关于“罚踢”的思考
文/ SCM黑马
“罚球”是一部鼓舞人心的电影，与以前的体育电影截然不同。它的叙事视角在传统鼓舞人心的作品中绕过了个人英雄主义，并满足了观众的胃口。这与实际胜利不符。相反，这是一种极为克制的平静。内敛。从高层棒球队管理的角度进行选择，将电影的焦点从运动员转移到幕后的人，并且在游戏本身中表现不佳-从标题“ Moneyball”可以看出，电影是“金钱”的称号，即使电影的最后高潮不是在体育场发生，而是在总经理办公室发生。这部电影更多地讲述了高级管理人员的成长故事，如何使用数据分析来挑战传统团队的商业模式，利用小额收益并抵抗其他大团队创造奇迹。这也是我喜欢看真实事件电影的原因。真正的魅力和它引起的思想使人们在观看他们后感到无尽。
奥克兰田径棒球队总经理比利（Penalty Kick）的主线正面临着被挖走的球队核心主力，在人员和物资配置以及财务实力方面仅处于“较低的三等”。下。通过不同的方法和相反的思考，他认识了经济上有才能的毕业生彼得的数论，并在彼得的帮助下，聚集了一些表面上似乎有缺点但在棒球方面具有某些方面的人。有能力的球员。凭借打破常规，突破传统的商业模式，在质疑和批评中取得了令人印象深刻的成果。以最低的成本创造最大的价值，并且无法复制团队。 “点石成金”的第二条线-一个团队的高级管理人员的成长历史，围绕他的工作和生活，以及他遇到的人和事，对他来说都是至关重要的。
观看第一个想法：
革新：
比利颠覆了大联盟的传统，从依靠主观经验转变为客观数据。在预算有限的情况下，寻找那些被低估，支付得起并能为球队的表现贡献价值的球员。他的信条是：关键不是您拥有多少钱，而是您是否知道如何在最前沿花钱。
决心：
在比利的《新政》成立初期，该公司的管理层遭到了反对，他坚持要告诉所有人这不是讨论，而是信息。球队的教练拒绝了他的想法，没有使用他挑选的“特殊”球员。在经历了比赛中的多次亏损之后，比利制造了一个杀手，迅速将教练使用的所有球员卖给了其他球队，因此教练不得不使用他的新策略。彼得进入公司后，比利就教他如何谈论裁员。在整个赛季中，同时也将进行球员的换人，这可能是因为球员今天完成比赛，明天将为另一支球队效力。比利关于部署将军的谈判已经完成。为了确保团队的利益，有必要出售绩效不能满足需求的球员。非常简单，效率极高，以确保团队的健康运转。
自信心：
是驱使人们在混乱中前进的主要动力。在影片中，主角的女儿非常担心球队的表现以及父亲是否会被解雇。主角表现出强烈的信心。当时没有任何结果，车队处于低潮并且连败。他也在哭泣和困惑。但是他选择相信自己的判断。自信的力量使他坚持到底。
大数据：
不是新事物。在当前的互联网时代，大数据仅在获取和分析的两个阶段变得更加容易和高效。因此，它被更广泛地使用并带来更大的好处。
给了我两个启示：
统计分析的神奇效果。借助数据分析，发现不同数据之间的相关性，从而发现隐藏的规律，并为决策提供新的视角。
新策略的实施通常会遇到组织中惯用力的障碍。您必须有足够的勇气和决心，并在必要时采取强有力的措施才能取胜。