看完专业团队（之一）

我很幸运地读了于世伟写的关于如何建立专业团队的书。在欣赏俞老师的同时，我也学到了很多东西。

如果您想建立一个专业团队，那么每个员工都必须与客户或公司内部进行协调和沟通。沟通非常重要。书中描述的方法非常好。在生活和工作中犯一些错误是不可避免的。首先，我们必须认识到错误的实质。一方面，错误使我们陷入困境，另一方面，会使我们更加警惕。我们必须善于思考和总结错误。避免重复发生的错误。教育员工的方法是给一定的时间进行纠正，否则将受到惩罚。经过一段时间的观察，发现该员工不值得接受培训。如果您花费更多的精力，则必须尽快提出解决方案。随着时间的流逝，它将影响到整个团队。

该书还谈到人际关系。人与人之间的相处和互相帮助非常重要。在我们有机会让别人帮助我们之前，我们必须帮助别人。

所谓团队合作精神，是指无论企业规模大小，每位领导者到员工的集体合作精神。部门之间的联系以及上级和下级的协调。它不仅指某个人或部门的改进和发展。所谓的有水有大河，有小河不会干dry。只有当公司发展利益并且员工才能获得更多利益时。

一个好的公司，好的部门，关键是好的领导者决定一切。就像游行和战斗。只有遇到好指挥官，您才能赢得每场战斗。为什么我们的公司总是领导评估员工！为什么不让员工来评估领导力！领导者是否称职，*事务的处理是否准确。每个员工的心中都有分数，通常只有在某些情况发生后才由谁来负责。 。

我以前曾与单位联系过，医院。医院的负责人每年都有他们的工作报告。每个部门的员工必须给领导者一个分数。如果分数不及格，领导者将被允许反思和扣除一定的奖励以进行自我评估，包括最高领导者。我认为这可以真实反映员工的想法，无论是单位的系统，结构，人员安排以及员工的一些合理建议。以相同的方式，领导者可以了解员工的想法以及问题所在，以便及时纠正他们。只有不断发现，及时更新和逐步改进，才能有更好的发展。

　　看完专业团队（二）

观看了于世伟关于专业团队的演讲后，他的渊博知识和丰富经验给他留下了深刻的印象。同时，我收获颇丰。

顾名思义，专业团队，专业和团队都很重要。我们是否专业和足够专业。给人们一种做事的方式。在工作中，实现团结，关注全局，关注与同事和领导者的和谐，实现和谐发展也至关重要。每个人都期待着团结一致，专业合作。

在工作之前，无论是在餐厅，饭店，车站还是银行。时不时地听到每个人对这些地方的评价，经常听到诸如非常专业和不专业的话，我们也时常谈论它。这是客户对他们的服务是否专业的评估。对客户的这些评估基于许多方面，例如员工的服务态度，柜台和店面是否整洁，物品是否对客户方便以及给客户带来宾至如归的感觉。这些方面都反映出他们是否足够专业，并且在一定程度上影响了他们的客流量。而这些专业表现则反映在内部员工身上。就像苏州观前街上的Dai族女孩火锅和对面的邦桂火锅一样，您会发现当您去两人共进晚餐时，您会发现在girl族女孩的顾客中来回穿梭的服务员，以便无论是在订购时都可以随时为客户提供服务。加汤还是很方便的，但是在邦桂不太好。最初，服务员较少，他们在柜台三三两两地站着。 （）很少向客户提供服务或从客户那里提供服务。你必须加些汤。必须等待很长时间。这种比较对于任何一个足够专业的人都是显而易见的。而且，两个人面对面，很难想象有一天邦桂可以超越can族姑娘。

因此，对于我们的员工而言，我们自己的言行足以代表公司的形象，并给客户留下最直接的印象，而讲座也反映出，对我们员工而言，最重要的是做好工作。当然，如果您想获得更多的发展和更好的进步，则必须阅读更多内容。不仅您自己的与工作有关的书，而且其他可以增进您的知识的书，您也可以阅读更多，因为只有这样，您才能在工作中做得更好。您可以与外界互动，同时为自己的公司加分。当我们谈论专业化时，我们不能忽略团队意识。团队意识和专业化也密不可分。当我们全都专业并且足够投入时。每个人都努力工作并相互合作，自然会有一个好的团队，并且团队的目标，计划，分工和权限将得到很好的协调。当每个人都朝着同一目标迈进时，每个人都形成了利益共同体。很难想象会有自大自大和彼此撕毁。如果存在这些想象力，只能说它们不是太专业和太专业。 。

对于我们这些刚开始工作的人来说，在专业化和团队意识方面，我们还有很多地方需要学习。向同事学习，向领导学习，并充实自己。简而言之，我们正在与每个人保持联系。这是对我们在人民中获得足够专业和团结的最好评价！