让机会落在你身上
文/倪锡云
（之一）
小庆是公司新聘的“后备*”。在一起进入公司的美丽和绚丽的女孩中，她们并不引人注目，而且非常“引人注目”。其他女孩一进入公司，就被各个部门的负责人叫来帮忙和做事，但小晴并没有被部门弄糊涂。当晓晴发现情况不对时，她主动在其他部门晋升。其他部门的负责人都不好意思拒绝，而且没有适合她的工作安排，因此她可以做她想做的任何事情。小青知道自己的部门没有认真对待她，一阵子感到难过。
愚蠢地坐在发呆中是不好的。经过一段时间的观察，小青发现，各部门的同事在忙于工作时无法在中午点餐，而在忙碌的时候交货时间已经过去，所以她饿了或者只吃了方便面。 。每天11点钟，小青去各个部门计算食物订单的数量，因此她充当同事的“食物订单”。小庆每次点餐时都非常谨慎和迅速，而且食物很美味，在同事中很受欢迎！一位同事还笑着说，小青是个书呆子，这种工作怎么会有效果？不管别人怎么说，小青都笑了。当同事们吃美味的快餐时，他们还想起了一个叫小青的“后备*”，这使人们感到温暖。小青借此机会向同事询问工作事宜。自然，小青成为了向右转最快的“新人”之一。
然而，小青读书很多，学得很快，逐渐对这些事情变得更加自在。该公司发现小青原来是一个有上进心的人，所以她被提拔为执行董事。
当每个人都做一件事情时，您可能没有很多机会：当每个人都不做那件事时，只要您这样做，机会就是您的。机会就是机会！
（三）
冒犯人的工作，没有人愿意这样做。小青不怕这些。她说，人与人之间没有难解的结？每当她的部门与其他部门发生冲突时，小青都会要求老板尝试。老板很高兴有人骂自己。
当小庆去与其他部门负责人交流时，其他部门负责人看到是小青，并说，请您的老板来与我交流。小青并不着急或烦恼，只是说，我不是在这里与您进行谈判，我是在这里向您学习并寻求建议。如果您认为我的职位很低，请问您的下属教我。当大多数老板面对像棉花一样温柔的女孩时，他们怎么会生气？ -那只会丢掉你的风度！所以小青留了下来交流。 （）小青总是虔诚地倾听并认真记录。此时，大多数问题都可以很好地解决。
很久以后，各个部门的负责人说，如果小庆是自己部门的雇员，那就没问题了。许多人去找老板叫小青在自己的部门里做。
老板想了一会儿，想说，大家对小青去哪个部门都有意见。为什么不让小青当助手呢？她协调会更好吗？于是小青利用顺畅的流程成为了总经理的助手。
（四）
有些人已经工作了两年或三年，但进入公司后他们的职位仍然相同。有些人抱怨不满。他们抱怨的越多，晋升和加薪的机会就越远。有些人很“聪明”，将工作时间当作业余时间来处理自己的个人事务。有些人给他们的心一分钱，好像他们停水一样。做点事，从容地乱逛。
公司没有机会吗？实际上，成功很简单。如果您做别人不想做的工作，那么您就有成功的机会。
因此，不要以为您有做事或工作的好机会；不要认为这不是放弃您想要做的事情或工作的好机会。好的机会通常会在困难的时候出现，这取决于您是否能抓住它们。
尽管小青第一次进入职场的故事很老套，但是“新人们”进入职场，谁会给您“重磅炸弹”的机会？此外，没有固定的机会模式。有机会时进行练习。这是机会的技能。
（二）
小青成为专职员工后不久，她受到行政部门的青睐并晋升为行政助理。升职后，小晴的工作性质不再像点餐那样简单，而是变得复杂而无序，做的越来越多的工作没有成效。
在工作中，最麻烦的事情使人们避免这样做或延迟这样做。小晴与众不同，只要麻烦，她总是必须尝试和触摸。特别是在部门之间的“三禁区”工作中，她总是有“肌腱”。
一位同事劝她不要谢她。小青说，这些东西也是我们部门的一部分。我会先尝试。如果它不起作用，让有能力的人这样做还为时不晚。这样，公司的“三个无处不在”被视为小庆的工作。一开始，小青不熟悉这些任务，经常犯错误。因此，小青的老板经常批评她四处走动。