与公司一起呼吸（一）

每次阅读“与公司呼吸”时，我都有一些新想法。

公司的存在首先是人的存在。要使公司实现健康，长期的发展，就必须拥有一支忠诚，敬业和负责的团队。我们每个人还需要依靠公司的良好发展来不断完善自己。 《与公司呼吸》一书从员工的角度解释了忠诚，奉献和责任的含义。它使用易于理解的案例和大量案例来告诉我们如何成为合格的员工以及如何成为公司的有用员工。 。

公司与员工紧密联系。该书的作者明确指出：如果您不与公司合作，就不会有员工的自我实现。员工成长是公司发展的原动力，公司发展是员工成长的基础。公司齐心协力，实现双赢。

本书分为九章，从“忠诚，奉献，责任，协作，主动，公平，效率，创新和执行”这九个方面解释“专业”的含义。我将在更深的章节中讲述我的经验。

“与公司共同呼吸”始于以人为本的精神，辩证地回答了谁为谁工作，如何工作，如何有意义地工作以及工作的结果。

这是写得很好，是职业生涯的良好指南。

阅读“与公司呼吸”给我们第一感觉是实用。

如今，市场上大多数书籍都处于理论和哲学水平上。一方面，《与公司共事》一书对概念进行了梳理，并在运营层面讨论了一些具体实践。如果作者已经去过很多年了，那么从企业高层管理的一线经验中就不可能写出这样一种实用的方法。

读“与公司呼吸”，我的第二印象是它易于理解和实用。

当今市场上的书籍大多是在理论和哲学层面上，而《与公司的呼吸》一书生动地比较了公司与员工之间的关系，以及这艘大船及其船员的关系。公司是一艘大船，员工都是船员。 。如果一个人想要发展，他必须与公司（部门）保持同步。它的哲学也很容易理解和现实，例如充满感激，放弃责任就是放弃成功，取得成功，没有执行力就没有竞争力。并使用许多具体案例来唤起读者的思考。这些案例非常具有代表性，并且效果十分之十。人们可以记住，从他们那里学习，互相借鉴并列出特定的操作方法。参考效果。

正如在公平一章中所提出的那样，专业人士必须遵循公平的基本原则，在处理个人与国家，集体和其他人之间的关系时，他们应该坚持真理，公私之间的区别。 ，公平和公正。因此，在这个基本标准下，必须建立个人利益与公司利益之间的关系，并建立个人正义与集体正义之间的关系。

我对此也有同感。例如，我们部门的绩效评估涉及各种奖励和惩罚，涉及员工的切身利益。在实施过程中会出现各种情况，团队通常会提出一些加减积分的理由。这些原因听起来也像是一些小真理。这时，我们需要把握更大的公平原则，为了维护当地利益，我们决不能破坏整体公平。我认为个人需求有其部分合理性，但它们可能会影响总体规则，我们无法容纳所有需求。没有整体的公平，我们的思想将变得混乱，各种自私的思想将继续出现，从而影响工作和公司发展。机动车和行人的交通事故就是一个明显的例子。不论是谁是非，机动车都必须为和谐承担赔偿责任，这违反了公平原则，造成对与错，道德观念的混淆，并引起行为上的混淆，例如触瓷，挤压等。

读“与公司呼吸”，我给我的第三种感觉是，这是一本给员工的书。 “与公司共事”着眼于与员工和公司共同成长的概念，但这是一本为员工而写的书，因为什么样的员工团队将拥有什么样的公司。它可以帮助员工摆脱对专业概念的误解，使自己处于正确的位置，调整自己的概念，并快乐地工作。

书籍是人类智慧的结晶，是我们获取知识和营养，并使人们受益的有效途径。因此，我认为我们每个人都应该多读书，读好书，努力提高我们的知识和修养，创造和谐的文明。家庭，企业和社会。

　　与公司一起呼吸（二）

读“与公司呼吸”，我的第一感觉是接近现实并产生共鸣。

本书中列出了大量案例，我认为它们都来自公司管理实践。事实和场景在人们中引起共鸣，就好像它们发生在我们公司中一样，人们感到他们的目的是生动的。

本书的第一章介绍了忠诚的含义，什么是忠诚，为什么以及如何忠诚等。谈论这些时，这并不是理论上无聊的讲道，而是通过我们发生的许多案例来让读者了解：忠诚永远是企业生存与发展的精神支柱，也是企业生存的基础。忠诚是市场竞争的基本道德原则。

针对我们公司现有员工的忠诚度，我认为这本书也具有良好的教育和指导作用。

我们公司雇用的性质是多种多样的，包括正式工人，大型集体企业，公司系统，多元化等等。这些性质不同的员工对公司的忠诚度是多少，忠诚度是增加还是减少，以及如何维持和改善他们忠诚度确实是一个值得考虑的问题。

正式员工已经在公司工作了很多年。尽管他们有些饱腹并且不时抱怨，但实际忠诚度仍然很高。但是，公司制度和多元化员工的归属感较低，面临全国性的劳动力短缺。年营业额达到两位数。有些人轻率地跳了起来，有些人在公司里但是没有热情。如何提高他们的忠诚度可以保证公司的稳定。我认为薪水只能维持较低的忠诚度。薪水的不断提高并不能真正形成可靠的忠诚度，因为人们的欲望是无止境的，但是应该使用公平，关怀，教育和企业来改善文化，我建议公司的所有员工都应该再次阅读这本书。