第一次在工作场所掌握

　　

毕业季即将来临，许多已经获得了他们最喜欢的录取通知书的学生将很快加入这家新公司，开始新的职业道路。周围环境不再是简单的师生关系，而是对职业技能的全新挑战，我有些担心和不安。我最常听到的用来形容这种感觉的单词称为“无法开始”。

　　

但是，我们不能让自己“无法启动”。刚开始时一切都很困难。实际上，只要您有一个良好的开端，您就有机会像鸭子一样。因此，今天我们谈论的是第一次进入工作场所时第一次帮助我们取得最大成功的事情。

　　

我是第一次被介绍。许多公司都有与新来者“同行”的文化。他们可以迅速将新同事介绍给各个部门，以便每个人都能尽快熟悉该集体。作为一个新手，当被介绍时，尤其是被介绍给高级管理人员时，常常会感到很不自信。实际上，人们必须谦虚而不是内。实际上，此时，只要您有精力，就表现出“我年轻，初中，但我充满热情并且准备好”的心态。握手时，微笑时要真诚，看着对方。睁大眼睛要坚定。这样的第一印象应该已经很棒！

　　

第一次被“批评”，没有人是完美的。即使您曾经是校园里的骄傲人，当您在工作场所犯错误时，您仍然会犯错误。不可避免地要接受一些“基于批评的教育”。学习接受“批评”肯定不仅意味着“态度”，而且意味着如何积极积极地接受批评并将其转化为行动。在被我“建议”后（根据我的态度一直很好，我不需要批评这个词），我遇到过的最好的同事，写了一封简短的电子邮件告诉我他学到了什么以及如何处理下次类似的事情，请问我的意见。我觉得花在他身上的时间非常值得。后来，我更愿意尽力帮助他成长。几年后的一天，我再次收到这位同事的电子邮件，告诉我他正在领导他的第一位下属，并且遇到了同样的问题。他用从我那里学到的东西来帮助新来的人。我的心真的很温暖。

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相信我，第一顿午餐不仅在新工作开始之初，而且在整个职业生涯中，与某人共进午餐将是非常重要的。在我职业生涯的初期，我最大的收获就是有一群愿意带我共进午餐的大朋友。大多数时候，我们谈论的是简单而有趣的话题，有时它变成关于工作的建议和讨论。这样的“非正式午餐活动”不仅可以帮助您放松紧张的工作氛围，还可以在某些时候帮助您的工作。

　　

我第一次与主管进行一对一的会面。一些孩子把上司当作老虎。每次与主管开会时，他们都太紧张了。但是实际上，主管也是一个人，主管也有其主管，主管也需要您的理解。实际上，将您的主管视为“资源”而不是“老板”，将使您以更加平静的心态面对他。

　　

第一次会议的规模各异，格式各异，但总的来说，无非就是上传，分发或报告讨论。一般来说，在第一次会议上，几乎没有工作场所的新来者被委以重任。因此，在第一次会议上，我通常鼓励新同事做两件事：“您的眼睛必须有生命，手中必须有笔。”您必须拥有生命，也就是说，您可以在会议之前问自己。直属主管，无论是否需要帮助，甚至是诸如复印或帮助倒水之类的小事情，都会让人感到温暖。随时可用笔记录会议的讨论情况。会议结束后，记录会议记录并将其发送给直接主管。如有必要，您可以在主管审核后将其发送给更多人。关上门，手握一支笔是使工作场所的新人在会议上看起来“更专业”的最简单方法。