看完工作后（之一）
“将工作放置到位”：尚未完成多少工作。有这样的现象：
——5％的人没有工作，而是制造冲突，无所事事=破坏性地工作；
——10％的人正在等待做某事=不想做；
-有15％的人正在努力增加库存=“努力做”，“盲目的做”，“不道德地做”；
-有10％的人没有为公司做贡献=做事，但是工作效率低下；
-有20％的人按照低效的标准或方法工作=愿意这样做，但不会正确有效地做到这一点；
-只有40％的人属于正常范围，但是表现仍然不高=做得不好，不能正常工作。
海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样的话：如果要求日本人每天擦桌子六次，他将一如既往地做到；如果是中国人，他首先会按要求擦拭桌子六次。慢慢地，他会觉得五到四次都没事，最后他只是不擦拭。中国人民最大的问题是他们的工作不认真，没有到位。
曾经，希望集团总裁刘永兴访问了韩国，并被安排访问了一家面粉公司。但是，正是这种普通的拜访使他感到非常兴奋，回到家后数夜难以入睡。该面粉厂隶属于西捷集团，日加工能力为1,500吨小麦，但只有66名员工。一个拥有数十名员工的小工厂的高效率使刘永兴感到惊讶。在中国，日生产能力只有几百吨的公司，但员工人数却高达数百人。希望该小组的效率相对高于同行业的国内平均水平，但日处理能力为250吨的工厂也有70或80名员工，人均日生产能力仅为1人。 -韩国工厂的第六名
我们都有这样的经验：为了尽快完成工作，我们很快就完成了一些事情，而又没有过多地考虑细节，但是最后我们必须重新做一遍。为了省事，我们只是把垃圾扔在地上。 ，但是清洁人员不得不再次捡起并扔掉。有时我们在浪费别人的时间，有时我们在浪费自己的时间，这都是因为我们没有做过一次工作。
曾几何时，有一个地毯交易商看到地毯*有一个凸起，开始展平。但不远处，地毯再次鼓起，他再次使鼓起变得光滑。过了一会儿，另一个地方又凸起了一次，如此反复，直到最后他拉起地毯的一个角，看到一条蛇滑了出来。
当解决工作中的问题时，许多人只将问题从系统的一部分转移到另一部分，或者他们只完成大问题的一小部分。例如，如果工厂中的某台机器坏了，负责维护的主管将仅执行最简单的检查。只要机器可以正常运行，他们就不会对机器进行彻底的检查。仅当机器完全无法操作时，它才会引起人员警觉。这种只需要少量维修和补给的工作方式实际上不能正确地完成工作，这样做的结果是工作效率低下和资源浪费。
为了弄清这个谜，刘永兴与这家工厂的管理层进行了深入的交谈，得知他们还在中国投资并在内蒙古乌兰浩特市建立了一家工厂。当时的日处理能力为250吨，但员工人数却高达155人。对于同一位投资者，中国工厂和韩国工厂的生产效率相差10倍。自然，效率不会太理想。经过一段时间的磨合，并认为没有改善的可能，工厂关闭了。
为什么两个工厂的效率有这么大的差距？设备的先进水平是否有所不同？不是。相反，韩国当地工厂于1980年代投产，而内蒙古的合资工厂则于1990年代建成，设备比原始工厂先进。是管理方法上的问题吗？也没有工厂的主要管理人员基本上是韩国人。正是这样，刘永兴遇到了负责内蒙古的韩国工厂经理。
出于好奇，刘永兴特别问主任：“为什么中国的工厂需要雇用那么多拥有相同设备和相同管理人员？”导演含蓄地回答：“也许是因为中国人工作不正常。”正是这种轻描淡写使刘永兴回到中国后在晚上失眠了。
在工作中，许多人习惯于仅完成工作的一部分并将其搁置。他们完全相信自己似乎已经取得了一些成就。然而，这种情况并非如此。例如，如果一名足球运动员在进球时停下来，然后缩回脚，那么以前所有的努力都将丢失，精力将被浪费。
工作不当不仅会给自己造成麻烦，还会给别人造成麻烦，甚至给老板带来工作上的不便。从经济角度来看，公司花高薪聘请您的老板，而成本远高于您。他一个小时创造的作品的价值可能值得您一天中创造的作品的价值。
在工作效率方面，当您将时间花在小任务上并交给领导者时，老板会发现您的工作没有到位，因此他需要花费时间来补充和纠正。这不仅会浪费您的时间，还会占用其他人的工作时间，因此您最好尽力立即完成工作。因为您可以完成工作，所以老板不需要花时间进行维修，因此每个人的工作效率都会得到提高。
可以说，在工作中，因效率低下或效率低下而造成的隐藏浪费非常大。例如，原始工作只需要一个人来完成，因为该工作无法正确完成，因此需要两个以上的人来完成；应该是正确完成的简单任务，由于未正确完成工作而导致的错误等，这些行为浪费时间和精力，而这些是由于未正确执行工作而造成的损失。更可怕的是，这种错误会被各种借口和理由掩盖，这将导致其反复发生并造成更大的浪费。
那些在工作场所取得成功的人，无论做什么，都在“代位并寻求自己的东西”，并认真履行职责。因此，他们通常无法在普通职位上做任何事情。普通的表现，因此，他们总是有机会在工作场所实现梦想。
每个同志必须知道，只有忠实对待自己的工作，忠实对待自己的立场，充分发挥自己的应有作用，他才能更好地体现自己的价值。因此，如果您不想与职位保持短期的“约会”关系，而是想要保持长期的关系，那么您应该处于该职位，寻求自己的事务，并坚持做自己的工作好。
如果我们将单元视为一个结构良好的整体，每个位置都是整体的组成部分，那么任何元素的操作中出现的任何问题都会影响整个组织，甚至会破坏整个建筑物！
许多人拼命追求高薪水和良好的工作环境，但是当他们回头看时，发现除了浪费自己的岁月，他们什么都没有。那些努力工作并且默默地坚持自己的职务的人已经具有技能或丰富的管理经验。
因此，无论您从事哪种工作，只要您已经开始，就不要对那些不切实际的诱惑着迷。您必须珍惜每一个工作机会。您在工作中不能因勤奋和汗水而小气。您必须全力以赴，做您需要做的事情。否则，如果您灰心丧气，那就太迟了。
如果要巩固自己的位置，必须全心全意地在现有的位置上工作，做好应做的工作，并追求完美。填补从未有过的缺陷和差距，做得比同龄人和前任要多，并且要比自己和他们的期望更好。
他必须代替他做点事情。这是负责任的最佳表现。说明您对从事的工作充满信心和热情。只要您认识到目标并且有一份您认同的工作，那么您就必须努力工作以认真地做到这一点。在努力的过程中，您将熟悉这些技能，并培养出稳定而耐心的性格。同时，您务实的工作作风将赢得同事的认可和领导者的赞赏，从而促进您的工作。
对技术和经验的任何探索都源于实际工作。只有凭个人经验，我才能逐步提高和改进，而在我自己的位置做事情是一种实际的表现。
曾经有人问过一个成功人士有关个人与职位之间的关系的信息：“为什么您在自己的职位上能像一座山一样稳定？”成功的人回答：“我将专注于在工作中脚踏实地地做一些事情。我会尽力将它们放置到位，只是将它们放置到位。”
这个世界不要求您成为某个行业的专家，也不要求您成为医生，律师，作家或商人，但是它要求您将所有精力和智慧奉献给您的职位。如果您在专业领域中做得很好并且很完美，那么您就是一个成功的人。
看完工作后（三）
最近，我正在读《做一个人，做事情就位》这本书。阅读后，我有深刻的感受，并理解了成为一个人并在适当的地方做事的许多原则。它告诉我，我必须从小事情开始，从一切开始。为了有一个起点和终点，这是培养一个人的个性和品格的重要一步。工作事项不分大小。由于我们选择了工作并加入了集体，所以我们必须与同事相处并竭尽全力。对待公司利益与它无关。本书通过简单的原则和具体事实解释了就地开展工作的重要性和重要性，以及未就地开展工作的危害。随着社会的进步和改革开放的加快，行业竞争日趋激烈。作为公司的员工，我更加深刻地感受到了公司各个方面面临的竞争压力。我们别无选择，但是我们每个员工都爱自己的公司，热爱自己的工作，并为自己的工作而努力。只有做好工作，才能做好每一件事，为公司赢得安全和利益。
实际上，我们都知道真相。在教育他人时，我们也可以说事实是对的。但是实际上有多少人呢？我们工作的高低没有区别，只有分工不同。在商品经济中，人们的价值取向更多是看您所处的位置并评估一个人的成功和失败。我认为这应该基于一个人是否能做好自己的工作，以及他是否可以独自一人站着。摆放自己的东西，让领导者放心，为公司做出贡献或有所作为，获得同事的认可和称赞以及欣赏成就感。我已经从“就地做好工作”一书中读到了启示，另一本书是“工作就位，工作就位……”，要实现这一目标，唯一的诀窍就是工作到位。
不是每个人都和平，但很多人常常浮躁。并非每个人都与平凡相处融洽，但许多人却平庸。渴望在一夜之间成名，并最终失去他的名字；始终忠于自己的职责，出人意料地取得成功。平凡与平庸，单词之间的区别，区别在于心情和态度，习惯和认同的区别，承诺和逃避的区别。做好每件简单的事情并不简单，而做好每一件平凡的事情也非同寻常。我们都是普通人，我们过着普通的生活。显然，我们在做小事情。我们担心我们不能把小事情做好，也不能正确地做小事情。只有热爱，奉献，奉献和幸福的生活，并为大多数人谋福利，我们才能实现生活的价值。我认为：无论我们使用哪种材料，只要您能在职位上大放异彩，发挥作用，体现价值，并实现自己的人生观和价值观，这都是好材料。首先，让自己喜欢这份工作，然后再做每件事。办公室工作繁琐，多线程，范围广泛，全面，并且有很多日常工作，尤其是紧急，临时和协调的工作。身体和精神上容易疲劳，工作容易受到自己情绪的影响。在工作中，您必须保持良好的态度，增强工作积极性，并做好一切准备。我的经验是：爱会使您的生活充实幸福，生活更美好，充满阳光。爱可以改变一切，可以从仇恨变成喜欢。如果您喜欢这份工作，您将努力做好，总结，同时利用他人的长处来弥补自己的缺点，这样您就可以迅速上岗，充分发挥自己的作用并努力完美地完成您的工作。同时，您必须考虑到各地的集体利益，关心他人，尊重同事，敢于承担责任，您将得到同事的认可并成为值得信赖的人。对于讨厌做事的人，他不能投入太多的热情。他只能专心做事，过得去，成为和尚，每天打钟。如果是这样的话，他怎么能把事情做好？
“泰山不排斥细土，所以它可以变成它的高度，而河和海不选择细流，所以它可以变成它的深处。”企业的发展需要深入关注更多细节。作为一名员工，我们必须善于从平凡职位上获得薪水。找乐子。尤其不要因为工作做小而看不起工作，因为能够做平常的工作是非同寻常的。
工作是否有趣取决于您的意见。我们可以做得好或做得不好。您可以高兴而自豪地做到这一点，也可以悲伤和厌恶地做到这一点。怎么做完全取决于我们。因此，只要您在工作，为什么不让自己充满活力和热情。 ...无论您从事哪种工作，要想成功，就必须对工作充满热情。生活中有许多不可思议的事物，大地并没有为您转弯。穿大鞋，因为小鞋会挤你的脚。大鞋子不舒服。因此，抱怨无济于事，只会使自己的思想更加沮丧，情绪变差，并且付出了一半的努力。您可能希望更改工作状态，让自己每天快乐地工作。回顾过去，您会发现一切都没有想象的那么糟。太阳每天都是新的！
但是，如果一个人想做好自己的工作，就不能仅依靠自己的力量。它还需要领导者和同事的帮助和支持。在一个小组中，我们必须学会欣赏别人，了解别人，然后认识别人的优点，互相尊重，互相信任，更多地了解别人的优点，而不是在幕后谈论别人的缺点，学习关心和理解他人，以便我们能够得到发展只有依靠组织的力量才能发挥团队的凝聚力，才能发挥团队的集体作用。
自发而自动地负责自己的工作。工作意味着责任。每个职位规定的工作任务是一项责任，从事这项工作时应承担此责任。我们每个人都应对我们承担的工作负全部责任。我们的一些同志认为他们的工作微不足道，这不是重要的职位，不需要强烈的责任感。他们认为只要完成工作，他们只是普通雇员。责任感无关紧要。众所周知，一个企业是由许多员工组成的，每个人都有相同的目标和利益。企业中的每个人都对企业的生存，兴衰负责。因此，无论职位高低，他们都必须具有强烈的责任感。
实际上，完成工作并不难。您只需要纠正自己的工作态度，比别人做更多的事情，对工作有更多的爱，更多的责任感和主动性，就可以完成工作。
在我们的工作中，我们可以容忍创造性的错误，但是我们绝不能允许由于工作不完整而反复发生低级错误。
看完工作后（二）
无论您处于哪个职位，履行工作都是您的职责！
孔子曾经说过：“代位，谋自己。”一个人应该努力工作以发挥自己的作用。在家里，他必须扮演自己的家庭角色。在社会上，他必须扮演自己的社会角色。这样的人是有能力的人，可以导致成功。
但是，在实际工作中，我们发现很少有人能够真正地“代替他们的位置去工作”。许多人“处于他们的位置，共谋其他政治”，凝视着一个更好的位置，感叹他们无处可去展示自己的才华，并且他们抱怨这种员工没有能力，也将错过许多宝贵的发展机会。
一家跨国公司的著名总裁曾经警告他的员工：“要么完成工作，要么辞职。”确实，无论员工水平高低，他们都必须“到位并寻求自己的东西”。做好工作，不要放松工作和责任。