1、 阅读后将您的心注入您的感情（之一） 这是一本自传，作者是星巴克咖啡全球连锁店的创始人：霍华德·舒尔茨。但是，几乎所有这本书都与作者创立星巴克的历史有关，回想起星巴克成立以来十年来的发展。它旨在告诉读者，如果您可以全心投入工作或您认为值得付出的职业，那么您也将因此而成功，并使您的生活有意义。 舒尔茨本人出生于一个非常普通的工作家庭。在母亲的指导下，他逐渐形成了专注且具有挑战性的个性。同时，他对父亲在现实中的经历感到无助。从他的运行星巴克开始，所以我吸收了以前积累的所有感受和价值观。这体现在星巴克对员工福利和员工意见的关注，并通过员工持股和普通兼职员工也可以享受医疗福利等多种方式，将员工的身份提升为公司合作伙伴以激发他们的动力对工作的喜爱，以及对公司的归属感和认同感。 此外，星巴克之所以能够被世界上许多人所喜爱，不仅是因为星巴克一贯坚持烘焙优质咖啡的原则，还因为舒尔茨融合了情感浪漫的感觉和独特的生活体验。放入每杯咖啡。通过不断的产品创新和独特多样的商店设计，我们不断探索平衡与多元化之间的平衡。 本书的最大优势在于，舒尔茨描述了星巴克在运营中遇到的更多困难以及他自己的困惑，并描述了当时的客观情况，他自己的心理活动以及最终的解决方案。相对清楚，因此对于企业的企业家或职业经理人可能是一个更好的启发。此外，舒尔茨本人也是工作与人际关系之间平衡的大师。也许他也可以从这方面的思想中学到东西。 星巴克于1971年在西雅图成立。在经历了1990年代的快速扩张之后，星巴克现已发展成为一家大型企业，在四大洲拥有5,000多家零售店，并已成为全球最大的咖啡零售商，咖啡加工厂和著名咖啡品牌。星巴克的营销方法对传统概念的影响与星巴克的迅速扩张一样惊人。 星巴克可以被视为国际知名品牌中的后起之秀。在过去的30年中，它已经从不知名的小公司成长为市值高达200亿美元的知名大公司。星巴克品牌的快速增长引起了世界的关注。在这方面，星巴克创始人舒尔茨认为，创建品牌的总体环境与过去大不相同。过去，消费品牌的创建通常是通过大规模营销和传统广告来实现的。这是传统的品牌创建模型，至今仍被许多公司采用。但是，星巴克正走另一条路。星巴克不是一夜成名的公司。它已经挣扎了很多年。舒尔茨几年来甚至连自己的薪水都没有，所以他怎么有钱做广告。星巴克采用旧的直接管理方式，就像需要照顾好客户的商人一样。企业发展的基石，只有满足客户和愿意进来的客户。在吸引客户方面，星巴克的营销方法有很多可借鉴的经验，而星巴克所倡导的感知营销则很有代表性。 阅读后将您的心注入您的感情（二） 我不得不说，这是一项了不起的工作！霍华德和星巴克偶然相识。从那时起，他确定了星巴克咖啡。几十年来，激情，创造力，计划，对梦想的坚持以及一次又一次地实现自我超越。一杯咖啡成为传奇！ 整本书读来感觉到主人公的热情，而不是害怕困难。在整个过程中，我遇到了非常好的员工，合作伙伴和投资者。因此，成功是一群人的成功。只有一群人分享成功，才能获得更长的幸福。尽心尽力就是要致力于做某事，追求咖啡的品质，并不断创新。与海底捞类似，成功的公司可能会继续坚持这种做法。 我将再次认真对待它。 经典声明：
2、一个人的最终衡量标准不是他在好时光中的地位，而是他在受到批评和争议时的立场。
3、如果您想建立一个伟大的事业，则必须有勇气去实现一个伟大的梦想。如果您只有小小的梦想，那么您的成功将不会很大。对于许多人来说，这可能就足够了。但是，如果您的目标是要令人印象深刻，那就要勇敢。 无论您能做什么或梦想着...都可以开始做。勇敢包括才能，活力和魔力。 阅读后将您的心注入您的感情（三） 我不得不说，（）这是一项了不起的工作！霍华德和星巴克偶然相识。从那时起，他确定了星巴克咖啡。几十年来，激情，创造力，计划，对梦想的坚持以及一次又一次地实现自我超越。一杯咖啡成为传奇！ 整本书读来感觉到主人公的热情，而不是害怕困难。在整个过程中，我遇到了非常好的员工，合作伙伴和投资者。因此，成功是一群人的成功。只有一群人分享成功，才能获得更长的幸福。尽心尽力就是要致力于做某事，追求咖啡的品质，并不断创新。与海底捞类似，成功的公司可能会继续坚持这种做法。
4、有些人只看到事物的表面，然后问“为什么”，但是我想象事物从未出现过的一面，而我问“为什么没有”。
5、生活往往是一系列的怀念。但是，归根结底，我们的运气并不是说运气完全。实际上，您应该做的是把握当前并对未来负责。您必须具有这种精神，并且敢于面对自己看不见的事物，而且相关人员也不会抓住它-不管谁说不，您必须坚持自己的道路（前提是您确实善于它，您确实可以确定）。没有伟大的成就取决于光靠运气。
