1、Tiandao：在公司中，这是客户忠诚度。
2、一群人在宗教管理中的最高核心：我们大家共同完成一件事。
3、上级不协助下属计划未来是犯罪。
4、上级敬畏：员工会以这种方式支持您吗？您认为您是一名雇员吗？
5、不允许更多的人了解真相。
6、不尊重*是可耻的。
7、不是故意的神秘，不是虚张声势。
8、与员工有关的任何事情都必须公开，与员工无关的任何事情都必须是神秘的。
9、人们在做事时会感到神圣。
10、任何涉及培养人的精神的事情都是重大事件。
11、企业的灵魂是帮助人们。
12、企业的灵魂是要满足各种感官的刺激。
13、企业的目的是照顾人和物。
14、低收入是一种耻辱。
15、使员工难以离开和更换。
16、使命是老板想要做的，灵魂是顾客需要你做的。
17、使用过多的计划，计算和阴谋。
18、依靠团队，适应环境并不容易。
19、依靠稳定的收入。
20、公司依靠什么吸引员工并留住上级？老板这样做的出发点是从内心考虑客户。
21、公司必须是神秘的。
22、判断一个人是死的还是活着的，就是看是否有唤醒情感，而如果没有激情则是罪。
23、前辈对阳光充满敬畏，清澈的泉水使人敬畏并服从。
24、只有高尚的灵魂才能吸引人们。
25、员工必须对公司敬畏。
26、员工没有动力很可惜。
27、员工的自白：
28、和谐不是平等，而是每个人都有自己的位置。
29、团队敬畏：害怕人群会背叛他们的亲戚。
30、如果你不去深入人心，那就无用了，这都是错误的感觉，无论你多么大声喊叫什么使命和价值观。
31、孝顺：尊重公司的上级，对员工的良好表现是最大的孝顺。
32、宗教-精神-灵魂。
33、宗教之所以产生，是因为它可以帮助人们。
34、宗教使用认罪来纠正灵魂和纠正精神。
35、宗教具有永恒的奥秘。
36、宗教的灵魂是促进佛法和造福人民，而中国的灵魂是尊重天上的祖先。
37、客户需要您持续，您需要客户不要持久。
38、工作时必须穿工作服。
39、师德决定国家的发展，孝道决定国家的持续稳定，天堂决定国家的可持续发展和稳定。
40、当客户需要您时，业务才刚刚开始。
41、恐惧，不是恐惧，而是害怕损失。
42、您同意什么？第一是行业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领导者。
43、所有关系都可以持久，即依赖。
44、指导：公司的优秀员工应该能够随时向他人学习。
45、挖掘其独特的优势，让他相信并采取行动。
46、操作员的最高状态是对其进行神圣操作的感觉。
47、效率是员工的经验。
48、敬畏灵魂：您的状态很高，这使他感到微不足道和谦虚。
49、整理在公司中获救的人的经历。
50、最大的依赖：公司可以帮助她以计划的方式实现未来的增长。能力，人际关系等
51、没有哪个政党比宗教拥有更大的执行权。
52、没有智慧，就没有办法。
53、没有能力全力以赴是没有用的。
54、没有追求，没有梦想，没有强烈的野心。
55、照顾顾客意味着引导顾客勤奋和苛刻，同时指导未来，必须照顾好最终顾客。
56、礼节是为了人和事。
57、禁止散布负面词，散布邪恶就是邪恶。
58、算子：A是从内而外的。灵魂B是从外而内的。
59、精神系统很难建立，也很难打破。
60、糟糕的表现使团队退缩。这是缺乏美德和犯罪。
61、经营企业是经营一群人的神圣感觉。
62、老板做到了，员工渴望做他们做不到的事情。
63、老板没有灵魂是可耻的。
64、老板的坦白：
65、行业敬畏：大行业和垄断，例如马云。
66、认可产生行动，不同意而没有行动。
67、认同感产生无限的能量，默契是由认同产生的，团队是由默契产生的。
68、赚大钱是一个连续的品牌，背后是支持它的灵魂。这会产生一种高级身份感。
69、赢得人们的心是得到他人的认可。
70、身份产生精神。
71、长期刺激长期需求，短期刺激短期需求。
72、领域是获得认可。
