1、 外国公司高管招聘候选人的4个技巧 首先让我解释一下背景。我在北京的一家外国公司工作，并做软件。我目前是高级经理。我从事业务，还负责销售管理。我的公司面试和招聘了公司的销售和助理。在这方面应该有一点发言权。公司总部大约有100人。实际上，有专门的人力资源负责招聘。通常会招募许多职位。结果，人事管理的效率很低，并且说实话，水平是有限的，所以他们下载了全部简历。简历是给我的，我选了一个人，他们约好了面试，然后我来面试，然后他们接管了工作安排和培训安排。 首先，我必须承认我确实越来越老，因为参加面试的人越来越年轻。多年来，随着70年代后期的发展，申请者已完全出生于80年代，而我所见的最小年龄为87岁。其次，我仍然不得不承认自己正在变老，因为我禁不住要教育年轻人，而且常常不禁要提一点建议。最后，我仍然不得不承认我正在变老。当面对所有这些年轻人时，我感到自己的耐心得到了极大的考验，面试的成功率每年都在降低。只是把它当作发泄，我想写一下。
2、着装：男孩和女孩都穿着各种款式，不到被访者正装的十分之一。冬天比较好，不要太随便，夏天比较花样。有些男孩穿着牛仔裤，休闲衬衫和运动鞋，其T恤露出来时张开了双臂，有些男孩则只是背着大包的T恤，对您来说太大了。女孩子穿迷你裙，凉鞋和T恤。休闲包也很常见。 （企业家精神）实际上，一些公司对着装要求没有特殊要求。只要他们不太随意，就可以通过，但是在面试中，与面试官的沟通时间很短。对于面试官而言，第一印象仍然非常重要，尤其是对于销售而言。第一印象与给客户的第一印象基本相同，穿衣没有错。
3、笔试：让我们谈谈笔试。许多公司会安排笔试，提供试卷，并要求其在一定时间内完成。从试卷中还可以看到很多问题。例如，人们经常回答问题而没有清楚地看到问题，或者不理解问题，然后悄悄地问前台意味着什么。在应答过程中，有些人会悄悄发送短信或寻求帮助。有人试卷被涂上草稿，匆匆回答了问题，好像很不耐烦。尽管实践和经验很重要，但必须奠定基础。实际上，笔试的结果仅供参考，但试卷的外观从侧面反映了人的素质和个性，粗心或专心，急躁或慢性，处理问题的能力等。建议在看到试卷时要多加小心。文字不一定要漂亮，但必须整洁。
4、简历：在招聘工作中，挑选简历是第一步。我们每天都会收到很多简历，基本上不可能仔细看每张简历，因此简单清晰的主题明确的简历将引起我的注意。 。打开简历后，通常您一眼即可扫描三行。我们通常需要一定的工作经验，因此我们更加关注年龄，工作年限和工作经验，最后是教育背景。我不知道为什么，我看到的大多数简历都不符合标准，我不会说错别字。教育背景通常非常简单，工作经验通常非常混乱。最常见的错误是写错某个阶段的开始和结束时间。许多人不清楚他们的工作内容，并且在解释时他们的嘴唇不正确。
5、英语：由于公司是外国公司，因此必须具有英语的基本要求。尽管该招聘广告已明确表明需要具备良好的听说能力，但实际面试如果感觉很特殊，仍会适当减少要求。对于合适的人，公司甚至会退还学费并将其发送到学校，例如EF或Daigo进行短期培训。在这里我想对大家说，不要放弃您的英语！因为看到太多优秀的求职者，我因失去英语太久而错过了一份年薪几十万的工作。实际上，您根本不需要英语。平时您不会失去它。观看更多美国原声带电影。只有保持基本技能，才能进行突击攻击。
