1、 3年内加薪7次，从专员到总监有8个提示 文/袁世清
2、不允许在工作场所重新开始 如果公司招聘具有多年工作经验的老员工，那一定是“相关经验”，这一点非常重要。这些员工通常不需要培训，而是直接受雇的，这将迅速为公司带来最大的利益。如果是打算在工作几年后转行的申请人，通常不会受到重视。首先，它不会直接给公司带来好处。第二，将很难训练并且思想已经得到巩固。取而代之的是，最好招募一个新生，一张空白纸，它具有很强的可塑性和更大的发展潜力。 因此，一旦有了工作经验，就很难改变职业并重新开始。除非您认识公司的高层领导并获得机会，否则将很难。
3、不允许花费时间 进入工作场所的前三年是一个人职业发展的最重要也是最关键的时期。如果您仍然专注于通过骑驴和寻找马匹来改变职业，那么您最宝贵的青年将被浪费，您的成长将比其他人慢一步，并且许多晋升的机会将丢失。 因此，您必须对第一份工作保持谨慎。找工作就像结婚，你愿意不结婚，永远不结婚。如果您现在刚进入工作场所不到3年，建议您尽快制定一份职业计划以弥补这一点为时不晚。一旦结婚并买了房子，现在就为时已晚。 五，心态就像在冰上行走，谦虚永远是对的 我见过很多大学毕业生。刚进入公司时，我经常吹嘘自己在学校的情况。我本可以找到更好的工作。我别无选择，只能来这里。看来现任雇主已经委屈了自己，降低了我的身价。如果您有能力证明这一点，那么就没有时间整天抱怨。 对于每个人来说，谦虚同样重要。有一个中文术语叫做“虚怀若谷”。优秀的人具有极高的识字能力和包容性，并且在工作场所更容易获得尊重。
4、严于律己，宽容待人
5、了解您的未来目标 最初的意图是什么？这是几乎所有刚接触工作场所的朋友都会面对的问题。这些问题通常是进入工作场所后一到三年内最明显的问题。如果您不及早解决这些问题，那么您将浪费这三年。对于工作场所的新人来说，这三年非常重要。他们是训练您的能力和积累资金的黄金三年。一旦错过，将需要更多时间重新开始并重新化妆。超过三年，您将为每次更改付出巨大的代价。 你为什么要知道自己的目标？因为有了目标，才有行动的准则。知道自己想做什么和喜欢做什么是前进的最终动力。工作不愉快，缺乏动力和盲目换工作的最根本原因是职业目标不明确。没有目标就没有追求。因此，所有行动都只是为了赚一点钱，许多人从未考虑过他们将来应该提供什么样的工作。 也许您还可以在30岁之前投入大量资金，因为年轻人不惧怕任何事情。一旦您30岁以上，您在采取的每一步都必须谨慎，因为您必须结婚，抚养妻子和孩子，提供抵押，抚养年迈的父母，在孩子长大时上学，并且需要父母年老时要照顾好他们。您必须承担所有这些责任。如果您没有计划，一旦出现问题，您只会感到困惑。 对于工作场所中的朋友来说，“光剑”的首都在哪里？您的表现有所改善吗？你的能力提高了吗？您一年阅读了几本对您的职业有益的书？您参加了几门培训课程以充实自己？如果没有，处理费用是多少？依靠抱怨吗？ 四，认真对待第一时间 这种观点对刚接触工作场所的学生更有意义。目前，整个组织，媒体，专家和其他部门一直在倡导“先找到工作，然后再选择工作”。这种论点今年不存在，但是它出现在很多年前，并且已经反复出现，并且层出不穷。我相信，当我们大学毕业后，很多人会相信这一点，对吗？不在乎，骑驴找马，先找一份赚钱的工作来填饱肚子。如果第一步是错误的，将来您经常会犯错误。所谓错步，错步。 为什么第一份工作如此重要？
6、先入为主的观念的影响 具体来说，是指先听到的声音或先获得的印象在思想中占主导地位的事实，后来不易接受不同的意见。 对于寻求工作的大学生来说，这个概念也会影响您的未来发展。您的第一份工作将对您将来的工作产生影响。当您辞职时，新雇主还将利用您的初次工作经验来判断您是否符合工作条件。 有一个大学生毕业后想计划，所以他找到了一家广告公司。当我第一次加入公司时，由于他出色的写作能力，我被任命为撰稿人。而同时进来的另一个人正是由于他的写作能力差而被安排在计划位置。后来，她反复想换职业进行规划，但是由于她以前的工作经验的影响，她再也没有机会换职业。
7、关系也是生产力，做人和做事 工作场所就像一个大熔炉。在工作场所，不仅要赚一碗饭，还要学习生活原则。如果您甚至不了解最基本的原则，那么您不仅会失去他人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。 我遇见了很多人。尽管他们已经工作了多年，但他们甚至不了解人类的最基本常识。表现出多种原因，但最重要的是以下三个原因：
8、学会倾听
9、机会只青睐有准备的人 没有绝对的公平。无论您多么抱怨或多么不高兴，您仍然必须吃饭，睡觉或睡觉，工作或去做，而未来将永远属于您。 无论是买房还是嫁给妻子，您都必须自己承受压力，老板不会为您担心。与其花时间抱怨，不如冷静下来，提高您的基本技能，使用事实证明您的能力，并让其他人钦佩地看着您。不要仅仅因为您的图书业务而成为自我毁灭的人。 。 当然，您的准备工作是多方面的。除了专业技能外，其他辅助技能也非常必要，例如沟通技能，人际关系处理技能，管理技能等等。当然，更重要的是为您的未来制定计划，清楚地知道您的目标是什么以及如何努力实现这些目标。 在正确的时间充电，您将走得更远。
10、能力不是全部 这里提到的能力是指专业技能。进入工作场所，您会发现能力并不像您想象的那么重要。您会发现一个能力不强的人仅仅因为他在这家公司工作了10年而成为您的老板-这表明“资格”是您的高资本。有时您会发现能力不是很强，但是通常可以提升与老板关系很好的人，这表明“关系”也是一种资本。 对于某些朋友来说，这些“软实力”可能是不屑一顾的。很多人会说，如果老板喜欢奉承，我是否应该自欺欺人并学会奉承？不幸的是，我会告诉你答案是肯定的，你必须学会奉承，否则就会受苦。但是我要声明的是，我不是在教您欺诈。 在人际交往中，外圈和内圈用于学习如何正确处理各种关系。但是您一定不能因此而失去内在标准，否则它将恶化。特别是在中国，必须练习这种人际交往能力。
11、诚实守信。 尽管该行业充满了相互使用和以利益为导向的现象，但是在这种情况下，诚实守信仍然是传统的美德。诚实也可以带来好处。只要您诚实守信，从长远来看，每个人都会给您留下良好的印象，并愿意与您建立联系。而且，这种双手，面对面，一对一和幕后的人当然可以利用一点优势，但是如果您想实现一个大事业，那么诚实和诚实的基本原则就可以了。不可失去信任。
12、资金取决于积累 资源从何而来？一些大学生经常告诉我，毕业后，我必须找到一份月薪的工作，并争取职位。这时，我将始终耐心地听取他们的“大蓝图”，然后问：“您使用哪种资源实现目标？您的资本是多少？”然后，我得到的只有无语。
13、遵守游戏规则，没有绝对的公平 许多人会感觉到工作场所的发展不仅会受到各种限制，而且还会充满不公平。例如，您上班迟到时老板会扣除您的工资，但是加班时您永远都不会得到加班费。 在这个世界上，不要要求公平。那只是一个乌托邦式的理想，实际上是不存在的。员工与老板之间的关系就像一场游戏。如果是游戏，将有一个游戏计划，否则，游戏将不会继续。但是谁制定了游戏规则？当然是老板，各种利益也偏向老板。起初，您在工作场所对这种现象感到不舒服是正常的，因为当您第一次进入工作场所时，您本质上相对纯洁。 但是要学会慢慢接受游戏规则。不要尝试更改此规则，因为在老板面前，您没有太多发言权。很难说，您只是一个兼职工作者，您可以为自己吃饭。很好吃你还觉得很冷吗？如果您不想这样做，可以离开。 如果您不是游戏规则的制定者，则只有两个选择：忍受还是离开。
