1、学术人才：学业好，成绩优秀，易学。您应该选择去著名的大学然后出国深造。未来的工作往往是专家，高科技和高级管理人才。朝鲜所谓国际人才的发展将流向世界各地，*选择，并具有从就业到企业家的绝对优势，在世界范围内选择工作，创造世界财富，并体现其自身的全球价值。 这些人才应侧重于数学，物理，英语等基础学科。上大学时，您还应该学习基础学科，然后在毕业并获得博士学位后选择专业。只有这样，基础知识才能可靠，才有可能成为所有人，而且有可能赢得人们期待已久的诺贝尔奖，而诺贝尔奖没有中国人民的兴趣。这是科学家的最高境界！即使他们没有那么高，他们也可以是院士或专家。
2、应用型人才：这类学生学习成绩差，入学无望。应该在心理上和心理上做好准备。未来的道路不是依靠高等教育，而是依靠自己的实践技能，更多的人际交往能力，实践技能，应该学习专业的操作知识，即所谓的技工学校，职业学校，中专。自从初中毕业后三年就开始学习，所以在别人上大学的时候就开始工作。当其他人从大学毕业时，我已经工作了4年。我应该能够在4年内通过高级测试，甚至可以为技术人员测试做准备。努力和成功不是梦想，也不是不可能获得职业生涯或体现价值。许多人之所以失败，是因为他们不珍惜自己迈出的每一步，并消极地对待生活。浪费时间和精力，什么也做不了。
3、忠诚负责。古人说：没有忠诚的人无法站在世界上;在工作场所，忠诚意味着责任，责任意味着爱与奉献。即使是最普通的作品，也不要小看它；即使最微妙的事情也值得我们全力以赴，尽职调查和认真完成。在工作中遇到问题时，如果责任是您的责任，那么您应该有勇气承认并尝试补救。避免机会主义，敷衍的责任，并认为没有人知道这是一个大错误。 经常跳槽是缺乏忠诚度和不负责任的。实际上，我们都知道：如果我们愿意做一件事，我们可以找到成千上万种方法。如果我们不愿意，我们也可以找到成千上万的借口。因此，盲目追求自己喜欢做的事情不如自己正在做的事情好。现在您已从事该行业并选择了该职位，您至少必须首先尝试接受所有职位，而不仅仅是享受它带给您的好处和幸福。工作场所的新移民必须珍惜自己的第一份工作，并可能希望在换工作之前改变看法。
4、成功职业的唯一途径 生涯路（ROAD） R——人际关系 成功职业生涯最受推崇的成功规则之一是：先行事，然后做事。罗斯福曾经说过：在成功的秘诀中，最重要的因素是与人相处。组织行为的一项重要管理技能是印象管理，这是试图控制他人对自己的印象的过程。大学毕业生如何在新的工作环境中调整自己的行为，重塑形象并处理人际关系？ 首先，当我们第一次进入工作场所时，我们没有选择上级的权利。我们必须努力成为上级喜欢的好下属。 领导者－成员交换理论（leader-member exchange theory）告诉我们，领导者倾向于将在态度，个性等方面与自己相似的人归类为“内部人”。与局外人相比，圈子中的员工获得了更多的机会，更好的绩效评估，更高的工作满意度和更低的离职率。当大学毕业生在陌生的单位工作时，可能已经形成了一个看不见的圈子，但是他们如何才能熟练地并成功地成为高级的内部人呢？必须学习以下与上级相处的技巧。 首先，了解并体谅上级。认识自己和敌人是赢得每场战斗的唯一途径，尤其是对于工作场所的新手而言。要处理与上级的关系，您必须首先了解上级。人有很大的不同。不要总是以一种行为模式来对待所有上级。但是请记住：您必须首先成为一个真实的人并做事。照顾和体谅上司，并要求您在遇到麻烦时学会从上司的角度去理解他们，宽容和支持上司，不要抱怨，在关键时刻解决上司的问题，甚至勇于承担责任可能不是你的。另外，在任何情况下，都不要盲目地认为自己的上等人不如您。您必须知道，因为他可以成为您的上级，所以他必须具有您无法达到的能力。与其一味自信，不如向上级学习。 第二，维护上级的权威，忠于上级。为避免与上级直接冲突，尤其是在公共场合，您必须与上级保持一致。对上级的忠诚不需要您像仆人那样服从。这是对上级的一种心理契约，也是一种负责任的敬业精神。这需要您努力工作，而不管是否存在上级。不要对上级的任务进行回避或敷衍，而应立即采取行动并热情地完成。 O——职业目标（OccupationObject） 哈佛大学针对目标对生活的影响进行了非常著名的后续调查。调查的对象是一群具有相似智力，教育和环境等的年轻人。调查发现，其中：3％的长期目标非常明确； 10％的人有相对明确的短期目标； 60％的人目标模糊； 27％的人根本没有目标。结果，一项为期25年的跟踪调查发现，拥有长期明确目标的人中有3％在25年后成为各行各业中最成功的人。他们大多数生活在社会的最高层，并且有许多自雇的企业家和行业领袖。社会精英；拥有相对明确的短期目标的10％的人在25年后将成为各行各业必不可少的专业人员。他们大多数生活在社会的中上阶层，例如医生，律师，工程师，高级管理人员等。目标不明确的人中有60％几乎都生活在社会的中下层。他们可以稳定地生活和工作，但没有特殊成就。剩下的27％是25年没有目标的人。几乎所有人都生活在社会底层，生活不尽如人意，经常失业，依靠社会救济，经常抱怨别人，社会和世界。 明确的职业目标决定了您期望的职业成功。首先，根据学生的实际情况，将学生分为几类：
5、技术人才：这意味着他们具有良好的学习成绩，可以被大学录取（当然不是那些中学或私立大学）。这些学生大多数不攻读研究生或博士学位。 （其中一些可以）。除了阅读好书之外，您还应该培养自己的能力，例如人际交往，口才等。最好每学期安排与您的学习相关的实习或实习，您可以每学期制作自己的实习或检查报告，争取在大公司和公司实习，还努力争取大公司，*或机构。当然，您也可以开始自己的生意。 这些学生是高级白领工人和创业先锋的代表。只要您努力工作并取得进步，您就有机会成为社会支柱，例如高级官员，行业专家和工厂经理。但是，成功需要一个漫长的过程。许多人缺乏足够的耐心，无法成功之前就失去机会，或者他们无法从小处着手，缺乏实践性积累并失去机会。 我们建议：制定良好的职业计划，甚至到艰苦的地方锻炼，从乡镇或基层工作开始，前途无限！
6、注意细节。 “九层平台从基础土壤开始；千英里的旅程从一步开始”，细节决定成败。每个人的工作都是由小东西组成的，您不能仅仅因为它很小而就专心地处理它或低估松弛。一个人能否获得专业上的成功通常取决于他能否日复一日地做一些普通的小事情。忽略小事的人将永远失去很多机会。在工作中，请注意细节，包括：严格遵守公司规章制度，不要在工作时间内做与工作无关的事情，不要随便请假，也不要利用公司的利益。只要我们能忍受平凡，忍受孤独，并做好日常工作，我们自然就会升级为非凡，并获得专业的光彩。 准备好工作或已经就业的朋友，请考虑一下您是否已经为自己铺平了道路（如果不是），那么现在就开始努力工作，我们可以成为自己人生的首席执行官 网站管理员为您推荐的文章：[“工作场所的五种魅力”可帮助您成功] [18个工作场所成功秘诀] 其次，与同事保持良好关系，形成良好的工作氛围。 工作场所的新移民必须牢记以下三点：首先，对他人要真诚并做一个诚实的人。不要说实话，不要在同事背后散布谣言，不要懂得欣赏别人，也不要以自我为中心。即使您非常有能力，也不要在所有事情上都处于领先地位，而要给其他人一个表现的机会。其次，宽容是与人互动的润滑剂。人们不能逃避做错事吗？遇到问题时，您必须学会从他人的角度进行理性分析。许多摩擦通常是由误解引起的，因此要善于与同事沟通。如果故障是由您造成的，则您必须主动承担责任，并且不得掩饰或推卸责任；如果真相在您身边，您必须说服有理智的人，但不要过分理,，尊重他人的面容，并为他人留出空间。最后，避免陷入办公室政治并远离小帮派，但要成为一个好的团队的一部分。与同事合作，在工作中互相学习。团队合作精神一点一点地产生，例如照顾同事，善于分享，专注于团队合作，不断学习和共同进步。
7、特殊人才：指具有特殊才能的人才，如文体，体育等。不可能通过艰苦的工作来做到这一点，需要艰苦的工作，并且需要人才（遗传因素是其中的一部分）。 人生计划很复杂，没有不变的计划。每个人都取决于自己的努力，成长环境和发展机会。我们只是提倡勤奋改变生活的命运，只要我们努力工作，总比没有好。计划总比不执行要好！ A——态度 有许多因素会影响工作中的个人职业发展，例如一些客观因素，例如知识和技能，职业机会，但另一个非常关键的因素是专业态度，也就是说，您使用哪种态度会影响您的工作行为，进而决定您的职业成功。研究还证明，在导致工作场所成功的关键因素中，情商（与工作态度有关的因素）的重要性至少是智商（与知识和技能有关的因素）的两倍。位置越高，均衡器的影响就越重要。作为工作场所中的新手，您必须具有以下专业态度：
8、积极乐观。在日常生活和学习中，人们不喜欢与沮丧，挑剔和粗心的人交往，在工作场所也是如此。许多雇主将对新员工实施“蘑菇管理”，即将新员工放在蘑菇等“黑暗角落”（没有价值的部门，或做一些不起眼的工作），然后放进“大粪便”（遭到批评无缘无故，或指责他人）仿佛自然而然地自生自灭（没有得到必要的指导和晋升）。如何有效地度过这段时期，从中学习，消除不切实际的幻想，树立良好的个人形象并迅速成熟。这是职场新人必须面对的话题。只有您才能为公司创造价值。将为您提供您想要的发展机会。
9、积极工作。我们为谁工作？实际上，许多人认为公司属于老板，而他们只是为他人工作。有这种想法的人很容易成为“纽扣”型员工，每天一步一步地工作，缺乏活力。成功和优秀的员工都在为自己工作。他们正在努力提高人力资本，提高工作满意度并实现自己的生活价值。毕竟，相对于外部因素，个人对自己拥有最大的控制权。积极的工作包括：主动熟悉您的工作环境，主动阐明您的工作流程，主动计划您的工作，主动为老板分享烦恼和解决问题，主动与同事建立良好的关系，并积极承担您的责任...大学毕业生必须：如果你想拥有一个辉煌的职业前景，不要仅仅为了薪水而工作，不要依靠言语来证明自己，让主动成为生活的习惯，让主动成为生活的准则。工作，那么未来就在您的掌控之中！
10、管理时间。效率的关键是了解良好的时间管理。意大利经济学家帕累托提出的“第二十八条规则”一直影响着我们的生活。在工作过程中，我们将发现20％的时间创造了80％的价值。许多人在学生时代就养成了拖延和琐碎工作的习惯，因此他们在工作中也很懒惰和缺席，最终成为机会主义和混乱的罪魁祸首。工作场所的新移民必须是一个能够在工作开始时有效管理时间的人。这要求我们合理地分配时间，明确目标，制定详细的计划，设置特定的截止日期，确定事务的优先级并有效地进行计划。拖拖拉拉，不要让事情随波逐流，并且善于汇总记录，以控制自己的一天。
11、继续学习。雇用新员工时，Microsoft经常侧重于员工的综合能力，而不仅仅是文凭。在微软，文凭只能代表新员工在最初三个月的基本工资。大学教育的结束不是学习的结束，相反，这是新学习的开始。在当今知识就是力量的情况下，学习是无止境的。无论您从事哪个行业，都很难不了解知识和能力的加深。一个人只能终身学习，不会被时代抛弃。在工作场所，学习不是每天两天或一个阶段的问题。您只能通过随时随地学习来提高竞争力。 D——工作（做） 爱因斯坦曾经说过：“生活的真正幸福是对生活的乐观，对工作的幸福以及对职业的热情。”在工作场所中，衡量一个人的价值取决于他实际创造的价值，即员工的价值。最终，公司的真正立足点必须体现在工作中。因此，您必须使用自己的表演说话。工作场所的新移民必须做到以下三点：
