学会低估自己
文/张琦
年初，一个女孩参加了求职计划。她要求的月薪只有2000元，但最终她的年薪是10万元。该公司还承诺将在几年内帮助她解决她在北京的永久居住权。沮丧的年轻人。这个女孩如此幸运的原因很大程度上是因为她知道在求职之前会低估自己。
这个女孩是南昌大学工业设计系的研究生。自从上大学以来，她已经掌握了各种设计软件的用法。尽管她尚未毕业，但她有很多代表作品。在展览开始时，她向主持人和采访者展示了她的作品，其中包括独特的设计海报和快速酒店的主题，以及经过改进的护手尺，适合学生。宿舍的床头风扇，她的作品具有实用价值和美学意义，并赢得了BOSS的一致好评。
在下一个询问环节中，女孩以极高的专业素养和强大的应变能力回答了考官提出的问题。当她的设计理念与老板的理念冲突时，一位董事问她该怎么办。女孩回答说她会做两件作品，一件是根据自己的风格，另一件是根据老板的想法，然后交给老板选择。当聚美优品的首席执行官就如何改善产品包装提出意见时，她给出了非常专业和创新的答案，即在“美丽性”的基础上增加包装的实用性，从而可以发挥更大的宣传作用。在美观耐用的前提下；当另一个老板提议提供一个既可以用作公共关系又可以用作设计的职位时，那个女孩幽默地开玩笑说：“你让我做两个A的工作，你能给我两个钱吗？”女孩的幽默和智慧赢得了在场客人的一致好评，每个人都为她扔了橄榄枝。在场的12个BOSS中有11个为她留了一盏灯（因为公司没有相关职位，唯一的一个关闭了）。
由于考官对女孩的喜爱是显而易见的，所以她肯定可以在下一次薪水讨论会上要求更高的薪水。公开表示对她表示赞赏的老板是完全可以接受的。然而，在工资谈判的最关键时刻，她“低估了”自己，犹豫了片刻之后，她说工资要求超出了所有人的期望：2000元。她还表示，希望自己能通过自己的努力，在三年内将月收入提高到8000元。
在女孩说出工资要求之后，主持人和在场的嘉宾都非常惊讶并表达了自己的不解。这个女孩说，刚毕业的时候，起薪会低一些，这是正常的，她只希望自己能在以后的工作中逐步证明自己的能力，逐步晋升并提高薪水。这个女孩朴实的态度赢得了老板的青睐。许多人立即表示，他们将为他们提供每周2000元的工资，而不是每月的工资，甚至还为他们提供了一系列慷慨的额外福利。一位首席执行官还表示，即使女孩没有选择自己的公司，他也会继续按照目录对她进行挖掘。
最后，女孩拒绝了其他10家公司的好意，并选择在58.com工作。她不仅获得了10万元的年薪，而且还获得了很多人梦dream以求的北京户口。
看完节目后，我很感动。实际上，有许多与女孩具有同等学历的毕业生，也有能力的毕业生，但是其中大多数人习惯于高估自己，并在展示自己的才华之前急于要价。这种求职方式不仅对他人容易，给人留下傲慢的印象也不利于个人的长期发展。也许，刚走出校园的毕业生应该在求职过程中向该计划中的女孩学习，并适当“低估”自己。这种“低估”不会让招聘人员忽略您的能力，而是相反。您添加点。