加西亚的想法（之一）

美国作家阿尔伯特·哈伯利（Albert Haberley）写的《致加西亚的信》就是这样一本书。

是什么使这本书充满魅力？乍一看，情节非常简单：在19世纪的美西战争中，美国有一封具有战略意义的信，迫切需要将其送交古巴盟军加西亚将军。西亚在丛林中战斗，没人知道他在哪里。这时，一个向前走到罗万的士兵，什么条件都没有说，却经历了艰辛和危险。经过三周的步行，他走过了一个充满危机的国家，并将信交给了加西亚。

我认为这本书之所以在全世界如此受欢迎，是因为它倡导了这一概念：对工作的忠诚和信念。现在有一个普遍现象，许多人对他们目前的工作不满意。所谓的“这座山看着高山”，总觉得别人的工作比自己的好，当他们真的失去目前的工作时，我才意识到自己原来的工作有多好。我认为每个职业都有自己的优点和缺点，好的和坏的之间没有绝对的区别，一分钱一分货，收益总是与工资成正比，为什么我说“收获”而不是“收入”，因为正如书中所言，“收入”只是“收获”的一部分：“不要为薪水而工作，因为薪水只是一种补偿工作的方式。尽管薪水是最直接的一种，但它也是最短的-有眼光...…面对微薄的薪水，您应该明白，雇主为您的工作支付的薪水肯定是钱，但是您给自己的薪水是宝贵的经验，良好的培训，才能表现和品格培养。有了钱，这些东西的价值就高出一千万倍。”这段话对我的灵魂有很大的影响。在当今的快餐时代，人们越来越渴望获得快速成功和即时收益，而忽略了一份工作适合人们。内部素质和素养的深刻影响。这不能不说是一个时代的悲伤。

奉献是员工要求的最基本的素质。什么是爱与奉献？热爱工作和奉献精神是尊重自己的工作，忠于自己的工作，在平凡的工作中取得非凡的成就。我经常问自己一个问题：“您准备好开发海螺吗？”有人可能会说我只是普通员工。当我不再从事普通工作时该怎么办？ ？在这里我想说：“你错了！”海螺的发展要求每个人团结一致并共同努力。海螺的成长离不开您我的共同努力。也许您和我处于平常的位置，就像大海中的一滴水，正是这些无数的水滴聚集在一起形成了广阔的海洋。

执行能力是员工资格的决定性因素。没有人怀疑罗文的执行能力，罗文最终将这封信发送给加西亚。说话者永远无法与行动者相提并论。每个人都知道，优秀的公司内部都有强大的“执行文化”，例如海尔，惠普，松下，荣事达等。在这样的公司中，从各级领导到每个员工，他们都非常重视承诺，责任和结果导向。所有这些都是“执行文化”的具体体现。因此，在这样的企业中，管理层制定的策略可以蓬勃发展，取得成果并获得持续的成功。我们的海螺有无可挑剔的规章制度，员工的强大执行力是这些系统发挥最大作用的基础。

当然，罗文的卓越是不言而喻的，麦金莱的轻巧，瓦格纳的知识和责任，格瓦西奥，利奥等人的团结与合作以及双方的共同价值目标也给我们带来了深刻的启示，这些卓越的品质和精神对于企业，领导者和员工而言至关重要。

我读了一本好书，精神得到了升华。我希望我们能够将“寄给加西亚的信”中体现的精神纳入我们自己的工作中，原则上做事，自然行事。

加西亚的想法（二）

一篇非常好的文章-“发送给加西亚的信”，所以我仔细地品尝了一下，从中受益匪浅。

简单的语言，简单的写作，没有漂亮的装饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特。哈伯德先生只花了很短的时间就创造了人类历史上最畅销的书之一。因为在这些简单而朴实的叙述中，它包含着深刻的真理，这是关于人们最基本素质的真相。它是社会进步的动力源泉，是忠诚，奉献和执行力。

忠诚度是员工对公司最基本的态度。优秀的员工具有一个共同的特征，即他们具有强烈的责任心和团队合作精神，对公司忠诚，对工作积极主动，不拘一格，富有创造力，勇于承担重要任务，不断追求完美以实现自己的目标期待成功。对我们而言，忠诚不仅是国家，而且是一种行动。不要仅仅认为员工忠诚度对公司非常重要。实际上，员工对公司的忠诚不仅使公司受益，而且使员工自身受益。因为一旦培养了对职业的职业责任感和忠诚感，它将使您成为一个值得信赖的人和一个可以承担重要任务的人。

将信件寄给加西亚的罗恩心胸宽广。他以人民安全为己任，以国家责任为动力。正因为如此，他绝对可以将这封信寄给加西亚。同样，员工必须对我们的海螺有强烈的责任感和荣誉感。他们受到海螺成败的压力，为海螺的荣誉感到荣幸。只有拥有这样的思想，我们才能成为一名积极进取，负责任，敬业且具有良好执行能力的优秀员工。

加西亚的想法（三）

读完《致加西亚的信》一书后，我感触良多。在当今快速发展中，在工作和生活中，各种各样的人被淹没了。有的人固步自封，傲慢自大。有些人愤世嫉俗，嘲笑他们的单位；有些人是自我放松和自我愿意的。这些人的最终结果只有一个：什么都做不了。我记得当我读到《致加西亚的一封信》时，我为年轻人罗文感到抱歉。当然，当时的遗憾有点可笑。我认为这个人这样做毫无意义，而且他冒着生命危险来写信。危险的，在子弹雨徒步旅行，这是可悲的今天想起我，我该怎么世俗偏见和我。罗文寄出的不仅是一封信，而且是美国的命运，整个国家的希望，壮举，忠诚，责任感和为罗文创造奇迹的主动性。读完《致加西亚的信》一书后，我增强了信心，必须勤奋工作。 （）

有许多年轻人刚刚大学毕业并被分配到工作单位，但是他们的工作可能不是他们所需要的，他们可能对自己的想象不满意或不满意。他们会感到象牙塔的梦想破灭了，他们正在努力。我失去了信心和热情，当我可以工作时我就藏起来了，当我应付时我就可以应对。另外，我一直专注于薪水，没有长远的眼光和计划。工作是有薪的。这个概念似乎有明确的目的，但实际上是非常低视的。它将使我们迷失发展方向，破坏我们的希望和未来。我们应该将工作视为经验的积累，学习的一种方式，并珍惜工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪水微薄，但是如果我们都以积极的态度对待，不断提高我们的工作技能，丰富我们的社会经验并塑造我们自己的个性魅力，那么我们最终将获得收益，这不再仅仅是微薄的薪水，因为我们更好地理解社会和单位将永远为我们提供可数的钱，而我们给自己提供的将是无穷无尽的“黄金”。

此外，加强自我管理和自我激励也是专业精神的体现。无论领导者在周围还是周围，我们都可以一如既往地勤奋工作，并且可以严格要求自己。我们知道，不可能凭空取得成功，而只有经过长期的努力才能取得成功。成功者和平庸者之间的最大区别是，成功者善于自我管理和自我激励，而平庸者仅负责领导者分配的工作。通过加强自我管理和自我激励，它可以使我们成为一个积极主动和负责任的人，从而使我们达到荣耀的顶峰。