为什么成绩较差的人在您之前得到晋升？
文/ Kris
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我刚开始工作时，公司为所有新员工组织了培训。人力资源部的分组非常有趣。当然，部门差异是分组的主要考虑因素，但是根据学校，我们发现了另一种现象。我们会在不知不觉中检查座位并划出自然界线。
有一个人W，与我们的分界线将更加明显-他毕业于另一个地方的三所大学。
但是没有人想到三年后，当我们同一时期的员工仍在努力从事基础工作时，W得到了提升！对工作场所反击的现实版本的生动诠释。
因为我和W在同一个部门，所以每个人都用私人消息问我。最常见的问题是：W上有人吗？
我回答：有谁不认识，但他绝对值得。
我最近在读书。它提到如果您想成为事业中的一条鱼，则必须做好三件事：第一，让别人接受您；第二，让别人接受您。第二，让别人喜欢你；第三，让别人与你密不可分。
W真的做到了这三点！
他的口头禅之一是：“我在这里学习。”
低调谦逊的人怎么不被接受？
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接受某人很容易，但喜欢某人并非易事。但是W确实是一个非常受欢迎的人。有一个像穆春凤的词，这是我们对他的一致评价。
在部门郊游期间，天气非常炎热。领导安排他和一名实习生去超市拿一箱水。过了一会儿，他们两个带着箱子回来了，满头大汗。箱子上有两双鞋。更令人惊奇的是他们全都赤脚了！
原来，这名实习生跌倒了，摔断了他的凉鞋。经过很长时间的尝试，他根本无法佩戴。看到人们来来往往时，这个年轻人有点不好意思脱鞋。 W看到他脱下鞋子，并说脱下鞋子很酷，我们一起去吧！于是两人赤脚回来。
对于实习生，我真的很感激。 W总是会巧妙地解决他人的尴尬或尴尬。
我们甚至给他起了一个昵称“护理实习信使”。无论受训者是男性还是女性，他都是最爱他们的人。看到实习生一个人吃饭，他主动跑过去吃饭和聊天。看到实习生受到某位老板的批评，他还将发现一个插科打j的机会。
说，如果要受到别人的欢迎，必须首先付出足够。 W的奉献精神，每个人都看到了，他日复一日地坚持不懈，怎么会有什么理由不喜欢他呢？
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W应该是我见过的可以快速组织资源并取得成果的人。
在第一年，我们所有人都做了一些基础工作，而领导者对我们的希望只是熟悉业务。但是W不是。他将所有基本工作都视为他的第一职业。最初，报告是在两个小时内完成的。他必须加班，检查更多数据，并进行更多独特的比较。内容已合并，布局应更美观。
谁曾想到所有精美的报道真的会成为他的秘密武器。由于PPT出色，他成为完善部门所有PPT的第一人。由于报告内容足够详尽，因此他被调到了该小组的年度报告撰写团队；他还是我们部门的“网络工程师”，在计算机问题的领导下，他成为一名消防员。
也许这些都是琐碎的事情，但是琐碎的事情的积累不仅是他的个人成长，而且他的形象正变得越来越立体。
当然，要使其他人无法分离，做小事远远不够，更重要的是，它是否可以为团队创造足够的价值。 W的最酷品质是敢于思考和去做的。
当别人认为自己冒犯他人时，他就早年了，经常与其他部门打架。当别人感到疲倦时，他处于早期状态，加班几乎是他的正常状态；当其他人无法推动时，他正处于一个被搁置了多年的项目的早期阶段，在四处折腾后他重新生活了。
回顾他三年来所做的事情，几乎所有事情都是一个光辉的里程碑。
被接受，喜欢和密不可分。因此，如果他不升职，谁会升职？
有一个部门聚会，我举起酒来祝贺他的晋升和加薪。他喝了一点，打开了钱包，然后翻出了他和他的导师的照片，背后是导师的毕业信息：
“毕业后，您必须认识到自己的差距。只是因为您感觉到差距会使您跑得更快！-礼物W”
这句话也给所有人。共勉！
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当我刚开始工作时，部门的其他工作人员默认说W来自三所学校。相反，W喜欢用它来嘲笑他。
该部门举行了第一次新员工介绍会。他的自我介绍是这样的：“大家好，我是W。我毕业于某所大学，一所三所大学，后来又去了隔壁第二所大学的研究生。我估计我的高考成绩应该是在座所有人民中最糟糕的，所以我特别珍惜有机会加入我们的大家庭……”
人们真的很棒。当一个人主动降低姿势时，他会在不知不觉中产生一种亲密感。就像在工作场所一样，我们通常不喜欢与傲慢的人一起工作，并且总是觉得那些太强壮的人有距离感。相反，当一个人能够面对自己的缺点时，善意就会自发产生。
W的自我介绍绝不是在说话，他真的太谦虚了。我始终是第一个每天来公司的人，为所有人呼吸打开所有窗户。在开会时，我总是拿着笔记本，仔细听别人在说什么，同时写笔记。在一起吃饭时，每个人都在闲聊中，总是在没有任何秘密的情况下分享他的尴尬事情。