欣赏五种语言

撰写《爱的五种语言》的作者加里·查普曼（Gary Chapman）撰写了这本《欣赏的五种语言》。我收到了《希望希望爱情读物》杂志的摘录，我感到很多人都想知道如何欣赏别人，尤其是他们的性格，并简单地转发了它。这本书描述了工作场所的环境，但是我们有充分的理由在教堂，团契和小团体中练习！效法上帝的榜样，因为他尊重并欣赏人。对于许多人来说，这是“爱”最实用的语言。

在生活中，每个人都希望身边的人得到肯定，并在他们的内心深处，更渴望得到上帝的认可。当我们用肯定的话语激励团队并欣赏别人在基督里的性格时，这个人会以高度的工作热情和深厚的团契认可而爆发，团队将获得令人羡慕的凝聚力和较高的工作场所绩效。渴望表达和深入交流。

在《赞赏的五种语言》中，第一个是``肯定性格''：

“我们所有人都赞赏同事的良好品格，包括坚韧，勇气，谦虚，自律，同情，宽容，诚实，正直，耐心，善良，爱和无私。我们周围的人或多或少都有一些良好品格。问题是，您曾经因为这些漂亮的角色而真诚地称赞过他们吗？

对于某些人来说，赞美别人的成就很容易，但是赞美别人的品格却很难。性格超越行为，取决于人的内在特征。我们可以通过一个人独处时的举止看到他的性格。如果一个人是诚实的，即使遭受损失，他也可以说实话。

性格不如成就显着，但从长远来看，员工的性格对于公司的发展更为重要。如果我们忽略人的良好品格，就会忽略公司的最大资产。

如果您很久以来不确定人物的性格，则需要冷静下来并思考：在过去的一年中，您与他人的互动中，您看到了哪些出色的人物？写下这些字符，然后组织感谢词。例如，您可以说：“约翰，您是一个诚实的人。我很放心将财务交给您，我感到非常安全。”您还可以说：“ Jin，您是如此同情，我看到您如何安慰遇到麻烦的人。您始终可以为他们着想。我真的很佩服您。”组织完这些单词后，请阅读几次。直到您说得更舒服为止。然后，寻找机会欣赏他们的某个角色。

对于某些人来说，这种方法可以极大地满足他们的欣赏需求。一位员工说：“那是我在公司工作15年中最有意义的一天。那天经理对我说：'罗恩，我可能从未对你说过：我非常佩服你。你是什么我见过，是我见过的最友好的人。每当同事太忙时，您总是会去帮助他们。这不关您的事，而只是显示您的性格……'当他这么说时，我震惊了，我不知道该说些什么，只是说“谢谢”。那天晚上我回家时，我告诉妻子妻子经理说了些什么，她说：“是的，你是我见过的最多的人。亲切的人。“我永远不会忘记这一天！

我们相信每个公司都有很多“罗恩”，等待有人确认自己的性格。没有什么比这样的称赞更使他们感到赞赏了。 ”

您在工作中感到赞赏吗？如果答案是肯定的，那么我相信您必须很有动力，否则，您只是在谋生。 （）当然，除了志愿者以外，还有谁忙于不赚钱呢？我们不仅想赚钱，而且还想赚很多。但是令人惊讶的是，决定一个人的工作满意度的第一个因素不是薪水，而是他们在工作中是否受到足够的重视和认可。

如果您太渴了，想喝水，请有人给您一把椅子。的确，坐下来休息是件好事，但您的喉咙仍在吸烟。如果您太累了，只想躺在椅子上，但是您的朋友给了您一包零食，即使您已经吃饱了，也会筋疲力尽。欣赏也是如此。如果您的表达不是对方所需要的，那么您充其量只能做一份善事，而这不会成为您的感谢和动力。

职业安全对员工来说非常重要，他们需要相信自己的位置是稳定的。但是，没有雇主可以保证这一点。雇主可以做的是使员工感到需要和被欣赏，并减轻他们的紧张感。目前，我们所知道的最好方法就是对每个人表示赞赏。

人们对升值的渴望与您所处的职位无关。无论您是老板，首席执行官，中层经理，装配线上的工人还是一线服务人员，都需要得到赞赏。同样，人们对升值的渴望与行业无关。银行职员，建筑工人，老师，财务顾问，业务助理，牧师，计算机程序员和社会工作者也都需要受到赞赏。如果他们在工作中受到赞赏，人们就会感到工作变得更加愉快。