1、 阅读警告后（之一） 大学是许多人向往的东西，对于某些人来说，它离这里很远。但是，有些人并不了解祝福中的祝福，也无法承受做各种违反纪律和法律的诱惑。甚至把他的余生都交给了高墙。 大学是社会的缩影。学校将不可避免地反映出各种不安全因素和对社会的负面影响。当我们上大学时，我们并未深入世界，我们的想法很简单，我们缺乏社交经验，年轻而充满活力，而且非常冲动。情况可能发生。 《警告记录》中的案例是真实的人和发生在我们青少年周围的真实事物。这些案例的内容非常具有代表性，教育意义和受欢迎程度。这是一本生动的法律教科书，对此案进行了解释，似乎是合理的。例如，在“当心，当心被欺骗”中，黄和李彼此不认识，但是当他们能够聊天时，他们就留下了对方的电话号码和地址。黄带着李留在宿舍，并说出了宿舍锁箱的密码。他把自己的电脑和同班同学的电脑放在同一个宿舍里。结果是他自己的计算机和同一台计算机。宿舍里学生的电脑被盗了。此案例警告我们在结交朋友并最终毁灭自己时要谨慎。这些生动的事实深深地印在我的脑海中，时刻提醒着我要约束自己的行为规范并谨慎地结交朋友。我们面前还有很多情况。案件中没有深奥的法律规定，但它们教会了我很多法律知识，让我知道什么是非法的和刑事的，可以做什么，什么不是。我们可以做什么以及我们无法接近他，这本书还告诉我们如何保护自己。这本书告诉我们一些有关交通安全，识别坏人，与坏人斗智斗勇，拒绝*的经验和方法。这将有助于我们增强自我保护意识，并在危险情况下自救。 从以上几个方面，我认为预防案件的关键是人，农村信用社的发展必须牢固树立人的观念。
2、严格的工作纪律和违法行为的成本增加长期以来，信用社存在严重的违规现象，而未能执行建立各种内部控制制度的良好初衷是导致信用社违规行为的主要原因。有了一个好的系统，就必须有一群模范高管来实施，以取得良好的效果，因此，有必要加强对各种内部案件执行情况的跟踪和监督。控制系统，严厉处理严重违反内部控制制度的行为，使每位违反规则和纪律的员工付出沉重的代价，造成他们要立即感到痛苦和认真。信用合作社小组应予以清理。
3、做好员工监督管理，改善关键岗位和重要环节的轮换，交换制度和异地制衡，严格防止内部人员相互勾结，共同犯罪。
4、员工的法律纪律意识差，缺乏教育。俗话说，一千英里的路堤在蚂蚁窝里倒塌了。农村信用社有很多要点，覆盖面广，行列长。绝大多数员工是最基本的。长期以来，规范化，制度化的思想教育还不够。员工重视现实，视思想教育为形式而空谈。商店里的人们低着头，永不抬头。思想教育是没有意义的。随着时间的流逝，员工的思想道德标准和法律法规观念无法得到净化和改善，他们的守法意识和抵制变革的能力也很差。他们大多数人依靠自己的良心。工作对生活和价值观不是高尚的看法。第二，预防意识不强，管理薄弱。近年来，大多数信用合作社都将重点放在业务发展和案件预防上。硬手和软手的现象尚未完全改变。特别是在基层信用合作社中，任务是最重要的，对几个主要业务指标的评估是单方面的。重视内部管理，安全教育和责任感，有的甚至欺骗高层和底层，或者通过手续学习。第三，审计检查表的形式，以及缺乏监督。一方面，审计检查的力量相对薄弱，难以对多点，广覆盖，长期限，客观的信用社进行有效的监督检查。另一方面，审计师的责任感差，原则上不强。以图片的形式，没有及时发现应该发现的问题，也没有采取有效措施对发现的问题进行惩罚。尽管发现了一些问题并发布了整改通知，但并未对实施情况进行进一步的监督和检查，从而使问题不断积累并最终导致了重大的经济案件。 彼此熟识，相互信任，挤在一起，即使发现了问题也常常掩盖问题，并努力独自解决，这是该案很久没有提出的另一个重要原因。
5、完善预防道德风险的工作机制。道德风险是发生各种案件的重要因素。在涉及内部员工的每起案件的背后，都有一些经过深思熟虑的肇事者。他们利用了工作机制中的一些问题，精心准备，并等待有机会犯罪。我们需要通过工作机制的转变，防止道德风险转变为实际风险。例如，就工作机制而言，工作轮换可以制度化的形式进行，审计和监督可以制度化的形式进行，而员工培训可以制度化的形式进行。简而言之，内部控制系统的有效性必须以制度化的形式来实现。四，我省四宗信用合作社案的教训和思考案发后，我认真反思，总结经验教训。要点如下：
6、应竭尽全力提高业务人员的整体素质。从案件事实来看，他们没有留下任何犯罪线索。 （三）加强职工思想政治工作。从案件事实看，信用社员工的思想政治工作还不到位。一些员工受到金钱崇拜和享乐主义的影响。他们对法律制度的意识薄弱，意识形态麻痹，对老人的态度和跟进感很好。当前的意识是认真的，原则上很容易放松自己。同时，对员工的家庭生活和社交圈认识不足，日常生活中找不到问题。案件的发生充分暴露了我国农村信用社在各项管理工作中的不足，今后的工作必须解决。 （）
7、建立和完善各种规章制度。加强制度建设，注重预防员工的道德风险，严格操作流程，把调查员工的思想列入议事日程；同时，员工“观察上课前的态度，上课的情绪，进食的食欲，沟通的心情以及下班的速度。轮班后您会看到什么？”通过这“六点观察”，基本上可以及时发现员工的心态是否异常，从而使他们可以密切关注员工的思想动态，消除诱发案件萌芽的各种隐患。
8、把握迹象，执行并抓住薄弱环节，以确保采取预防措施。作为外围分支机构和员工案件预防工作的重点，我们加强了审核员的岗位职责，采取现场审核，重点审核和异地监督，并进行定期和不定期的检查以及辞职后审核。
9、树立“人文意识”，提高思想教育水平。众所周知，信用社内部有如此多的规章制度，而且还不完善，处罚也不严厉，但是在许多员工眼里，许多制度只是围墙制度，实施起来还不完善。规范自己的行为。 。原因是每个人的意识形态都与此矛盾。这是由于农村信用社员工的思想教育不足，工作安排僵化以及对好人的认真认识的结果。在这种针对特定案例的治理工作教育活动中，首先要解决的是一个人的意识问题。它应该使每个人都意识到该系统不是用于查看，而是用于指导实际工作。因此，对内部控制系统的模范遵守不仅是为了保护自己，而且是对他人负责。在这方面，农村信用社要深入，持久地开展这项工作，做好人民思想工作，切实使每个员工在思想上注意，行动自觉。
10、要定期做好员工的政治思想和职业道德教育，使他们树立正确的人生观和价值观，有意识地抵制腐朽思想的侵蚀，以“走在前头”。经常没有弄湿鞋子。”经常敲响警钟，经常打疫苗。
11、重视重要职位的交换。近年来，信用社的人事安排变得僵化，各个职位的人很少互相交流。 阅读这些案例后，我们丰富了法律知识并增强了法律意识。我们是祖国的花朵，我们是祖国的未来，我们是祖国的希望！我们的健康成长影响着社会上每个人的心！有了家庭护理，社会护理和学校教育，我们一定会成长。 “不要为善做小事，也不要为恶做小事。”这句话是刘备在三个王国时期临终时告诉儿子刘禅的一句话。它的目的是教育刘灿不要小看小事，也不要让好事影响小事。做到这一点，而不仅仅是因为坏事的影响很小。这句话对我们的自我修养仍然具有指导意义。学习得好并不容易，但是学习不好则容易。失误成为永恒的仇恨，一个好人仅一步之遥就滑入犯罪的深渊。我们必须借此机会学习《警告记录》，以加强我们的修养，树立崇高的理想，养成良好的习惯，并成为了解，理解，遵守和保护法律的小公民。 阅读警告后（二） 通过观看农村信用社案件的“警告记录”，我对案件特殊管理的重要性和必要性有了更深刻的了解，我将谈谈自己的经验和看法。近年来，金融案件频发，案件发生率仍然很高，预防犯罪形势十分严峻。在整个财务案例的发生中，尽管形式不同，但调查的原因归结为一点，主要是由于未能执行和实施各种内部控制系统。通过最近的研究，我们发现这些案例不仅暴露了银行业内部管理松懈，法规不规范以及处罚不充分的问题，而且另一个重要原因是它们忽视了对员工道德风险的控制。主要问题是：
