自驾（之一）

每个人都可能更熟悉美国帽的“无借口”。但我认为他的“自驾车”更值得一看。对于工作场所中的每个人，了解以何种态度处理工作问题都是非常重要的。同样，对于学生来说也是非常必要的。 “自动驾驶”给出了系统的分析和最佳答案。

《自我驱动力》一书从五个角度解释了工作精神的问题，即工作态度。它讲述了如何面对工作，自我工作的最终目标，如何工作以及需要保持什么样的态度。认真阅读本书使我受益匪浅。

Kepp将世界上的人们分为三种。您可能希望检查一下数字：一种人每天都很努力地工作，但是他们不知道为什么他们会工作并过着幸福的生活。另一类人则认为工作是谋生和痛苦的生活。一种人喜欢工作，认为工作是人生发展的转折点和机遇，这会激发他的毅力，毅力和高尚品格，所以他孜孜不倦地全力以赴。

通过对这三种人的比较，卡普清楚地阐明了自己的观点：“不只是为了报酬而工作；不计酬金多付；目标决定你的身高；工作态度决定您的成就；改变态度，从行动开始；卓越是您最好的工作保障；您的表演可以说话；上班就是奔跑；积极寻找机会在您的脚下放下更多积木；工作无止境；享受工作。”

认真阅读本书使我意识到，整个工作中最重要的因素是您的态度。没有没有令人满意的工作，只有您不满意的态度，没有不可能的工作，只有您不愿付出，没有无法实现的目标，而是您有勇气做准备和奔跑。只要我们拥有积极健康的工作态度，并努力奋斗和热情地工作，我们就能取得丰硕的成果。在以后的工作中，我将保持积极的工作态度，认真面对工作，让自己真正地奔跑，在工作中体会到经验，并继续实现和提高自己。一切都取决于工作，努力工作，真正让自己成为“幸福”。

Kaep举了一个非常生动幽默的例子：“许多人在生活的炉子前无耻地说道：“火炉，给我一些热量，我会给你加柴火。 ”

不要努力，找工作！不要满足于四处乱逛，胡乱地做事，在混乱的水域中钓鱼，日复一日的生活以及日复一日，年复一年地浪费您宝贵的青春和生命。美好的未来！不要为了食物而吃饭，为了劳动而工作，为了劳动而付出报酬！不要从一个地方到另一个地方，一件一件一件又一件的事情似乎完成了很多事情，但是没有一件事情做得无懈可击，没有在现场尖叫，它会一直持续到退休，一无所有将会完成！

“他不知道他所做的卑鄙的工作会给他的老板造成的伤害不到自己伤害的一半”！这句话总是让我想起我是为自己而不是别人工作和学习的，所以不要做愚蠢的事情来贬低我的劳动。

　　自驾（二）

人生坎bump，总是从头到尾挣扎，然后将结局作为新的起点，继续前进到另一个结局。它可能成功，也可能失败。生活充满了变数，没有人能预见未来。当我们面临失败时，不要感到迷失，只要您全心全意付出，就不会后悔。如果林肯面对失败感到沮丧，那么成为总统的梦想只是一个无法实现的童话。我认为他的成功在于坚持，耐心，不放弃信念，不因失败而沮丧，不因成功而停滞。

失败者通常不会失去才能和机会。他们不乏艰苦的工作，但只有一点点的毅力和耐心。

以学习为例。经过一段时间的思考和冥想，但仍然无法获得结果，我立即决定不这样做。当我看到答案时，我不禁感到恼火。最初的想法和答案只有一步之遥。如果您一直在考虑，则可以解决此问题。

成功和失败，有时需要一年或两年，有时一个月，甚至是一个主题。

　　自驾（三）

“很多时候，我们没有选择，例如出生，工作，死亡。很多时候，我们有很多选择，例如笑或哭，快乐或悲伤，乐观或悲观，因为我们别无选择，我们已经学会了接受不变的机会和磨难；因为我们可以选择，所以我们将与命运斗争，以找到自己的价值并找到自己的生活轨迹。”

这就是我在《自动驾驶能力》一书中看到的。我印象深刻，因此以它作为我阅读的序言！

这是一本优秀的企业文化书，可以激发员工的精神。

当我第一次拿到这本书时，我在想，什么是自我驱动的？但是，作者并未向我们解释自我驱动的概念，而是使用了许多想法和示例来说明这一概念。通过搜索信息，我知道自我驱动实际上是一个心理术语。也称为内部驱动力，它是指导致并维持一个人的活动并使该活动朝某个目标迈进的内部心理过程或内部动机。它通常具有三个功能：一是激活功能，即内部驱动器会提示人们进行某些活动。第二个是指向功能，也就是说，在内部驱动力的作用下，人类行为将指向某个目标。第三是加强功能，即当活动发生时，内部驱动器可以维护和调整活动。内部驱动器也是需要的，但它是动态的。从需求的作用角度来看，凯普所指的自我驱动应该被视为工作驱动。指个人需要从自己的工作成就中获得相应的地位或声望。它不直接指向工作任务本身，而是将工作成就视为地位和自尊的来源，这是青年人的一种行为，因为这一时期人们工作的目的是满足自己的需求并从中获得相应的地位和声望。

因此，本文中的自动驾驶力的魅力在于，他使人们为自己工作，获得内在满足，并将工作视为一种乐趣，不再是谋生手段。自我激励的魅力在于，作为一名员工，当我工作时，我不会考虑我要为老板做什么，而是要考虑我是否只能一生担任这个职位。我只能当士兵而不是教练吗？除了出色地完成工作外，他还将做一些非同寻常的事情，使他的水平超过普通人，并发展出自己在高层工作的能力。自驾车的魅力在于，您将在工作中获得重要的任务和高薪。这是因为我们将以自我激励的态度将公司的事务视为自己的事情，将自己视为集体的一员，将自己视为我们的理想，并将公司的利益视为我们自己的利益。自我激励的魅力在于，您不会认为自己的当前状态如此卑微或从事的工作如此微不足道，因为您有进取心，渴望一天有一天成为您眼中的人物，并且愿意这样做。通过实践和有效的努力，没有障碍可以阻碍您的步伐，使您最终拥有光辉灿烂的生活。自我激励的魅力在于，它鼓励人们有意识地，自愿地寻找机会，充分发挥创造力，并在某些挑战的过程中投入自己的发展机会，他们将学习，参与培训，更新技能并培养自己。在工作中表现出无敌能力，将工作视为自己的满足感，将工作视为艺术以及将工作视为一种娱乐的能力。

内部驱动力是一种自我需要，这种需要可以提高每个员工的自主权。紧密联系自我发展和企业发展。这是一种高昂的精神需求。这让我想起了马斯洛的需求水平。从低到高，有生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求和自我实现需求。对于需求级别，我认为内部驱动应该是自我实现的需求。它应该基于其他需求构建，否则只是空谈或备受瞩目。员工的自我知识和自我要求非常重要。但这是对经理人管理风格的补充吗？我认为，一个使员工感到安全和有保障的公司，一个使人们感到受尊重的公司以及一个使人们能够找到自我价值的公司，其魅力将是无穷的，它将极大地激发并推动员工的自立。驱动。它将永远是员工生存的精神家园。

这是一位优秀的读者。它不仅提倡员工的精神，更重要的是，提倡对生活的持续追求和积极态度。

我非常感谢学校会选择这本书供我们阅读。这是非常及时的。至少我是这种情况。 （）我已经工作了十年，而我的工作似乎已经达到了十年之痒的地步。也非常认真和努力。但是它缺乏第一次工作的热情和精神，并且有理想。有时，我总是很担心：从工作到退休，我总是在重复相同的过程，又很累。我不渴望成为一个有趣的人（无论好坏）。因此，工作的意义仅此而已！但是“内部驱动器”感动并感染了我。接触的原因不是在成功定义中主张地位和声誉，而是“与命运抗争，寻找自己的价值，寻找自己的人生轨迹”的生活态度。将这本书纯粹视为员工文化太肤浅了。我更喜欢将其作为生活体验。

平凡的生活，平凡的工作，我怎样才能使其变得活泼-这就是源泉和我的内心，您必须拥有一颗不断奔跑并追求卓越的心。正如书中所言，不要追求完美，因为完美会挫​​败您并削弱您，而卓越是我们力求做到最好并不断前进的目标。在追求卓越的过程中，您可以继续取得最好的成绩，继续打破个人记录，改善过去的成就，并从各个层次的成就开始，以使自己坚不可摧。我们的工作必须继续进行，更不用说生活了吗？

我仍然想在本文结尾使用这段话：

很多时候，我们没有选择，就像出生，工作，死亡一样，很多时候，我们有很多选择，例如笑或哭，快乐或悲伤，乐观或悲观，因为我们别无选择，我们学会了接受不变的机会和磨难；因为我们可以选择，所以我们将与命运作斗争以找到自己的价值并找到自己的生活轨迹。

我认为，只要我们积极面对周围的一切，无论是生活还是工作，我们的生活轨迹都必须是多彩的。

该书提出，工作不仅是谋生的手段，不仅是报酬的手段，而且是我们正确认识和面对工作的一种手段，使我们从工作中获得“报酬”，不断提高自我价值。所有这些都来自我们的“自我驱动”。工作需要奔波以实现并完成自己更高的目标。工作的成功完成不取决于个人能力，更重要的是取决于个人的工作态度。

在当今的日常生活中，总有人抱怨工作不好，工作无法继续，薪水不够，然后他们工作缓慢，对工作有懒惰的态度，在工作中互相推,，当他们在工作中遇到问题时，放弃他们。无视。他们生活在幻想的生活中，他们没有正确面对自己的工作，并且他们试图通过不认真认真努力，梦想着实现自己的生活目标而获得丰厚的报酬，但最终他们变得更加勤奋，并且拥有对工作的积极态度堕落的人唯一遇到的就是失败。

作为大学生，有必要保持积极的工作态度。每个学生都应积极参与班级工作，而不是被所有学生认可并被选为班长，而是成为班级成员。这样，以这种积极的态度，我们也可以高兴地上班。此外，我们还应该对个人学习持正确态度，以便逐步实现我们的目标。