于能否找到一项自己认为有意思、有意义的工作。有这样一项工作的存在，不上班的日子才充实完整，也才更接近我们所憧憬的理想生活。 篇三：积极 是你第一个的资本 一天，一个少妇带着她三岁左右的儿子到店里，于是我按照惯例问了下需求，她说她就是想买个家用，今天先来看看。我就很快地帮她推荐了几款，看得出她应该不懂，我就跟她详细地讲了讲，期间她家小孩是真够可爱的，在店里这摸摸那看看，她多次被打断去关注小孩儿。哈，这也没啥，不知不觉就讲了一个多小时，之后她就说回去跟家里商量下。 她走后我店长跟我说，其实像这种看看的客户她们一般都不接了，就让她自己看，因为反正今天又不买，介绍了半天可能送给别人家一个客户。我笑了笑说反正下午也没事，权当聊天了呗。(其实这也是做一个工作时间长之后的正常反应，刚开始很积极地接客户，后来就疲倦了。) 没想到过了几天，她又过来，和他老公一块买了机器，小孩子又来了，还撕坏了一个礼盒，最后就顺便送给他们了。 这个故事，的确跟积极是有点关系，但很多人开始应该都会这么做。事实上，我想告诉你的不仅仅是这些，还有后面的故事。 两年后，我大三，有天我看网上有个公司招兼职，(插一个环节，本来我是想打个电话问下，后来咨询一个老师，他说你直接杀过去，不然估计你在电话里就被拒了。哈，此招有风险，使用需谨慎。)于是我就去了。推开门，我习惯性地跟前台笑了笑，报明来意。她说，我看着你好熟悉，就是想不起来了。我当时愣了一下，坦白说：“这话我说比较合适吧，哈哈。”但说了两句我俩其实都没想起来是什么。但她就对我算蛮好的，直接跟我开始说兼职的事了，最后她说人事主任今天请假，你下周一过来我帮你跟她说下。我其实是带着惊喜和疑惑离开的，后来我第二次去了之后就尝试又问了她一下，她说你不是之前在哪哪卖过电脑，我们家那个在你那买的，当时我儿子还在你们店乱跑呢。额，我就想起来了……感慨，世界真小，我真幸运。 你可能接过很多客户，可能自己都忘了，但一颗积极的心能带给你的，可能不仅仅是一单生意，因为，对每一个客户来说，你与他都是第一次相识。他不知道你之前刚接过多少客户，他也不在乎你之前是否成交很多单，你牛不牛并不是最重要的，重要的是你是否在乎他。你相信他，你在乎他，他会记住你。你相信他，他才会相信你。最重要的是，积极，可能是唯一能区分你是新手还是老手的东西。但，对你而言，却是你唯一拥有的资本。其实，积极无关新手老手，只是很多人随着时间的流逝慢慢忘记了这本应该是最基本的东西。 我临近开学的时候，也就是要离开的时候了，老板跟我说，你知道你跟别人不一样的地方在哪里么?你很积极，你有热情，每次客户来了你都会很积极地去迎接。很多人刚开始也是，但保持不了两周，这才是你跟其他员工不一样的地方。 为什么公司需要不断地招收新员工，因为需要有新鲜的血液去激活全公司。你可以什么都不会，但你不能缺少这个，你必须有这个。 很多时候，你不要抱怨什么，因为在此之前，最好想想自己有什么。
3、看破人的本意。 语言失误是人潜意识的愿望与想克服这种愿望的强烈意识的矛盾表现。仔细分析一个人的语言失误，往往能够看破他潜藏于心灵深处的本心。“日有所思，夜有所梦”，语言失误也正是内心惦念的事物在放松警惕的一刹那而突然冒出来，所以它也往往是内心最真实的写照。
4、职场小白必看励志文章3篇 很多时候，你不要抱怨什么，因为在此之前，最好想想自己有什么。下面是yjbys小编为大家分享的职场小白必看励志文章3篇，供大家参考借鉴，欢迎浏览! 篇一：职场新人攻心计 知人知面不知心，画龙画虎难画骨，如何在陌生环境中看懂人心?职场新人怎样看明白公司的人际圈子? 兵法曰：“攻城为下，攻心为上。”有效的说服方式也要“攻心为上”。人的心理活动可以分为两个层次：表层心理和深层心理。不论多么诚实，多么爽快的人，都有深层心理。“攻心为上”要针对对方的深层心理，切不可被对方表面的言词、态度所蒙蔽。 人心虽然难以捉摸，但是言行举止始终受到内心的支配，通过分析、思考就可以透过蛛丝马迹，而探究其内心意识。看透人心的方法自然有很多种，下面介绍几种简单有效的方法：
5、观小事，识人心。 通过小事去判断一个人，正是看透人心的有效方法。透过他下意识地暴露出来的一些小的“迹象”或“线索”来认清他。人对于大的事情，往往比较重视，会加以掩饰和伪装;而这些小的“迹象”或“线索”，由于他在心理上没有引起注意，因此常常都是真实自我的表露。
